劳动合同解除与终止全解析：劳动者与用人单位的权益指南

# 劳动合同的解除和终止情形解析

2. **劳动者单方解除**
- **提前通知解除**（第37条）：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），可以解除劳动合同。
- **即时解除**（第38条）：用人单位有下列情形之一，劳动者可立即解除合同且无需提前通知：
* 未按约定提供劳动保护或劳动条件
* 未及时足额支付劳动报酬
* 未依法缴纳社会保险费
* 规章制度违法损害劳动者权益
* 以欺诈、胁迫手段订立合同
* 强迫劳动或违章指挥危及人身安全

3. **用人单位单方解除**
- **过失性解除**（第39条）：劳动者有下列情形之一，用人单位可立即解除合同：
* 试用期不符合录用条件
* 严重违反规章制度
* 严重失职造成重大损害
* 同时与其他单位建立劳动关系严重影响工作
* 以欺诈等手段订立合同
* 被追究刑事责任
- **非过失性解除**（第40条）：有下列情形之一，用人单位提前30日书面通知或支付一个月工资后可解除合同：
* 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作
* 不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任
* 客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成
- **经济性裁员**（第41条）：企业破产重整、经营困难等情况下可裁减人员，需提前说明情况并听取意见，裁员方案向劳动行政部门报告。

## 劳动合同终止的情形

劳动合同终止是指劳动合同因法定事由出现而自然结束。根据《劳动合同法》第44条规定，终止情形包括：

1. **合同期满终止**：固定期限劳动合同到期，双方未续订。

2. **劳动者开始享受基本养老保险待遇**：劳动者达到法定退休年龄并开始领取养老金。

3. **劳动者死亡或被宣告死亡、失踪**。

4. **用人单位被宣告破产**：经法院裁定宣告破产。

5. **用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散**。

6. **法律、行政法规规定的其他情形**。

## 特殊保护情形

《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一，用人单位不得依据非过失性解除或经济性裁员规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间
2. 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力
3. 患病或非因工负伤在规定的医疗期内
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期
5. 在本单位连续工作满15年且距退休不足5年
6. 法律、行政法规规定的其他情形

## 经济补偿与赔偿

1. **经济补偿**：解除或终止劳动合同符合法律规定情形时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。计算标准为按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

2. **赔偿金**：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

## 程序要求

1. **通知义务**：解除劳动合同一般应提前通知，特殊情况需即时通知。
2. **书面形式**：解除或终止劳动合同应当采用书面形式。
3. **证明文件**：用人单位应在解除或终止时出具证明，并在15日内办理档案和社保转移手续。
4. **工作交接**：劳动者应按约定办理工作交接。

## 实务注意事项

1. **证据保存**：双方都应保存与劳动合同解除或终止相关的证据材料。
2. **协商优先**：即使符合单方解除条件，也应尽量通过协商解决争议。
3. **程序合法**：用人单位尤其要注意解除程序的合法性，避免因程序瑕疵导致解除无效。
4. **经济补偿计算**：准确计算工作年限和月工资标准，避免少付或多付。
5. **竞业限制**：对负有保密义务的劳动者，可依法约定竞业限制条款。

劳动合同的解除和终止涉及劳动者和用人单位的重大权益，双方都应严格遵守法律规定，既保障自身合法权益，也尊重对方合法权利。如遇复杂情况，建议咨询专业劳动法律师，以避免法律风险。