退休“中人”补钱：2018和2024退的，每月差多少？

最近不少机关事业单位退休的朋友问我：“都是‘中人’，2018年退和2024年退，补的那笔养老金能差多少？”——今天用大白话给你算明白，核心就差在“补钱的比例”上，一对比就清楚。

先讲清楚啥是“退休中人”：

2014年10月养老金改革后，机关事业单位里“改革前上班、改革后退休”的人，就叫“中人”。这些人的养老金是“新老办法一起算”：先按改革前的旧办法算一笔，再按改革后的新办法算一笔，新办法比旧办法多出来的部分，会按退休年份补不同比例的钱，这就是“补差额”。

关键规则：补钱比例每年涨10%

2014年10月到2024年9月是过渡期，这10年里，补钱的比例每年涨10%：

- 2015年退休：补10%

- 2018年退休：补40%

- 2024年退休：补100%

举个例子更直观：

假设张叔2018年退休，李姨2024年退休，两人的工龄、职级都一样，新老办法算出来的差额都是每月1000元。

- 张叔2018年退，补40%：每月能补1000×40%=400元；

- 李姨2024年退，补100%：每月能补1000×100%=1000元。

这么一对比，李姨每月比张叔多补600元，一年下来就多7200元。

再拿真实案例说：

我亲戚王哥是某事业单位职工，2018年退休，新老办法的差额是800元/月，每月补320元；他的同事刘姐2024年退休，差额也是800元/月，每月补800元。刘姐说：“晚退这几年，每月多拿480元，一年多5760元，这个差距挺实在的”。

为啥会有这差距？

其实是政策给“晚退中人”的过渡保障——新办法里包含了“职业年金”等新待遇，晚退的人缴费时间更长、新待遇积累得更多，补100%是让这部分待遇完全兑现，也算对晚退的合理补偿。

注意：2024年10月后退休的，就没“补差额”了

2024年9月过渡期结束，之后退休的“中人”，直接按新办法算养老金，不用再对比旧办法补差额——相当于新的养老金制度彻底落地了。

总结下来就是：

同样是机关事业单位的“中人”，退休年份越晚，补差额的比例越高，每月拿到的钱越多。2018年退补40%，2024年退补100%，要是差额是1000元/月，每月就能差600元。

你是哪年退休的“中人”？补的差额有多少？可以在评论区聊聊，看看咱们的情况是不是差不多。