公务员按职务退休vs职级退休，养老金差距大吗？

公务员退休时，“按职务”和“按职级”核算养老金的差距，其实不是“职务/职级谁更高”的问题，而是“工资基数如何对应缴费指数”的规则差异——直接用常见岗位举例更直观。

先明确核心逻辑：

公务员社保改革后，养老金的缴费指数（影响基础、过渡性养老金）是按退休前的工资水平确定的，而职务和职级对应的工资标准，直接决定了缴费指数的高低。

案例：同一人，两种退休身份

假设某公务员在县局工作，60岁退休，当地社平工资6000元，有20年视同缴费年限、15年实际缴费年限，过渡性养老金系数1.3%，个人账户计发月数139。

情况1：按“职务”退休（假设职务是“科长”）

科长对应的工资级别，假设其工资基数对应的缴费指数是1.8（即高于社平工资80%）。

- 基础养老金：（6000+6000×1.8）÷2 ×35×1% = 2352元

- 过渡性养老金：6000×1.8×20×1.3% = 2808元

- 个人账户养老金：（6000×1.8×8%×12×15）÷139 ≈ 1123元

- 职业年金：（6000×1.8×4%×12×15）÷139 ≈ 561元

- 总养老金：2352+2808+1123+561 = 6844元

情况2：按“职级”退休（假设职级是“一级主任科员”）

一级主任科员对应的工资级别，假设其工资基数对应的缴费指数是1.6（略低于科长）。

- 基础养老金：（6000+6000×1.6）÷2 ×35×1% = 2184元

- 过渡性养老金：6000×1.6×20×1.3% = 2496元

- 个人账户养老金：（6000×1.6×8%×12×15）÷139 ≈ 998元

- 职业年金：（6000×1.6×4%×12×15）÷139 ≈ 499元

差距的关键：工资对应的缴费指数

从案例能看出：

- 两者养老金差了约667元/月，核心是职务对应的工资基数更高，缴费指数也更高；

- 若职级对应的工资基数和职务持平（比如“四级调研员”职级工资和科长职务工资相当），两者养老金几乎没差距。

实际情况的两个重点：

1. 不是“职务一定比职级高”：高职级（如二级巡视员）的工资可能比低职务（如处长）更高，对应的养老金也会更高；

2. 差距看“工资级差”：职务和职级的工资标准差多少，缴费指数就差多少，养老金差距也随之浮动（一般每月差几百到一千多）。

总结：公务员按职务还是职级退休，养老金差距的核心是“两者对应的工资基数”——工资基数越接近，养老金差距越小；工资基数差得越多，养老金差距越大。