为社区工作者设计一套编制体系非常有必要

文中所说的社区工作者只指的是社区两委和从事社区工作的专职工作人员，这也是中央两办指导意见的定义。

社区是社会治理的“最后一公里”，社区工作者则是这条通道上的“主力军”。当前我们的社区工作者流动性大、职业认同感低等问题突出，为社区工作者设计一套科学合理的编制体系是非常有必要且具有重大意义的，对于社区工作者队伍的建设和稳定是非常有帮助的。

编制体系能为社区工作者提供稳定的职业保障。在现实中，多数社区工作者以合同工形式就业，合同期限短、续约不确定性大，让他们时刻面临失业风险。这种不稳定的就业状态，使得许多优秀人才对社区工作望而却步。

而编制体系能为社区工作者提供“铁饭碗”，降低失业风险，让他们能安心扎根社区，全身心投入工作。例如，部分地区试行的社工编，按照“三岗十八级”进行管理，社区工作者可根据工作年限、受教育程度等因素晋升等级，享受相应待遇，极大地增强了职业稳定性。

合理的编制体系有助于提升社区工作者的职业认同感和社会地位。长期以来，社区工作者被视为“居委会大妈”，职业专业性得不到认可。编制体系能明确社区工作者的职业身份和地位，让他们感受到社会的尊重和认可。

同样编制内的社区工作者往往能享受到更完善的福利体系，如医疗保险、养老保险、带薪休假等，这些福利不仅关乎他们的生活品质，更是对其劳动价值的直接体现。

不得不说编制体系能激发社区工作者的工作积极性和创新精神。当社区工作者拥有稳定的职业保障和良好的福利待遇时，他们会更愿意将精力投入到提升服务质量、创新治理方式等更高层次的工作中。

为社区工作者设计编制体系，是稳定基层队伍、提升基层治理水平的必然选择。我们应加快构建科学合理的社区工作者编制体系，让社区工作者留得住、干得好，为基层治理注入源源不断的活力。