买断工龄不是全违法，但这3点没盯紧，钱和保障都没了

“公司要改制，买断工龄给你5万，以后跟公司没关系”——不少老员工遇到这话会犯懵：买断工龄到底合不合法？

2025年明确了：买断工龄本身不违法，但公司要是玩这3个套路，就是坑你，盯紧这几点才能不吃亏：

第一点：补偿标准不能低于“N+1”，少一分都是坑

法律里没有“买断工龄”的说法，本质是“协商解除劳动合同”，补偿得按《劳动合同法》来：

• 基础是“N”：工作满1年给1个月工资（比如干了10年，月薪5000，至少给5万）；

• 公司急着让你走，得加“1”（代通知金）；

• 工资高于当地社平工资3倍的，按3倍算（比如当地社平工资是2万，你月薪8万，按6万算补偿）。

去年有个干了15年的工人，公司只给3万买断，他拿着工资流水去仲裁，最后拿到了15×4000=6万的补偿——别信“公司没钱只能给这么多”，补偿是法定的，少了就可以告。

第二点：“买断”不能断社保，断了退休钱少一半

很多公司说“买断后社保自己交”，但你得确认2件事：

1. 公司要把社保缴到离职当月：比如你10月离职，公司得缴到10月，没缴的要补缴；

2. 工龄要连续算：买断前的工龄会算进“养老保险缴费年限”，别让公司在离职证明里写“工龄清零”——否则退休时养老金会少一大截（比如少5年工龄，养老金可能少10%）。

要是公司说“买断后工龄不算了”，直接拒绝签字，这是违法的。

第三点：别签“自愿放弃一切权利”，签了工伤、职业病都没保障

有些公司会在买断协议里加一句“自愿放弃向公司主张任何权利”，这是坑：

• 要是你离职后发现有“职业病”（比如长期接触粉尘得肺病），本来可以找公司赔，但签了这话就没法要；

• 公司之前欠你的加班费、未休年假工资，签了也不能再要。

正确做法：协议里只写“协商解除劳动合同，补偿XX元”，多余的“放弃权利”条款直接划掉，公司不答应就不签。

最后提个醒：

买断工龄是“你情我愿”的事，别被公司催着签字——先算清楚补偿够不够，再查社保和工龄，最后看协议有没有坑。

要是公司玩套路，直接找劳动监察投诉，或者仲裁——合法的买断是双赢，坑人的买断是把你几十年的付出换成“一笔亏空的钱”。