65岁都招不到保安？背后的4个现实，太扎心了

走在小区门口，你大概率会发现一个扎心的现象：保安招聘启事贴了一张又一张，有的纸张都被太阳晒得卷了边、褪了色，岗位却依旧空空如也。更离谱的是，不少物业公司把招聘年龄放宽到65岁，门槛低到“只要能走路、会说话就行”，可即便这样，还是招不到人。

放在5年前，保安岗绝对是中老年人眼里的“香饽饽”——不用出大力气，守着门岗聊聊天，每月还能拿份稳定工资，咋就突然没人干了？今天咱就用大白话唠唠，保安岗招工难的背后，到底藏着哪些现实原因，也看看这个行业该咋走出困境。

一、工资低到“不够糊口”，连基本生活都撑不起

咱先说说最实在的：钱。保安岗的工资，在多数城市里都属于“底层水平”，这是公认的事实。根据国家统计局发布的2024年城镇非私营单位就业人员工资数据，全国居民人均可支配收入39218元，月均约3268元，可不少地区的保安月薪还卡在2000-3000元区间，甚至部分三四线城市和乡镇，保安月薪只有1800-2500元。

这钱数看着不算太少，但你得算笔细账：中老年人大多要承担家庭开销，比如自己的养老钱、孙子孙女的零花钱，再加上水电燃气、米面油盐，2000多块钱在如今的物价水平下，真的是“捉襟见肘”。我老家泽国镇有个小区物业，去年招保安开的月薪是2200元，不管吃住，结果招聘信息挂了3个月，就来了2个面试的，还都是看了一眼工资就走了。

更关键的是，保安工资的涨幅还赶不上物价涨幅。就拿猪肉价格来说，近五年猪肉零售价从每斤10元左右涨到15元上下，蔬菜、水果的价格也涨了不少，可保安的工资涨了多少？很多地方也就每年涨个100-200元，相当于“原地踏步”。有个做了10年保安的张叔跟我说：“十年前拿2000块，能养活自己还能给家里贴补点；现在拿2500块，光吃饭就花掉一半，干着还有啥意思？”

而且保安的工资结构特别单一，基本没有绩效奖金、年终奖这些福利，顶多逢年过节发袋大米、一桶油。对比之下，同样是体力要求不高的工作，比如小区保洁、超市理货员，虽然工资也差不多，但保洁有工龄补贴，理货员有销售提成，反而比保安更有吸引力。

二、工作时间长、休息少，身体根本扛不住

保安岗看着“清闲”，实则是“磨人”的活，尤其是中老年人，身体根本吃不消。现在多数保安岗都是“两班倒”甚至“三班两倒”，每班工作12小时，一个月休息2-4天，这是行业里的常态。

我走访过我们市的几个小区和商场，发现小区保安基本都是12小时制，白班从早上7点到晚上7点，夜班从晚上7点到第二天早上7点，轮到夜班的时候，得整夜盯着监控、守着门岗，不能打瞌睡。有个夜班保安李大爷说：“我今年60岁，熬一个夜班下来，第二天头晕眼花，腿都迈不动，连续熬两个夜班，心脏就突突跳。”

商场保安虽然不用熬夜，但工作时间也不短，从早上9点到晚上9点，中间只有1小时吃饭时间，而且商场人流量大，要不停巡逻、维持秩序，一天下来走个万把步是常事。更憋屈的是，保安基本没有带薪年假，想请假就得扣工资，要是家里有急事请几天假，半个月工资就没了。

还有些保安岗的工作环境特别差，夏天门岗室没有空调，顶着30多度的太阳站在外面，皮肤晒得脱皮；冬天没有暖气，手冻得连登记本都拿不住。我见过一个工业园区的保安岗，岗亭就是个铁皮屋，夏天里面温度能到40度，保安只能靠个小风扇降温，这样的条件，别说中老年人，年轻人都不愿意干。

国家《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，可保安行业的超长工作时间，其实是打了“劳务派遣”的擦边球——很多物业公司把保安外包给劳务派遣公司，劳务派遣公司再和保安签“非全日制用工合同”，规避了劳动法的工时规定。虽然近年来人社部门一直在整治这类问题，要求企业规范用工，但在部分中小城市和乡镇，这种情况还是屡见不鲜。

三、职业认同感低，还容易受委屈、背黑锅

保安这份工作，说起来是“维护秩序”，但在很多人眼里就是“看大门的”，职业认同感特别低。更让人难受的是，保安在工作中还经常受委屈，甚至替人背黑锅。

举个例子，小区里业主和物业闹矛盾，业主找不到物业负责人，就把火气撒在保安身上：有的业主停车不规范，保安上前劝阻，反而被骂“多管闲事”；有的业主家里丢了东西，不问缘由就指责保安“没看好门”；甚至有业主喝醉酒，对着保安大呼小叫、推推搡搡。我认识的小区保安王哥，就因为劝阻业主乱停车，被业主骂了半个多小时，最后物业为了“息事宁人”，还让王哥给业主道歉，这让王哥心里特别寒。

商场保安也一样，遇到顾客和商家发生纠纷，保安得上去调解，调解不好就容易被双方夹在中间受气；遇到小偷小摸的情况，保安上前制止，还可能被小偷报复。更无奈的是，保安的工作没有“容错率”，一旦出了点小事，比如小区进了陌生人、商场丢了东西，不管原因是什么，首先被问责的就是保安，扣工资、被辞退是常有的事。

中老年人大多要面子，干保安不仅得不到尊重，还经常受气，自然就不愿意干了。有个退休后干了半年保安的陈叔说：“我以前在工厂当技术员，同事都喊我陈工，现在干保安，谁都能对我指手画脚，这份窝囊气我受不了。”

四、行业发展没前景，干一辈子还是“看大门的”

保安岗还有个致命的问题：没有职业发展空间，干一辈子都是“看大门的”，这让中老年人看不到希望。

和其他行业不同，保安行业的晋升渠道特别窄，顶多从普通保安升到保安队长，工资也就多几百块钱，再往上就没路了。而且保安工作没有技术含量，学不到任何新技能，一旦离开这个岗位，就啥也不会干。对比之下，比如家政行业，月嫂、育儿嫂可以考证书提升技能，工资能涨到上万；快递、外卖行业，干得好能当站长、区域经理，还有发展空间。

更重要的是，现在智能化设备越来越普及，小区装了人脸识别门禁、智能监控，商场用了智能安检仪、机器人巡逻，这些设备替代了不少保安的工作。很多物业公司为了节省成本，开始减少保安招聘人数，转而增加智能化设备的投入，这让保安岗的“饭碗”变得越来越不稳定。有个物业公司的经理跟我说：“现在装一套智能门禁系统，一次性投入几万块，能用好几年，比雇保安划算多了。”

不过这也不是说保安岗就没有未来了，而是行业需要转型。比如现在有些物业公司把保安岗和“社区服务”结合起来，让保安不仅负责安保，还帮忙代收快递、照顾独居老人、维护社区设施，这样保安的工作内容更丰富，也能得到业主的认可，职业认同感自然就上去了。还有些保安公司开始培训保安的应急处理、消防救援技能，让保安成为“复合型安保人才”，工资也跟着涨了不少。

五、保安岗招工难，也藏着社会发展的新变化

其实保安岗招工难，不只是行业自身的问题，也反映了社会发展的新变化。随着我国老龄化程度加深，中老年人的就业选择越来越多，除了保安，他们还可以去社区做志愿者、去公园当保洁、在家附近开个小便利店，这些工作要么更轻松，要么更自由，自然比保安岗更有吸引力。

而且国家近年来一直在完善养老保障体系，城乡居民养老保险的待遇不断提高，很多中老年人退休后能拿到养老金，虽然不多，但足够维持基本生活，没必要再去干辛苦的保安工作。就拿我们市来说，2024年城乡居民养老保险的基础养老金从每月150元涨到了180元，再加上个人账户养老金，不少农村老人每月能拿到200-300元，虽然不多，但至少不用为了糊口去干保安了。

同时，国家也在鼓励企业吸纳中老年人就业，出台了一系列政策，比如对招用大龄就业困难人员的企业，给予社保补贴、岗位补贴。这些政策让中老年人有了更多的就业选择，也让保安岗不再是他们的“唯一选择”。

六、保安行业该咋破局？这几条路或许能走通

保安岗招工难，不是一朝一夕能解决的，但只要行业和企业肯改变，还是能走出困境的。

首先，提高工资待遇是关键。物业公司不能再把保安岗当成“低成本岗位”，要根据当地的工资水平和物价情况，合理提高保安的月薪，同时增加福利保障，比如缴纳五险一金、发放绩效奖金、提供带薪年假。政府也可以出台相关政策，对规范用工、提高保安待遇的物业公司给予补贴，激励企业改善保安的工作条件。

其次，规范工作时间，保障休息权利。企业要严格遵守《劳动法》的工时规定，实行8小时工作制，避免超长加班。对于确实需要24小时值守的岗位，要合理安排轮班，保证保安有足够的休息时间。同时，要改善工作环境，给岗亭装上空调、暖气，配备必要的防护用品，让保安能安心工作。

第三，提升保安的职业认同感。物业公司要尊重保安的工作，建立合理的问责机制，不能让保安随便背黑锅；要加强对保安的培训，提升他们的专业技能，比如应急处理、消防救援、社区服务等，让保安从“看大门的”变成“社区守护者”。同时，社会也要改变对保安的偏见，尊重他们的劳动成果，毕竟保安的工作守护着我们的生活安全。

最后，推动行业智能化转型，拓宽保安的职业发展空间。物业公司可以引入智能化设备，替代保安的重复性工作，让保安把精力放在更有价值的工作上，比如社区服务、应急处置等。同时，保安公司要建立完善的晋升体系，让保安能通过学习和努力，成为保安队长、安保经理，甚至进入物业公司的管理层，让保安岗也有“奔头”。

保安岗是城市安全的“第一道防线”，关系到我们每个人的生活。如果这个岗位一直招不到人，最终影响的还是我们的生活质量。希望物业公司能重视保安的权益，社会能多给保安一些尊重，让保安岗重新成为一份让人愿意干、值得干的工作。

最后我想问大家：你觉得保安岗招工难的根本原因是什么？你身边有没有干保安的朋友，他们都遇到了哪些问题？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起聊聊这个贴近生活的民生话题。

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