工龄被“买断”不等于权益清零！这3项保障公司抢不走

“签了买断协议，以前的工龄就白干了？”不少老员工一听到“买断工龄”，就觉得几十年的工作权益全没了——其实根本不是：买断只是解除劳动合同，这3项核心权益，公司想清零都没资格。

第一项：社保工龄“叠着算”，退休钱一分不会少

买断工龄后，公司会给你开《离职证明》，但你之前交的社保、积累的工龄，会和后续的社保缴费年限“连续计算”。

比如你在这家公司干了15年，交了15年社保，买断后去新公司又交了10年——退休时的养老保险缴费年限是25年，不会因为“买断”变成10年。

重点提醒：让公司把社保缴到离职当月，要是公司欠缴，直接去社保局投诉补缴——社保断了，才是真的影响退休待遇。

第二项：补偿按“实际工龄”算，少1年都不行

法律里没有“买断工龄”的说法，本质是“协商解除劳动合同”，补偿标准是“每干1年给1个月工资”（也就是“N”），干了多少年就得给多少个月。

去年有个干了20年的员工，公司说“买断只能给10个月补偿”，他拿着工资流水和劳动合同去仲裁，最后拿到了20个月的工资——别信公司“买断工龄只能按5年算”的鬼话，实际工龄是法定的补偿依据。

要是公司给的补偿低于“N”，直接拒绝签字，这是违法的。

第三项：职业病、工伤“终身追责”，买断也甩不掉

要是你在这家公司干的是“接触粉尘、化学品”的岗位，哪怕签了买断协议，离职后发现职业病，照样能找原公司赔偿。

比如有个矿工买断工龄5年后，查出尘肺病，拿着当年的工作证明和体检报告，成功让原公司承担了治疗费用——买断是解除合同，不是“解除责任”，公司对员工的职业病、工伤责任，是终身的。

所以签协议前，一定要做离职体检，要是查出和工作相关的问题，先让公司赔偿，再签买断协议。

别踩这2个坑，买断不吃亏

1. 别签“自愿放弃一切权利”：协议里要是有这句话，直接划掉——签了，以后查出职业病都没法找公司；

2. 留好所有证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录，至少保存3年——真要维权，这些都是实锤。

最后说句实在话：

买断工龄是“好聚好散”，不是“公司甩包袱”。你的社保、工龄、法定补偿，都是凭几十年劳动攒下的，公司没资格清零。

把这3项权益盯紧，买断只是换个工作，不是“把之前的付出全清零”。