体制内高养老金真要消失？并轨十年后，2024年后退休的人受影响？

体制内高额养老金时代要结束了？最近网上这种说法挺多，但说实话，我觉得还得仔细看看。

这事得从2014年说起。那年养老金制度开始“并轨”，机关事业单位和企业职工开始用同一套养老保险体系。但并轨之后，体制内外的养老金差距其实没缩小，反而可能更明显了。

你有没有发现，同样是体制内退休，不同时间退的人，拿的钱差别也不小。比如2014年9月之前退的“老人”，养老金直接跟退休前工资挂钩，算起来简单，拿得也实在。我认识一位退休干部，工龄35年，退休前月薪8000，按90%比例发，每月7200元，生活挺安稳。

2014年10月到2024年9月之间退的“中人”就更复杂点。他们用的是新老办法对比，哪个高按哪个发。而且越晚退休，新办法算的部分比例越高，到今年前9个月退的，已经按100%发了。说实话，这批人反而可能领得比老人还多。

我敢打赌，很多人担心的其实是2024年10月之后退休的“新人”。他们完全按新办法算，没有过渡期了，而且2014年之后参加工作的人，也不再算“视同缴费年限”。有人就觉得，这下体制内高养老金要没了。

但我总觉得，这事没那么简单。虽然新人没有视同缴费年限了，但体制内工作稳定，工资还会涨，职务也能晋升，缴费基数自然会提高。再加上职业年金积累更多，养老金总体水平说不定比现在退休的人还高。

这事听着不复杂，但你细想就有点意味儿：体制内养老金高，不光是因为制度设计，还跟工作稳定性、工资增长机制有关。只要这些优势在，高额养老金就很难真正“结束”。

我还是有点担心，这种差距可能会长期存在。企业职工养老金要想赶上，光靠制度并轨还不够，还得提高工资水平、增加缴费基数。但现实是，体制内外的工作稳定性、晋升空间本来就不一样。

怎么说呢，养老金改革的方向是好的，更规范、更可持续。但“高额养老金时代结束”这话说得太早了。未来体制内退休待遇，估计还是会明显高于普通企业职工。这倒不是政策偏心，而是工作性质、收入结构不同导致的。

当然啦，多缴多得、长缴多得是公平的。不管是体制内还是企业职工，养老金终归跟你的缴费年限、缴费水平挂钩。只是起点不同，跑道也不同。