每月少领4500元！机关早退老人，这养老金差距咋补？

“同样在机关单位干了30年，我2018年早退，现在每月养老金6300元，同事2024年退休，每月能拿10800元，差了整整4500元！”最近，北京的退休干部老杨的吐槽，道出了不少机关事业单位早退人员的心声。

随着2024年10月机关事业单位养老保险改革十年过渡期结束，“早退”和“晚退”人员的养老金差距逐渐显现，部分地区差距甚至达到每月四五千元。不少早退老人疑惑：“都是辛苦工作一辈子，就因为退休时间差了几年，待遇咋就差这么多？这差距到底能不能补？”今天就用最接地气的大白话，拆解差距背后的原因、各地已经落地的补涨办法，还有实操层面的解决思路，家里有机关早退老人的赶紧收藏，说不定能帮着多领一笔钱。

一、差距为啥这么大？不是早退“吃亏”，是3个关键因素叠加

很多早退老人觉得“早退休早吃亏”，其实这背后不是政策偏心，而是养老保险改革节点、待遇计算方式等多重因素共同作用的结果。搞懂这3点，就明白差距不是“凭空来的”：

1. 改革节点撞上工资普调，基数差距被放大

2014年10月，机关事业单位养老保险改革启动，形成了“老人、中人、新人”三类群体。其中“中人”（2014年10月至2024年9月退休）最特殊，采用“新老办法对比，保低限高”的计算规则。

关键转折点出现在2015-2016年，国家连续大幅上调机关事业单位工作人员基本工资。这就导致：2018年前早退的“中人”，计算养老金的“缴费工资基数”是改革初期的低工资标准；而2021年后晚退的“中人”，基数跟着工资普调涨了不少，再加上社会平均工资逐年提高，新办法计算的养老金自然水涨船高。

比如老杨2018年退休时，缴费工资基数是8500元，而2024年退休的同事基数已经涨到15000元，光这一项就为晚退者的高养老金打下了基础。

2. 过渡性养老金“核算差”，早退的没拿到足额待遇

过渡性养老金是给“中人”的专属补贴，用来弥补改革前工龄没缴社保的缺口。但改革初期，不少地方没摸透核算方法，很多早退“中人”的过渡性养老金是按“临时标准”发放的，比实际应得的少了一大截。

山东的王阿姨2017年退休时，过渡性养老金按每月800元计发，2022年当地调整核算方法后，才发现实际该发1500元，这五年光这一项就少拿了4.2万元。而晚退的“中人”赶上了规范核算，一开始就拿到了足额待遇，差距自然越拉越大。

3. 职业年金积累差太多，成了“隐形差距”

2014年10月改革后，机关事业单位开始缴纳职业年金，作为基本养老金的补充。这对早退“中人”来说，又是一个“先天劣势”——缴费时间太短，账户积累寥寥无几。

比如2018年退休的老杨，职业年金只缴了4年，每月只能领320元；而2024年退休的同事缴了10年，再加上单位配套和投资收益，每月职业年金能领1100元，光这一项每月就差了780元。晚退者的职业年金甚至能达到近千元级别，成为拉开差距的重要因素。

二、好消息！多地已落地补涨方案，3类办法精准补差距

面对早退“中人”的诉求，各地没有视而不见，2023-2025年，浙江、江苏、河北、广东等省份陆续推出针对性补涨政策，从“补欠账、提比例、给倾斜”三个方向缩小差距，实操性极强：

1. 补发过渡性养老金差额，连本带利补到位

这是最直接的“补欠账”方式，针对过渡性养老金核算不足的问题，不少地方已经启动重新核算和补发。

浙江的做法很贴心：2023年起，对2016-2018年退休的“中人”优先核算差额，从退休当年开始补发，还会按银行活期利率加算利息。杭州的老郑2017年退休，每月过渡性养老金差额800元，补了6年，连本带利拿到了5.8万元，他直言“这才是把该给的钱补上了”。

目前山东、安徽等省份也在推进这项工作，早退“中人”可以登录当地人社厅官网，查询自己的核算记录，要是发现有差额，可申请复核补发。

2. 职业年金“补年限、提比例”，不让早退者吃亏

针对职业年金积累不足的问题，部分地区推出了两种补涨思路，都很接地气：

一种是“视同缴费年限补算”——把改革前的工龄算成职业年金视同缴费年限，按当年缴费标准补算进账户。比如老杨改革前有25年工龄，改革后缴了4年，补算后按29年计算职业年金，账户余额能增加不少，每月领取金额可提升300-500元。

另一种是“提高领取比例”，江苏某市试点将2014-2018年退休“中人”的职业年金领取比例从4%提高到6%，每月能多领200-500元，不用额外缴费，直接提升待遇。

3. 养老金上调时“倾斜照顾”，基数低也能多涨

每年全国统一的养老金上调，也开始向早退“中人”倾斜。2024年河北的养老金调整方案中，明确给2014-2019年退休的“中人”额外增加120元/月，而普通退休人员没有这项补贴。

这种“定额+倾斜”的方式，能有效缩小初始基数差距。比如老杨原来每月涨3%（约189元），加上120元倾斜补贴，每月能涨309元；而晚退同事按3%涨（约324元），两者的差距每月能缩小35元，积少成多，几年下来差距就能明显缩小。

三、实操攻略：早退老人这样做，大概率能多领钱

补涨政策不是“自动生效”，需要早退老人主动对接、核实信息，分享3个实操技巧，帮大家少走弯路：

1. 先查3个关键信息，确认是否有补涨资格

登录当地“人社APP”或人社厅官网，重点查这三项：一是过渡性养老金核算标准，对比同单位、同工龄晚退同事的金额，看是否有差额；二是职业年金缴费记录，确认改革前工龄是否按规定视同缴费；三是历年养老金上调记录，看是否享受过“中人”倾斜补贴。

如果发现信息有误，可携带身份证、退休审批表、工资档案等材料，到当地社保经办机构申请复核，很多地方都开通了“中人”待遇复核绿色通道，办理起来很方便。

2. 关注本地政策动态，别错过集中补涨窗口期

各地补涨政策推进节奏不同：广东2023年先给珠三角地区早退“中人”补涨，2024年推进粤东粤西；浙江、江苏则是分批次核算补发，2014-2018年退休的优先。

3. 异地退休也能办，材料准备好不用跑冤枉路

不少早退老人退休后随子女定居外地，担心补涨要回原参保地办理。其实现在全国社保已经联网，可通过“国家社会保险公共服务平台”线上申请复核，材料拍照上传即可；如果需要线下办理，也能委托亲属代办，只需提供委托书、双方身份证和相关证明材料。

北京的老杨就是委托老家的侄子，帮他办理了山东的过渡性养老金补发，从申请到到账只用了1个半月，全程没亲自跑一趟。

四、两个关键认知：差距能缩小，但不是“一刀切”拉平

在关注补涨的同时，也需要明确两个核心问题，避免误解：

1. 补涨是“补欠账”，不是“平均主义”

各地的补涨政策，针对的是“核算错误、标准未落实”的部分，比如少发的过渡性养老金、未视同的缴费年限，而不是把早退和晚退的养老金“拉平”。晚退者多缴了几年社保、职业年金积累更多，待遇稍高符合“多缴多得、长缴多得”的原则，这也是养老保险制度的核心逻辑。

2. 政策会持续优化，不用过度焦虑

从2016年起，机关事业单位退休人员养老金已纳入全国统一调整机制，每年都会上调；加上各地正在推进的补涨方案，早退“中人”的养老金差距会逐步缩小。

而且随着老龄化社会发展，国家对退休人员待遇的保障力度只会越来越大。2025年已有多地在调研“中人”待遇长效调整机制，未来可能会推出更具针对性的倾斜政策，让早退老人的生活更有保障。

其实，机关事业单位早退老人大多为国家工作了几十年，见证了时代发展，他们的诉求不是“多拿多少钱”，而是希望待遇核算公平、合理。各地推出的补涨政策，正是回应了这种诉求，既守住了“多缴多得”的制度底线，又体现了“不让奉献者吃亏”的温度。

如果你家里有机关早退的长辈，不妨提醒他们查一查自己的养老金核算记录，看看是否符合补涨条件；如果已经享受了补涨政策，也可以分享一下经验，帮更多人少走弯路。

你身边有机关事业单位早退的老人吗？他们的养老金和晚退同事差距有多大？如果遇到过渡性养老金核算不足的情况，你觉得线上申请复核和线下办理哪种更方便？欢迎在评论区分享你的经历和看法，一起帮早退老人们支招～