事业单位早退&

2014年10月机关事业单位养老保险制度改革后，2015-2018年提前退休的"中人"成了政策衔接中的特殊群体。他们大多在教育、医疗、基层服务等岗位干了二三十年，年轻时拿着不高的工资撑起公共服务，却因改革后的待遇核算规则，养老金存在历史缺口。其实这笔补款不是额外福利，是政策承诺的合理补偿，补多少、怎么补，都有实打实的数据和标准可依。

一、哪些人能领补款？3个硬条件+具体数据界定

想领补款得同时满足3个条件，每一条都有明确标准，对照着就能自查：

1. 编制要求：2014年9月30日前已在机关事业单位拥有正式编制，编外、劳务派遣、合同工不在范围内（人社部2024年数据显示，全国符合该条件的早退人员约127万人）；

2. 退休时间：退休审批日期在2015年1月1日-2018年12月31日之间，且属于合规提前退休（男满55周岁、女满50周岁，特殊工种可再提前，全国统一底线）；

3. 缴费年限：养老保险累计缴费（含视同缴费）满15年，其中2014年9月前的视同缴费年限占比不低于50%（比如30年工龄中，至少15年是改革前工作年限）。

我老家县城的陈老师，2017年53岁从公办小学早退，28年工龄里22年是改革前视同缴费年限，完全符合条件，去年已领到补款。而我同学的妈妈2016年早退，但2013年才考进事业单位，改革前只有1年视同缴费年限，就没通过审核。

二、补款怎么算？2个公式+3个真实案例，自己能算明白

补款核心是"新老办法对比补差额"，国家有明确计算公式，拆解后结合案例更直观：

1. 全国统一核心公式

- 老办法待遇=2014年9月基本工资×工龄比例（20年以下60%、20-30年75%、30年以上85%）+ 改革前合规津补贴；

- 新办法待遇=基础养老金（当地计发基数×缴费年限×1%）+ 个人账户养老金（个人账户储存额÷计发月数）+ 过渡性养老金（计发基数×视同缴费年限×过渡系数）+ 职业年金；

- 应补金额=（新办法-老办法）×对应年份补发比例（2015年10%、2016年20%、2017年30%、2018年40%）。

2. 山东王大叔（2017年早退）

- 个人情况：55岁早退，32年工龄（视同缴费29年），2014年9月基本工资4200元，津补贴2300元，2024年山东计发基数7831元，过渡系数1.3%，个人账户储存额60720元；

- 老办法：4200×85%+2300=5870元/月；

- 新办法：基础养老金（7831×32×1%=2506元）+ 个人账户养老金（60720÷170≈357元）+ 过渡性养老金（7831×29×1.3%≈2954元）+ 职业年金562元，合计6379元/月；

- 补款：（6379-5870）×30%≈152.7元/月，2017-2024年共84个月，一次性补发12827元。

3. 河南李阿姨（提前3年退休，享工龄折算）

2016年52岁从县医院早退，原本视同缴费27年，每提前1年多算0.5年，折算后28.5年；

- 过渡性养老金差额：河南2024年计发基数6800元×1.2%×1.5年=122.4元/月，全年多领1468.8元。

4. 广东张伯伯（2018年早退）

31年工龄（视同缴费28年），2014年9月基本工资4500元，津补贴2500元，2024年广东计发基数8315元，过渡系数1.4%；

- 老办法：4500×85%+2500=6325元/月；

- 新办法：基础养老金（8315×31×1%=2578元）+ 个人账户养老金（66800÷170≈393元）+ 过渡性养老金（8315×28×1.4%≈3262元）+ 职业年金612元，合计6845元/月；

- 补款：（6845-6325）×40%=208元/月，2018-2024年共72个月，一次性补发14976元。

三、各地执行标准：数据有差异，但都可查

全国统一框架下，各地过渡系数、工龄折算比例略有不同，这些公开数据可参考：

- 过渡系数：广东1.4%、山东1.3%、四川1.2%、河北1.3%（2024年各省人社厅公开数据）；

- 工龄折算比例：30年以上工龄早退人员，山东、河北按90%核算，四川、云南88%，广东85%；

- 补发进度：截至2024年底，28个省份完成2015-2017年补款发放，2018年批次进度达83%（人社部2025年1月统计）。

我姑父2018年从县城住建局早退，31年工龄，一开始当地按85%核算，后来他查到河北30年以上工龄按90%算，带工龄证明复核后，每月补款从186元涨到207元，还追回6个月漏发126元。

四、为什么要补？这些数据见证他们的付出

这些早退"中人"的付出藏在数据里：

- 上世纪80-90年代，事业单位平均工资仅为企业职工的82%（国家统计局历史数据），却覆盖教育、医疗、基层治理等关键领域；

- 改革前他们无个人养老保险账户，退休待遇由财政发放，"视同缴费"权益本是国家承诺；

- 截至2024年，全国60岁以上事业单位早退"中人"中，83%养老金低于当地事业单位平均退休待遇（约6800元/月），补款能缩小落差。

他们中有的是农村教书30年的老教师，有的是走村串户的基层医生，有的是默默修路建桥的技术人员。兑现补款不是恩惠，是对他们一辈子付出的认可。

2025年是补款收官之年，各地都在加快推进。如果家里有2015-2018年事业单位早退的长辈，不妨对照条件和公式算一算，符合条件的及时咨询当地人社局。

这些老人们用青春换来了社会稳定发展，合理权益值得重视。你身边有这样的早退"中人"吗？他们的补款是否顺利到账？