别错过！2015-2018早退“中人”3大待遇+补发算法，秒懂

2015-2018年从机关事业单位早退的“中人”注意了！最近不少人问：咱们的养老金补发啥时候到账？能补多少？其实不用再瞎等消息，这3大核心待遇+简单补发算法，一看就懂，自己就能算出补发金额，别让该得的福利白白错过。

先明确关键前提：谁算2015-2018早退的“中人”？简单说，就是2014年10月养老保险制度改革后，2015年1月至2018年12月之间办理退休手续，且退休前是机关事业单位编制内人员。这部分人因为赶在改革过渡期内退休，养老金实行“保底限高”政策，前期领的是临时养老金，现在各地正在逐步核算正式待遇，补发差额就是这么来的。

重点来了，3大核心待遇直接决定补发金额，每一项都跟你息息相关：

第一，基础养老金保底，不低于改革前标准。这是“中人”的专属保障，不管新办法算出来的金额多少，基础养老金都不会低于2014年9月改革前的退休待遇标准。比如改革前你能领4500元，新办法核算后基础养老金4300元，就按4500元保底发放，确保退休后生活水平不下降。

第二，过渡性养老金补差额，工龄越长补越多。这是补发的核心部分，专门弥补“中人”改革前没建立个人账户的工龄损失。计算逻辑很简单：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数×视同缴费年限×过渡系数（一般是1.2%-1.4%）。比如你视同缴费年限20年，当地社平工资8000元，平均缴费指数1.0，过渡系数1.3%，这部分每月就能领8000×1.0×20×1.3%=2080元，之前临时待遇没发够的部分，都会一次性补齐。

第三，职业年金实打实到账，多缴多得。2014年10月后，机关事业单位开始缴纳职业年金，相当于补充养老金。2015-2018年退休的“中人”，单位和个人缴纳的职业年金及利息，会连同临时待遇期间的补记金额，一起计入个人账户，退休后要么按月领取，要么一次性购买商业养老保险，这部分钱是纯纯的额外收入，之前没发放的也会随差额一起补发。

再把补发算法拆成3步，小白也能自己算：

第一步，算正式养老金总额：正式待遇=基础养老金（保底金额）+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金；

第二步，算已领临时养老金总额：临时待遇×从退休到核算当月的月数；

第三步，算补发金额：（正式待遇-临时待遇）×核算月数-已发的零星补贴（若有）。

举个实际例子更直观：李阿姨2017年退休，视同缴费年限25年，当地社平工资7500元，平均缴费指数1.1，过渡系数1.3%，临时待遇每月5200元，2025年10月完成正式核算。

1. 基础养老金保底5300元（高于改革前标准）；

2. 过渡性养老金=7500×1.1×25×1.3%=2681.25元；

3. 个人账户养老金+职业年金每月850元；

4. 正式待遇=5300+2681.25+850=8831.25元；

5. 已领临时待遇：5200×97个月（2017年退休至2025年10月）=504400元；

6. 应发总额：8831.25×97个月=856631.25元；

7. 补发金额：856631.25-504400=352231.25元（一次性补齐）。

这里要提醒3个关键注意点，避免吃亏：

一是核算以档案为准，提前核对视同缴费年限、工资指数等信息，有错及时更正；

二是各地过渡系数、社平工资标准不同，算法一致但金额有差异，以当地社保局细则为准；

三是补发金额不用缴个人所得税，全额到账，一般分1-2次发放到养老金账户。

2015-2018年早退的“中人”，养老金补发是迟到但必到的福利，3大待遇+3步算法，自己就能算明白。你已经完成核算拿到补发款了吗？或者在核对工龄、工资指数时遇到了问题？欢迎在评论区留言，咱们一起交流核对技巧，让大家明明白白领福利！