训保支队着重加强新消防员心理疏导工作

为推进新训思想政治工作，提升新入职消防员心理健康调适能力，支队多措并举开展心理疏导工作，全方位为“新蓝”成长保驾护航。

开展专题授课，夯实心理辅导基础

支队特邀内蒙古心理健康协会会长、资深心理咨询师蔺美清，先后为新训骨干和新入职消防员开展心理辅导专项授课，其核心心理辅导团队还围绕心理骨干职责、危机干预等主题授课，让队员掌握基础心理自救技能。

实施一对一访谈，精准疏导心理困惑

蔺美清老师耐心倾听队员在训练、适应、职业规划及家庭牵挂等方面的压力与困惑，运用专业技巧引导队员释放情绪、识别压力源，同时借助认知行为干预技术、情境模拟等方式。

帮助队员建立理性职业期待、提升情绪调控能力，有效缓解入营焦虑，增强职业认同感与心理韧性。对350名新入职消防员开展一对一深度心理访谈，已累计完成两轮次，共计700余人次。

强化骨干帮带，暖心助力成长蜕变

从支队党委成员与骨干会谈针对新入职消防员背景差异大、易产生负面情绪的问题，新训骨干们从日常点滴开展暖心帮扶，将心理服务与思想教育、队伍建设、文化营造有机融合，及时发现队员闪光点并予以表扬鼓励，通过心理暗示帮助其克服自卑。

抓实问卷测评，动态掌握心理状况

围绕新入职消防员心理现状分析、问题识别与发现、访谈技巧等内容开展专项指导。通过专业心理量表测评、发放调查问卷、常态化谈心谈话等方式，做到随时谈、随机谈，全方位掌握队员心理动态，累计建立完善心理健康档案350份，发放问卷调查3次，开展谈心谈话1500余人次，让心理疏导工作更具针对性和实效性。

下一步，支队将持续关注新入职消防员心理健康状况，把心理疏导工作融入教育训练全过程。