有教师问，退休前职称工资若由副高6档升成5档，养老金会提高吗？

有教师问，退休前职称工资若由副高6档升成5档，对养老金会有影响吗？能提高多少？

答案是，太有影影响了。能提高不少啊！

教师现行岗位工资标准，副高六档是3610元，五档是4219元，不说由岗位升档带来的其他项目水涨船高，就说其本身，二者就差609元，月缴保费8%就多48.72，职业年金12%（个人4%+单位8%）就多73.08。账户里至少是多这些钱乘以月数啊！除以计发月数，个人账户和职业年金标准当然就提高了。

最关键的还在于视同缴费指数提高。以东部某省份为例，岗位指数副高六级是0.4314，副高五级是0.4769，二者相差0.0455，调节指数也会相应提高约0.0371，就算薪级指数不变，视同缴费指数至少也提高约0.0826，这显然会有助于平均缴费指数的提高，而且视同缴费年限越长，平均缴费指数提高越大，这就会有助于提升基础养老金标准。

而过渡性养老金则提升更为直接，是直接乘啊！

假若某教师1985年7月参工，2025年10月退休，视同缴费年限为29年3个月，29.25年，教龄40.33年。

缴费指数会提高0.0826×351÷（351+133）=0.0599则

基础养老金多

7831×0.0599÷2×40.33×1%

=94.59

过渡性养老金会提高

7831×0.0826×29.25×1.3%

=245.96

两项合计是94.59+245.96=340.55

这也就是说，退休前哪怕是一个月，岗位工资如果由6档升为5档，就算忽略个人账户养老金和职业年金，也约能提升340多元。当然，这个数额，由于省份不同，养老金计发基数不同，视同缴费指数不同，过渡性养老金过渡系数不同，可能会有差别。养老金计发基数越高，视同缴费指数越高，过渡性养老金过渡系数越高，提升的数额也就越多。

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