2015-2018早退“中人”补钱明细：3个核心规则+实操算法

这话对当年提前退休的机关事业单位朋友来说，堪比一颗定心丸。2014年10月机关事业单位养老保险改革落地后，“中人”成了衔接新老政策的特殊群体，尤其是2015到2018年提前退休的，前几年养老金一直按临时标准发放，补发的钱算得不明不白，不少人心里总悬着块石头。如今各地陆续推进补发核算，可政策条款绕、算法复杂，很多人拿着材料也看不懂自己该补多少。今天就结合身边真实经历，用大白话拆解规则、捋清算法，再说说各地办理的注意事项，帮大家自己算准补钱金额，不踩坑、不遗漏。

前阵子帮舅舅核对他的补发金额，才算摸清这里面的门道。舅舅2002年进事业单位，2017年因身体原因提前退休，属于典型的“中人”——改革前缴了12年、改革后实际缴了3年，总年限够15年。退休头几年，每月养老金一直发4600元，他总听同事说有补发，可问了好几次都没得到明确算法，直到今年3月社保局通知核算，才知道自己能补一笔钱。一开始拿到核算单，上面的“视同缴费年限”“过渡性系数”看得一头雾水，算出来的金额也摸不着头脑，后来陪着他跑了两趟社保局，又对照政策捋了一遍，才算把账算明白：舅舅老办法待遇4850元，新办法算下来5200元，差额350元，2017年退休对应30%的补发比例，每月补105元，从退休到核算共94个月，总补发9870元。拿到补发款时舅舅感慨，要是早懂算法，也不用惦记这么久了。在我看来，“中人”补发不是额外福利，是政策衔接的合理补差额，关键得摸清规则、算对账目，毕竟每一分都是自己工作多年的辛苦钱，可不能稀里糊涂错过或算错。

1. 先划重点：你算不算能补钱的“早退中人”？3个硬条件缺一不可

想算补钱金额，先得确认自己够不够资格——不是2015-2018年退休就叫“中人”，得满足3个核心条件，少一个都不行，还得排除两类不符合的情况，避免白忙活。

（1）3个核心条件，条条都要达标

“中人”的定义是2014年9月30日前参加工作、2014年10月1日后退休的机关事业单位编制内人员，而2015-2018年早退的，还得额外满足两个要求，三者缺一不可：

1. 改革前后缴费年限（含视同缴费年限）满15年：改革前没个人缴费的工龄算“视同缴费年限”，改革后实际缴的算“实际缴费年限”，两者加起来够15年才达标；

2. 属于合规提前退休：得符合政策规定的早退情形，比如因病丧失劳动能力、特殊岗位提前退休等，违规离岗的不算；

3. 身份匹配：必须是机关事业单位编制内人员，编外聘用、劳务派遣人员不纳入“中人”范畴。

像舅舅2002年入职、2017年退休，改革前工龄12年、改革后缴费3年，总年限15年，且是因病合规早退，完全符合条件；而邻居张阿姨2015年才进事业单位、2018年退休，属于改革后入职的“新人”，就没资格享受中人补发。

（2）两类人直接排除，别白琢磨

1. 2014年9月前已退休的“老人”：按老政策领养老金，不参与新老办法对比，没有补发；

2. 2014年10月后才入职的“新人”：全程按新制度缴费，待遇只有基础养老金和个人账户养老金，没有中人专属的过渡性待遇，也无补发。

（3）关键提醒：人事档案别弄丢，缺材料影响核算

视同缴费年限、2014年9月基本工资等核心数据，都要靠人事档案核实，要是档案里缺招工表、工资单、工龄认定材料，可能导致视同年限不被认可，哪怕条件达标，也领不到足额补发。建议大家先查自己的人事档案，有缺失及时补全，避免核算时卡壳。

2. 3个核心规则：定了补不补、补多少、按啥比例补

确认有资格后，补钱金额就靠这3个规则定——待遇构成决定总金额、保低限高定差额、退休年份定补发比例，每一条都和钱直接挂钩，吃透了才算懂一半。

（1）规则1：待遇分4笔算，过渡性养老金是“中人专属福利”

和改革前“老人”单一的待遇构成不同，中人养老金是4笔钱相加，其中“过渡性养老金”是独有的，专门补偿改革前没缴费却算工龄的年限，是补钱的关键部分，可别漏算：

1. 基础养老金：按当地当年计发基数、平均缴费指数、总缴费年限算，公式：基础养老金=当地计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×总缴费年限×1%；（计发基数每年各地会公布，2025年江苏9174元、部分省份8800元，缴费指数大多在1-1.5之间，工作期间工资越高指数越高）

2. 个人账户养老金：改革后自己缴的8%养老保险，累计本金加利息，除以国家统一计发月数139，公式：个人账户养老金=个人账户储存额÷139；（比如个人账户存了5.6万，每月就是56000÷139≈403元）

3. 过渡性养老金：中人专属，公式：过渡性养老金=当地计发基数×视同缴费年限×过渡性系数；（过渡性系数各省不一样，大多1%-1.4%，比如江苏1.2%、部分省份1.3%）

4. 职业年金：单位缴8%、个人缴4%的补充养老保险，退休后按月领，公式：职业年金=职业年金账户储存额÷139，相当于“第二份养老金”。

这4笔钱加起来就是新办法待遇，也是和老办法对比算差额的基础，每一笔都要核对准确，尤其是过渡性养老金，视同年限算少1年、系数错0.1%，都会影响最终金额。

（2）规则2：保低限高，绝对不让待遇缩水

国家怕改革后中人待遇下降，特意定了“新老办法对比，保低限高”的底线，核心是“不亏只赚、保底兜底”：

- 先算老办法待遇：算法简单，只看2014年9月的基本工资和固定津贴，公式：老办法待遇=2014年9月基本工资×工龄计发比例+固定津贴补贴；（工龄计发比例有明确标准：满35年90%、30-35年85%、20-30年80%、10-20年70%，比如工龄15年就按80%算）

- 再算新办法待遇：就是上面4笔钱相加；

- 对比定结果：①新办法≤老办法：按老办法金额发，没有差额，相当于保底不亏；②新办法＞老办法：超出的部分算“差额”，这部分才会按比例补发，核心是“多出来的才补，没多就不补”。

很多人以为补发是额外给钱，其实是补新老办法的差额，要是新办法没超过老办法，就没有补发，重点是保障待遇不缩水，这点一定要认清，别误以为人人都有额外补贴。

（3）规则3：补发比例按退休年份定，2015-2018年对应10%-40%

2014年10月到2024年9月是中人10年过渡期，补发比例按退休年份逐年涨，国家统一规定，各地不能改，2015-2018年早退的对应比例很明确，记好这组数字就行：

- 2015年退休：补差额的10%

- 2016年退休：补差额的20%

- 2017年退休：补差额的30%

- 2018年退休：补差额的40%

比如2018年退休，新老办法差额500元，每月就补500×40%=200元，差额越多、退休年份越晚，每月补的越多，这是固定比例，不用和社保局讨价还价，只需要核对自己的退休年份对不对、差额算得准不准。

3. 实操算法：3步算出总补发金额，附真实案例手把手教

光懂规则太抽象，结合真实案例套公式，3步就能算出自己的补发金额，跟着算一遍就会，还能核对社保局给的核算单对不对。

第一步：算老办法待遇（先定保底金额）

公式：老办法待遇=2014年9月基本工资×工龄计发比例+固定津贴补贴

案例：王叔叔2003年入职事业单位，2017年早退（工龄14年，计发比例80%），2014年9月基本工资4100元，固定津贴补贴1350元。

老办法待遇=4100×80%+1350=3280+1350=4630元

第二步：算新办法待遇（再算新政策金额）

公式：新办法待遇=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金

已知条件：2025年当地计发基数9174元，平均缴费指数1.3，视同缴费年限10年，实际缴费3年（总年限13年），个人账户储存额5.2万元，过渡性系数1.2%，职业年金账户6.8万元。

1. 基础养老金=9174×(1+1.3)÷2×13×1%=9174×1.15×13×1%≈1354元

2. 个人账户养老金=52000÷139≈374元

3. 过渡性养老金=9174×10×1.2%≈1101元

4. 职业年金=68000÷139≈489元

新办法待遇合计=1354+374+1101+489=3318元

第三步：算差额+总补发金额（最后定补多少钱）

1. 先对比差额：新办法3318元＜老办法4630元，无差额，按老办法4630元计发，没有补发；

2. 若新办法＞老办法，再算补发：

- 每月补发金额=（新办法待遇-老办法待遇）×对应补发比例

- 总补发金额=每月补发金额×补发月份（正式核算月份-退休月份）

再举个有补发的案例：李老师2000年入职，2018年早退（补发比例40%），老办法待遇5000元，新办法待遇5600元，2025年4月完成核算，2018年6月退休，补发月份=（2025-2018）×12 -（6-4）=82个月。

- 每月差额=5600-5000=600元

- 每月补发金额=600×40%=240元

- 总补发金额=240×82=19680元

这里要注意，补发月份是从退休当月算到正式核算当月，比如2017年3月退休，2025年2月核算，就是95个月，社保局算的时候会精确到月，自己核对时可以数清楚，避免少算几个月的钱。

4. 各地办理须知：要带啥材料、注意啥误区，少走冤枉路

虽然规则全国统一，但各地在材料要求、核算进度上有差异，办理时要注意材料备齐、避开误区，才能顺利拿到补发款。

（1）各地办理需带的材料，精简不繁琐

不用主动申请补发，社保局会统一核算，但核对金额、补全材料时，需带这些证件，各地略有差异，提前准备好：

1. 必备材料：本人身份证、社保卡（原件+复印件）、退休证；

2. 辅助材料：人事档案（社保局核对视同年限、基本工资用，部分地区可由原单位统一提交）；

3. 特殊材料：困难群体（低保、残疾）需带低保证、残疾证，部分地区可额外享受待遇倾斜；

4. 代办材料：本人无法到场的，代办人需带自己的身份证+授权委托书。

建议提前打当地社保局电话（12333）问清，比如有的地区不用带退休证，有的需要工资流水，避免漏带材料白跑。

（2）3个常见误区，别踩坑

1. 误区1：补发是额外福利，人人有份——错！只有新办法＞老办法才有补发，新办法低就按老办法发，核心是保低，不是额外给钱；

2. 误区2：需要自己主动申请——错！社保局会统一梳理核算，核算完会通知核对金额，确认无误后直接打社保卡里，不用跑社保局申请；

3. 误区3：过渡性系数全国统一——错！系数各省在1%-1.4%之间，比如山东1.3%、浙江1.4%，算的时候要按当地公布的系数算，别用错数值。

（3）实用建议：核对金额时重点查3处

1. 查视同缴费年限：对照人事档案，看社保局算的视同年限和自己的工龄对不对，少算1年都会影响过渡性养老金；

2. 查计发基数：核对当地当年的计发基数，比如2025年当地公布9000元，社保局要是按8800元算，要问清原因；

3. 查补发月份：数清楚退休到核算的月份，避免少算、漏算，尤其是跨年度的，别差几个月的金额。

结尾

2015-2018早退“中人”的补钱核算，核心就是“认资格、算差额、对比例”，吃透3个规则、跟着3步算法走，自己就能算准金额，也能核对社保局的核算单有没有错。文中内容结合真实案例和政策细节整理，都是实实在在能用到的干货，帮大家把辛苦赚的养老金算明白、领到位。

不过要提醒大家，各地在计发基数、过渡性系数、材料要求上有差异，具体金额、办理时间，还是要以当地社保局、原单位通知为准，不确定的话打12333咨询，别只看通用规则。我没法做到让每位读者都满意，但会一直分享退休相关的民生干货，觉得文章有用的话，麻烦点赞关注下，后续还会更新更多养老金、医保相关的实用内容。

你是2015-2018年早退的“中人”吗？已经拿到补发款了吗？核对金额时有没有遇到算错、材料缺漏的情况？欢迎在评论区留言分享你的经历，大家互相支招避坑。感谢大家耐心看完，有问题评论区见，感谢陪伴，明天再见～