就在刚刚，看到女厅官【谢学龙】被查的消息后，我心里突然咯噔了

刚看到，55岁女厅官谢学龙被查地消息，我心里突然咯噔一下，还真有三个没想到，她四年前提拔为副市长，晋升速度在当地相当突出，谁能想到临退休翻车 .

湖南省纪委监委已经公开发布通报，坐实这件事，现年55岁的谢学龙，因涉嫌严重违纪违法，正接受纪律审查和监察调查，她早年在涟源市主政，负责主持当地政府日常工作，统筹各项经济社会发展事务，手里的话语权并不小，51岁那年，她正式被任命为娄底市副市长，晋升到厅级干部序列，跻身地方核心领导行列，这个晋升速度，在当地行政系统里算是相当突出的，原本再过几年，她就能顺利退休，享受对应的养老待遇，安安稳稳度过晚年，可如今，被立案调查之后，她过往数十年职业生涯，积累地所有政治荣誉，还有亮眼的工作成绩，全都面临被清零得风险，说起来，也是让人忍不住唏嘘 .

结合2018到2025年地公开数据来看，55岁左右的厅级女性干部被立案调查的数量很少，属于非常规性的案例，很多人直觉上都觉得，核心权力岗位的廉政风险最高，地方低职级副职岗位的风险，反而可能比核心岗位更高，你说是不是这个理 ；

谢学龙是教师转型走上仕途的，这点也很有代表性，现在不少教师转型地方政府副职，都需要付出很高的能力重塑成本，要重新学习行政管理的逻辑，还要适应各类人情往来，能走到厅级位置，背后付出的努力可想而知，可就这么栽，白白浪费多年地积累，连带着这么多年组织的培养也打水漂，怎么看都是一笔赔本的买卖 ；

往深挖，这个事最反直觉的一点，就是地方副职的“有限权力”反而容易催生违规补偿心理，地方副职手上的权力不算顶尖，但是要分管的事务却不少，大到发改财政，小到应急卫生，哪一块都要对接，遇到各方说情打招呼，很容易就把持不住，现在不少地方中层干部，都有徐庶化的倾向，职业认同感下降，有不满亦不说，隐性退出的风险很高，心态一旦歪，就很容易动歪心思，再加上，要是监督环节存在缺位，隐形工作负荷又大，就很容易触碰红线，往长远看，现在越来越多得方开始优化干部年龄结构，也在创新廉政风险防控的方式，比如有的地方用五型交流模式，既优化结构又防控风险，未来这类问题肯定会越来越少 !

谢学龙这件事，就是55岁厅级干部风险拐点的典型样本，给所有在职干部敲警钟，聊完这件事，我想到一个很少有人聊的新话题，就是得方政府副职，算不算如今的“高危”配置，不少基层干部都反映，副职不好干，权责不对等的情况不少，一不小心就容易出问题，这点确实值得我们好好想想 .

有网友留言说：“我55岁还在考驾照呢，人家都厅级就掉链子，教训，教育背景不错咋就没守住底线哦，”我觉得，这话特别实在，普通人都明白晚节要保得道理，偏偏有些当官地就忘，实在太可惜 .

不管你当多大的官，走到什么位置，做人的底线都不能丢，你说对吧，普通人55岁还在踏踏实实努力，靠自己的双手吃饭，当厅级干部反而晚节不保，这不就是纯属自己找没趣吗，不管手里权力是大是小，只要身在这个位置，就得对得起身上的责任，对得起老百姓的信任，别总想着给自己捞好处，稳稳当当，清清白白，才能安安稳稳过完一辈子，这才是最实在的道理，你说对不对。