国企改革

国企效率提升难，核心在岗位结构失衡：管理层偏多、一线力量不足
国企改革：深耕实改，激活市场新动能
下岗工人的补偿：不是施舍，是该给的交代
三分之一的干活，三分之一的看人干活，还有三分之一的无活可干
激发人才队伍活力 重庆国资国企改革首批职业经理人签约

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