事业单位月薪 2 万，社保却按 1 万 5缴？藏在信息里的很多人没看懂!

你有没有发现，身边有些在事业单位上班的人，明明说自己月均收入能有 2 万块，可查社保缴费记录的时候，基数却只有 1 万 5？说实话，我一开始也纳闷，这差的 5000 块哪儿去了？难不成是单位偷偷扣了？后来仔细翻了政策才知道，这里面不是单位搞鬼，是规定本身就有 “区别对待”。

机关事业单位的养老保险，是 2014 年 10 月 1 日才正式开始的，之前有些地方从 1996 年就试点缴了，那时候叫 “老机保”。按人社部的文件说，试点时缴的钱没白交，退休后算成视同缴费年限，能拿更多过渡性养老金，没退休的还能转成职业年金，拿更高利息。但这些都是小事，关键是现在的缴费基数怎么算，才真跟大家的钱袋子挂钩。

我敢打赌，不少事业单位的人都想多缴点社保，毕竟多缴多得，而且自己缴得越多，财政补得也越多，这种好事谁不想要？可缴费基数不是你想多高就多高，得看政策把哪些收入算进去。这里就有个大区别：公务员和事业单位的人，算基数的收入范围不一样。

公务员的缴费基数，要把基本工资、国家给的津贴补贴，还有年终一次性奖金都算进去；可事业单位的呢？只能算基本工资、国家给的津贴，再加上绩效工资，年终奖金压根不算。你想想，要是一个事业单位的人，月均 2 万里头包含了年终奖金，那扣除这部分后，基数不就成 1 万 5 了？这就是为啥明明收入高，基数却低了一截。

有人可能会问，都是体制内的，凭啥公务员的年终奖能算，事业单位的就不算？说实话，我也觉得这点有点说不过去。机关事业单位的社保和职业年金，大头都是财政给的，带有福利性质，职业年金里光财政就补 8%，体制外的人想都不敢想。可既然都是财政供养，在缴费基数上搞这种差异，难免让人觉得不公平。

就拿那个月入 2 万的事业单位处级干部来说，差的 5000 块大概率就是年终奖金。这部分不算进基数，意味着他每个月的社保和职业年金都少缴了，退休后拿的养老金自然也会少一些。虽说政策这么定有它的理由，可能是为了规范收入范围，但对当事人来说，辛苦一年拿的奖金不能算进基数，心里肯定不是滋味。

其实说到底，不是单位故意少缴，是政策对公务员和事业单位人员的缴费基数范围定得不一样。只是这种 “不一样”，没几个人能轻易搞懂，往往只会觉得自己的钱少算了。我总在想，既然都是为公家干活，社保政策能不能更统一一点？别在这些细节上搞区别，让大家都能明明白白缴费，安安心心拿养老金，这不才是更重要的吗？