申请工伤认定流程复杂？一篇看懂，关键时刻不迷茫！
发布时间：2025-11-19 18:37 浏览量：3
工作中受伤，顺利拿到工伤认定是获得赔偿的第一步，也是最关键的一步。但很多工友对申请流程一头雾水，怕麻烦、怕拖延，最终损害了自己的权益。其实，只要摸清门路，程序并不复杂。
发生事故后，第一时间要做两件事：
及时救治：生命健康最宝贵！立即到签订服务协议的医疗机构就医（情况紧急时可就近）。务必保存好所有病历、诊断证明、医疗费用票据原件！ 这是核心医疗证据。报告单位：立即通知所在用人单位（公司、工地负责人等）。根据规定，单位应在30日内为你向社保部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务。申请时限：职工本人、其近亲属或工会组织，可以在事故伤害发生之日（或职业病确诊之日）起1年内，自行向社保行政部门提出申请。切记，这个1年的时效非常重要，过期可能不被受理！
无论是单位申请还是个人申请，都需要准备一套完整的申请材料。核心是证明两件事：“存在劳动关系”和 “因工受伤”。
材料清单主要包括：
1.《工伤认定申请表》：社保局官网可下载，按要求填写事故经过。
2.劳动关系证明：劳动合同是最佳证明。如果没有合同，工作证、工牌、工资银行流水、考勤记录、同事证言等都可以作为有效证据。
3.医疗证明：医院的初次就诊病历、诊断证明书、出院小结等。
4.事故情况证明：
交通事故：需提交交警出具的《道路交通事故责任认定书》。暴力伤害：需提交公安部门的证明或法院判决书。现场证据：事故现场照片、视频等（如有）。5.身份证明：本人身份证复印件。
将准备好的材料提交给用人单位所在地的人力资源和社会保障局（人社局） 的工伤认定部门。社保行政部门受理后，会根据需要对事故进行调查核实。你应积极配合调查，如实陈述情况。一般情况下，社保部门会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知你和你的单位。
发生事故 → 及时就医并报告单位 → 单位30日内申请 →（若单位不申请）个人1年内申请 → 准备齐全材料提交人社局 → 等待60日调查认定 →（不服决定）申请复议或诉讼。
核心提示：
证据是王道：平时注意保留工资流水、工作记录等，关键时刻能起大作用。时效是生命线：个人申请的1年时限绝不能错过。单位有义务：申请工伤认定是单位的责任，不要因害怕而不敢提出。如果单位未及时提出，你可以自己申请。