现在形式主义太多了吗？在单位占编不谋事在编不在岗等问题太多啦

现在的形式主义太多了吗？在单位占编不谋事,在编不在岗等问题太多啦！如延迟退休对于公职人员又是一个福利，越晚退休养老金越高，而且好多有高级职称的人也退居二线了，不再上班，或只做少量辅助性象征工作。他们是越晚退休越好；还有许多机关事业单位延迟退休的女领导，也是同样情况，不上班或少上班，还占着高级岗位；巡查到也是让单位整改，没有很好的办法，多数通知来象征性地上几天班。这样的形式主义既是一种大浪费！还影响工作纪律和作风，是造成体制内的工作人员“躺平”现象的一个重要因素！

对体制内形式主义及相关问题的剖析

当下体制内确实存在一些如你所描述的形式主义现象，这些问题不仅造成资源浪费，还对工作纪律和作风产生负面影响，成为引发“躺平”现象的重要因素。

占编不谋事、在编不在岗问题

问题表现及危害

在部分单位，占编不谋事、在编不在岗的情况时有发生。这使得有限的编制资源被浪费，真正需要岗位的人无法得到机会，同时也影响了单位的正常工作秩序和效率。例如，一些基层单位本就人员紧张，但个别占编人员长期不在岗，导致其他同事工作负担加重，工作积极性受挫。

成因分析

- 管理漏洞：单位在人员管理上存在漏洞，缺乏有效的考勤和监督机制。对于人员的在岗情况和工作表现缺乏严格的考核，使得个别人员有机可乘。

- 人情关系：部分单位存在人情关系的干扰，一些占编人员可能与单位领导或其他关键人物有关系，导致单位对其违规行为睁一只眼闭一只眼。

延迟退休相关问题

延迟退休成为部分人“福利”

对于一些公职人员，尤其是有高级职称的人员和女领导，延迟退休似乎成了一种福利。他们在达到一定年龄后，虽然仍在职，但实际工作投入大幅减少，却能享受更高的养老金待遇和高级岗位的资源。这不仅造成了资源的不合理分配，也引发了其他员工的不满。

原因探讨

- 制度设计不完善：延迟退休政策在制定和实施过程中，可能没有充分考虑到实际工作情况和公平性。对于延迟退休人员的工作要求和考核标准不够明确，导致部分人员钻了政策的空子。

- 职业发展观念：一些人受传统职业发展观念的影响，认为只要占据高级岗位，就能获得更多的利益和尊重，即使不再承担实际工作也无所谓。

形式主义整改难题

整改效果不佳

巡查部门发现问题后要求单位整改，但往往效果不佳。多数情况下只是让相关人员象征性地上几天班，并没有从根本上解决问题。这使得形式主义问题反复出现，难以得到有效遏制。

深层原因

- 缺乏长效机制：整改措施往往只是短期的、表面的，缺乏长效的监督和管理机制。一旦巡查结束，问题很容易反弹。

- 利益博弈：整改涉及到多方利益，单位领导可能担心严格整改会影响内部关系和工作稳定，因此在整改过程中存在顾虑，不愿意动真格。

要解决这些问题，需要从制度建设、人员管理、监督考核等多个方面入手。完善编制管理制度，加强对人员的日常监督和考核；优化延迟退休政策，明确延迟退休人员的工作要求和待遇标准；建立长效的整改机制，加大对形式主义问题的问责力度，从而营造一个风清气正、高效务实的工作环境。