市直属“综合面谈”为什么重要？面试最后一步如何做到察言观色

前面已经和大家分析过，今年市直属提前批的名额大概率依旧可观。因此，很多小伙伴已经早早进入备考状态。试讲部分大家都比较熟悉，准备方向也相对清晰，但一提到市直属常考的综合面谈，很多人就开始犯迷糊：综合面谈是什么？到底会问些什么？应该从哪些角度去准备？这些问题如果不弄清楚，备考就像抓空，效率很低。为了让大家对市直属的面试结构有更清晰的认识，也能更有针对性地准备，今天我们就专门把综合面谈这一块给大家完整拆解、详细分析，帮助你真正弄懂考什么、怎么考、怎么准备！

一、各学校面试形式汇总

去年市直属各校的面试考核形式会略有不同，大多数学校都是考试讲，少数学校会涉及到说课，但是综合面谈是每个学校的必考项。不过今年6月批次的单招，倒是把考核形式统一了，所有学校都是考察的试讲+回答问题！

不过具体的时间分配会有所不同，准备时间最短的20分钟，最长有60分钟。试讲时间大多安排在10分钟左右。回答问题基本都是安排在5分钟。大家可以根据往年各学校的面试时间，先准备起来！

二、关于综合面谈

杭州市直属教招面试的综合面谈，主要是考察考生的教育理念、职业素养、问题解决能力以及临场反应等核心素质。面试形式并不单一，整体会介于结构化、综合面谈和现场答辩之间，既有标准化提问，也有随机追问，灵活度很高。

而且整场面试下来时间还是很紧凑的，试讲结束后紧接着就是面谈。面谈的形式严格，对面是学校领导提问，旁边有记录员。问题偏向结构化，考察随机应变能力。其实正常面试下来，面谈环节的表现是非常重要。市直属报名都是报到学校，所以其实面试的时候，学校领导手上是有你的笔试面试成绩和简历的，对你也有个大概的了解，所以在面谈的时候，千万不要出现与简历不一致的谈话，也不要夸大自己的能力，实事求是就行！

三、主考考察哪些内容

如果你想在市直属提前批中稳稳脱颖而出，综合面谈几乎是最关键的一环，那它到底会谈啥？

1、聊你是谁——基本情况

为什么选择当老师？为什么报考杭州市直属？你的优势是什么？有什么实习/班级管理经验？这个问题主要是让考官认识你的部分。

2.、聊你怎么看教育——职业认知

你认为好老师应该具备哪些特质？遇到学生冲突你会怎么处理？班级纪律差，你会怎么带？这个环节这是让考官了解你有没有教师思维的部分。

3、聊你的稳定性——会不会离职？会不会跳槽？

市直属对于大家是否具有稳定性还是比较看重的，毕竟优秀的人大家都想要。常见提问：来杭的原因是什么？你未来 3–5 年的职业规划？家里是否支持你在杭州发展？

在这里提醒大家：最好不要一上来就说为了编制、为了稳定这类的话，建议可以通过强调教育的初心、对于城市认同以及对于学校的学校认同等，这样会加深学校领导对你的印象！

4、聊你的匹配度——你适不适合这所学校？

如果你提前做过功课，有针对性回答，会非常加分。比如：学校的办学理念、学校课程特色、学校培养方向、你能为学校带来什么？等等。

总结一下，其实综合面谈并不是常规的问答，而是一场双方选择的沟通，如果这一环节你表现比较亮眼，比如思路清晰，逻辑性强，能和你好的展示自己的亮点，那么相对来说，是有很大优势的！

四、温馨提示

市直属的节奏一向以快、准、稳著称。往年不少考生都被它的速度打得措手不及，试讲刚下场，还没来得及喘口气，综合面谈立刻就到，几乎不给你任何思考和调整的时间。

整个流程非常严格，对面坐着的是学校领导，旁边有记录员全程记录，提问方式偏向结构化，问题短、准、直，非常考查考生的临场反应、表达逻辑和教育理解力。可以说，随机应变能力在这一环节几乎就是“决定胜负”的关键因素。

更重要的是，市直属学校在提前批中拥有高度自主权。他们的目标不是凑够人，而是精准选人。如果考生在综合面谈中没有达到学校预期，无论笔试多高，同样可能被直接刷掉。而且市直属提前批基本没有补录机会，错过一次，就是彻底失之交臂。

所以，准备报考市直属的小伙伴们，千万不要放松警惕，认真备考才是当下最紧急的事情！