以荣退仪式致敬岁月：让“仁爱”成为机关文化的最美底色

日前，扬州市应急管理局为退休干部卜广年同志举行了一场简朴而温馨的光荣退休仪式。局党委书记、局长张景臣亲自颁发光荣退休证书，与会同事深情回顾共事点滴，畅谈感悟体会——这一幕幕温情的场景，不仅温暖了退休干部的心，也为我们展示了一种值得倡导的机关文化新风尚。

一场荣退仪式，丈量着组织的“温度”。

退休，是每个公职人员职业生涯的重要节点。如何对待即将离开工作岗位的老同志，考验着一个单位的文化厚度与人文情怀。扬州市应急管理局的做法之所以值得点赞，在于它没有让退休变成简单的“手续办理”，而是通过庄重的仪式，让退休干部感受到组织始终如一的关怀与尊重。从局长亲自颁发证书，到同事们真诚分享共事回忆，再到退休干部深情回顾奋斗岁月——每一个环节都在传递一个朴素的理念：奋斗者的付出，组织不会忘记；同事的情谊，岁月不会磨灭。

致敬奋斗岁月，是对“敬业精神”的最好传承。

“回顾卜广年同志在应急管理岗位上恪尽职守、担当奉献的工作历程”“高度评价其多年来扎根一线、勤勉务实”——这些评价不是客套话，而是对一位公职人员职业生涯的真诚肯定。荣退仪式的深层意义，正在于它通过致敬个体的奋斗，来强化整个团队的职业认同感与价值追求。当年轻干部看到前辈的奉献被铭记、被尊重，他们自然会对自己的职业选择多一分笃定，对肩上的责任多一分敬畏。这种潜移默化的精神传承，远比任何说教都更有力量。

把关怀落在实处，让“仁爱”成为机关文化的底色。

仁爱，不是抽象的概念，而是具体的行动。市应急管理局的做法启示我们：对干部的关怀，既要体现在在职时的培养使用，也要延伸到退休后的情感关怀；既要关注工作状态的业绩表现，也要尊重作为“人”的情感需求。一张荣誉证书、一次真情回顾、一句美好祝福——这些看似平常的举动，恰恰是构建和谐机关、凝聚团队力量的重要纽带。

从更广的视角看，如何对待退休人员，折射着一个社会的文明程度。当我们倡导“老有所养、老有所敬”的传统美德时，机关单位理当走在前列、作出表率。荣退仪式虽小，但其中蕴含的尊老敬贤、感恩奉献的价值导向，却可以温暖人心、引领风尚。

致敬韶华，是为了更好地砥砺前行。

正如张景臣局长所言，全市应急管理事业的稳步提升，“离不开一代代应急人的接续奋斗，离不开老同志打下的坚实基础”。今天的荣退仪式，既是对过去奋斗者的致敬，也是对当下在岗者的激励。当“仁爱”成为机关文化的底色，当“尊重”成为日常工作的习惯，我们的团队必将更有凝聚力，我们的事业必将更有生命力。

其实，邗江区委老干部局2025年开始把当年退休的科级干部集中起来搞荣退仪式了，活动内容丰富且走心。一个组织讲话.一堂党课.一个典型示范演说，两个参观点，另奉一条红围巾.一张读书卡.一本个人定制款《荣誉退休》手册。这个仪式温暖人心，引领风尚，深受各方好评，值得倡导。从更广维度来看，对待退休人员的态度，折射着一个社会的文明高度。在倡导“老有所养、老有所敬”传统美德的当下，机关单位理应走在前列、作好表率。荣退仪式虽小，却承载着尊老敬贤、感恩奉献的价值导向，足以温暖人心、引领风尚。

笔者衷心希望：让荣退仪式成为更多单位的“标配”，愿每一位退休干部都能带着尊严与温暖离开岗位，愿“岁月鉴初心”的信念在一代又一代公职人员心中生生不息。