护士患肺癌请病假遭拒？正规假条不算数只能请事假？官方介入调查

护士确诊肺癌持公章病假条请假，竟被医院告知门诊假条不算数，仅同意请事假，术后仅批一月假期还遭主任批评？

近日“拓河秋树”发布的一则视频，让这起医护人员权益纠纷迅速引发热议，目前卫健委已介入调查，可事件背后的痛点，远比争议本身更值得深思。

从视频内容来看，涉事护士的遭遇满是无奈：她此前得知可请两个月病假，也已按要求开具带医院公章的疾病证明与病假条，可请假时却被杨院长告知门诊假条不算数，只能请事假；

作为ICU护士，她日常工作强度极大，每上两个月班就要轮值一个月夜班，此前上班时心慌喘不过气，检查后才发现患上肺癌，术后想安心休养，却仅能请到一个月病假；

更让她委屈的是，向领导反馈诉求后，还接到科室护理主任电话，遭到劈头盖脸的批评与埋怨。

面对质疑，医院工作人员则回应“规定就是这样，可商量但只能请事假”，态度看似缓和，却没解决核心的休假保障问题。

这起事件之所以戳中大众痛点，核心在于两点：

一是医护人员的“付出与回报不对等”，ICU本就是高强度、高压力岗位，涉事护士长期轮值夜班，身体透支后确诊癌症，本应得到更多关怀与休整，可医院却连正规病假都不愿认可，让救死扶伤的从业者寒了心；

二是医院管理的“死板与人文缺失”，正规公章病假条是具备法律效力的休假依据，医院以“门诊假条不算数”为由拒绝，本身就不合情理。

再加上护理主任言语不当行为，更暴露了部分医疗机构在员工管理上，重工作任务、轻人文关怀的短板，制度执行缺乏灵活性，对员工健康权益重视不足。

医护人员是守护大众健康的第一道防线，他们的健康状况，直接关系到诊疗服务的质量，可现实中，不少医护人员长期面临超负荷工作、休息难保障的困境，涉事护士的经历并非个例。

医院作为专业医疗机构，本该最懂疾病对身体的影响，却在员工患病后忽视合理休假需求，既违背了职业伦理，也不符合劳动保障相关规定，更会消磨从业者的职业认同感。

此次卫健委介入调查，是对员工权益的重视，也期待能查清事件细节，督促医院整改不当管理方式，给涉事护士一个合理交代。

医院的核心不仅是治病救人，对内部员工的关怀与保障，同样是管理水平的重要体现。

制度是管理的底线，但人文关怀才是凝聚力的核心，若只守死板规定，忽视员工合理诉求，终究难以长久发展。

此次纠纷也给所有用人单位提了醒：员工健康从不是可有可无的小事，保障劳动者合法权益、多些人文温度，才是可持续发展的关键。

对于这起护士患癌请病假遭拒的事件，你觉得医院的做法是否合理？职场中该如何平衡工作任务与员工健康权益？欢迎在评论区分享你的看法#护士#​