机关事业单位十年过渡期已结束，为啥还在算过渡性养老金？

机关事业单位社保改革的“十年过渡期”（2014-2024年）已经结束，但不少人发现：现在退休的体制内人员，依然在计算“过渡性养老金”——这不是“过渡期没收尾”，而是过渡性养老金和过渡期是两码事。

先理清两个概念：

- 十年过渡期：是2014年社保改革后，为了让“改革前入职、改革后退休”的“中人”（既按旧办法领养老金，又按新办法缴社保）待遇不降低，设置的10年“保底限高”阶段（待遇低于旧办法就补，高于就按比例发）。

- 过渡性养老金：是给“社保改革前有工龄，但没实际缴社保”的人，补充的养老金部分——和过渡期无关，是对“视同缴费年限”的待遇补偿。

为啥过渡期结束了还能算过渡性养老金？核心是过渡性养老金的计算，看的是“改革前的工龄”，不是“过渡期是否结束”。

举个例子：

- 老王2000年入职机关单位，2025年退休（过渡期已结束）。他在2014年改革前有14年工龄（没缴社保，属于视同缴费年限），改革后缴了11年社保。

- 这14年的视同缴费年限，就需要通过“过渡性养老金”来补偿——不管过渡期有没有结束，只要有改革前的工龄，就要算这部分钱。

过渡性养老金的本质，是“补视同缴费的缺口”：

社保改革后，养老金=基础养老金+个人账户养老金+职业年金，但改革前的工龄没有实际缴费（既没个人账户，也没职业年金），所以用“过渡性养老金”把这部分待遇补上，避免改革前工龄“白干”。

这里要注意一个误区：过渡期结束，只是“中人”的“保底限高”规则停了，但过渡性养老金的计算规则没改。

- 过渡期内：“中人”的养老金是“新办法算出来的钱（含过渡性养老金）”和“旧办法钱”比，低了就补，高了按比例发；

- 过渡期后：“中人”直接按新办法计算（基础+个人账户+职业年金+过渡性养老金），不再和旧办法对比——但过渡性养老金依然存在，因为改革前的工龄还在。

总结下来：

1. 十年过渡期是“中人待遇衔接的缓冲期”，过渡性养老金是“视同缴费年限的补偿项”，两者不是一回事；

2. 只要退休人员在2014年改革前有工龄，不管什么时候退休，都要算过渡性养老金；

3. 过渡期结束，只是“保底限高”没了，但过渡性养老金的补偿功能还在。

所以不是“过渡期没收尾”，是过渡性养老金本来就和过渡期无关——它是给改革前工龄的“待遇保底”，只要有视同缴费年限，就会一直算下去。