2015-2017退休“中人”注意！养老金兑现关键要点 差额补发有眉目

家里有2015到2017年退休的长辈吗？如果他们之前是机关事业单位、国企的职工，大概率属于养老金改革中的“中人”。这些年不少“中人”心里都悬着一件事：说好的养老金待遇一直没完全兑现，每月领的还是临时养老金，比同条件的“老人”“新人”少了不少。好消息是，随着全国养老金计发基数统一、过渡性养老金核算细则逐步完善，多地已经启动“中人”养老金待遇兑现和差额补发工作，今天就用大白话把关键要点讲透，让“中人”们心里有底！

首先得说清楚，到底谁是“中人”？这可不是随便叫的，是2014年养老金并轨改革后才有的说法。简单说，2014年10月1日之前已经参加工作，之后到2024年9月30日之间退休的，都属于“中人”。而2015-2017年退休的，正好是“中人”里最早一批，也是过渡期内兑现待遇的关键群体。

为啥“中人”的养老金会拖这么久没兑现？核心原因是改革衔接的复杂性。改革前，机关事业单位职工退休拿的是“退休金”，按工龄和退休前工资的一定比例算，比如工龄满30年按85%发；改革后，跟企业职工一样，实行“基本养老金+职业年金”的计发模式，多了个人缴费和账户积累。

但“中人”特殊在哪？他们改革前的工作年限没个人缴费，这部分不能不算，所以国家设置了“十年过渡期”（2014.10-2024.9），还专门加了“过渡性养老金”作为补偿，确保“中人”待遇不低于改革前的水平。可问题来了，过渡性养老金的核算需要明确视同缴费年限、过渡系数、本人平均缴费工资指数这些关键数据，各地的工资基数、核算标准不一样，加上部分单位的档案材料不齐全，导致核算工作进展不一，不少“中人”只能先领临时养老金。

临时养老金是怎么算的？其实就是按改革前的老办法估算的，只考虑了退休前的工资和工龄，没算改革后的个人缴费、过渡性养老金和职业年金，所以普遍比最终核定的待遇低。比如山东的张阿姨2016年从事业单位退休，临时养老金每月3200元，去年核定后涨到了4100元，之前几年的差额一次性补了5万多；河南的李叔叔2017年退休，临时待遇3500元，核定后4300元，差额补了4.8万元，这些都是真实发生的案例。

现在全国范围内，“中人”养老金兑现已经进入收尾阶段。根据人社部的数据，截至2024年底，全国已有28个省份完成了首批“中人”养老金核算，其中江苏、山东、四川、广东等省份已经实现了2015-2017年退休“中人”的全面兑现，剩下的省份也在2025年上半年出台了实施细则，正在分批推进。

接下来是重点，“中人”养老金最终能领多少？核心是“新办法计发待遇+过渡性养老金”，而且国家明确“保低限高”——如果新办法算出来的待遇低于老办法，就按老办法发；高于老办法的部分，分十年过渡期逐步增加，2014-2015年退休的发10%，2016-2017年退休的发30%，以此类推，2024年退休的发100%。

可能有人听不懂这些“系数”，举个具体例子就明白了。假设王阿姨2016年退休，改革前工龄25年，改革后缴费2年，视同缴费年限25年，本人平均缴费工资指数1.2，当地上年度在岗职工月平均工资6000元，过渡系数1.3%。

过渡性养老金=6000×1.2×25×1.3%=2340元；

基础养老金=（6000+6000×1.2）÷2×（25+2）×1%=1782元；

个人账户养老金=个人缴费累计储存额÷139（60岁退休计发月数），假设个人缴费存了1.5万元，就是15000÷139≈107.9元；

职业年金=职业年金账户储存额÷139，假设单位和个人共缴了3万元，就是30000÷139≈215.8元；

新办法总待遇=2340+1782+107.9+215.8≈4445.7元；

老办法待遇按改革前标准算约3800元；

因为是2016年退休，新办法比老办法高的部分（4445.7-3800=645.7元）发30%，也就是645.7×30%≈193.7元；

最终核定待遇=3800+193.7≈3993.7元，比之前的临时待遇（假设3500元）每月多了近500元，之前几年的差额会一次性补发。

这个例子是按全国通用公式算的，各地的过渡系数可能略有差异（大多在1%-1.4%之间），但整体逻辑一致，核心就是“视同缴费年限越长、缴费基数越高，待遇越高”。

对于2015-2017年退休的“中人”来说，现在最该关注这几个关键问题，直接影响待遇高低和兑现速度。

首先是视同缴费年限认定，这是“中人”的核心福利。改革前在机关事业单位、国企的正式工作年限，哪怕没缴过养老保险，都会被认定为视同缴费年限，工龄越长，过渡性养老金越多。但认定需要档案支撑，比如招工表、转正定级表、劳动合同这些材料，要是档案里缺了，就可能少算工龄。所以如果还没核定待遇，赶紧去单位或档案保管部门查一查，确保视同缴费年限没少算。

其次是缴费工资指数，简单说就是你退休前的工资水平相对于当地平均工资的比例，比如当地平均工资6000元，你工资7200元，缴费指数就是1.2。这个指数越高，基础养老金和过渡性养老金都越多。如果发现单位给你按最低基数缴了费，导致指数偏低，可以跟单位协商补缴，或者向社保部门投诉，维护自己的权益。

然后是职业年金，这是“中人”的补充养老金，机关事业单位职工都是强制参加的，单位缴8%，个人缴4%，全部计入个人账户。退休后可以按月领，也可以一次性购买商业养老保险，这笔钱是纯个人财产，千万别忽略了。如果退休时没领，记得去社保部门查询自己的职业年金账户余额，办理领取手续。

还有差额补发的范围和标准，差额是从退休次月开始算，一直到核定待遇的前一个月。比如2016年5月退休，2024年10月核定待遇，就补2016年6月到2024年9月的差额，每个月补多少，按核定待遇和临时待遇的差额算，没有利息，但会足额补发，不会少一分钱。

现在各地的兑现流程也越来越简化，一般是单位先收集退休人员的档案材料、缴费记录，报当地社保部门审核；社保部门按最新的计发基数和细则核算待遇，生成核定表，反馈给单位和个人确认；确认无误后，次月就会按核定待遇发放养老金，同时一次性补发之前的差额。

如果还没收到兑现通知，该怎么办？教大家几个实操方法。首先联系原单位的人力资源部门，问清楚本单位“中人”待遇核算的进展，是否缺自己的材料，配合补充就行；如果单位已经上报，就拨打当地人社服务热线12333，报上自己的身份证号和退休时间，查询核算进度；要是遇到推诿扯皮，也可以通过12345政务服务热线投诉，要求社保部门给出明确的兑现时间表。

这里要提醒大家，不同地区的进展不一样，比如经济发达省份兑现快，部分中西部省份可能还在分批推进，但国家已经明确要求，2025年底前必须完成所有“中人”养老金待遇的核定和兑现，所以不用太着急，耐心等待的同时，把自己的材料准备好，确保核算时不出错。

还要澄清几个常见误区，避免大家误解。有人说“中人”的养老金会比“老人”低，这是错的，国家“保低限高”的政策就是为了保障“中人”待遇不降低，实际核定后，大多数“中人”的待遇都比老办法高；还有人担心差额补发会扣税，其实不用怕，养老金属于免税收入，不管是每月发放的养老金，还是一次性补发的差额，都不用缴个人所得税；另外，职业年金和养老金是两回事，不会互相抵扣，都会足额发放。

这些年，“中人”们确实不容易，退休后没拿到足额的养老金，生活上可能也受了影响。但大家要相信，国家一直没忘记这个群体，养老金并轨改革的初衷是让养老保险制度更公平，而“中人”作为改革的过渡群体，合法权益一定会得到保障。

从各地已经兑现的情况来看，“中人”的养老金待遇普遍比临时待遇提高了10%-20%，差额补发少则几万，多则十几万，这对退休人员来说是实实在在的福利。比如河北的一位网友分享，他2017年从国企退休，临时养老金3800元，2024年核定后涨到了4500元，一次性补了6.2万元，现在每月能多领700元，生活更宽裕了；还有江苏的网友说，补发的钱用来给孙子交了学费，解决了大问题。

不过，目前还有一些需要完善的地方。比如部分地区的视同缴费年限认定流程太繁琐，档案材料不全的老人办理起来很麻烦，能不能进一步简化流程，利用大数据共享信息，减少证明材料？还有，有些偏远地区的基层社保部门工作人员对“中人”政策理解不到位，解答咨询时说不清楚，能不能加强培训，让工作人员更好地为退休人员服务？另外，对于已经去世的“中人”，他们的差额补发该怎么处理，是否能由家属继承，这部分政策也需要进一步明确。

这些问题都需要国家和地方政府不断优化政策、完善流程，让“中人”的养老金待遇兑现更顺畅、更省心。毕竟，退休人员的晚年生活幸福与否，关系到每个家庭的稳定，也关系到社会的和谐，把“中人”的养老金问题解决好，是民生保障的重要体现。

最后，想跟大家说，2015-2017年退休的“中人”们，养老金待遇兑现已经进入倒计时，差额补发也指日可待。大家要做的就是准备好相关材料，关注当地的政策通知，遇到问题及时沟通维权。相信在国家政策的保障下，大家一定能拿到属于自己的足额养老金，安享晚年。

也想问问屏幕前的你，家里有2015-2017年退休的“中人”吗？他们的养老金待遇兑现了吗？差额补发了多少？如果已经兑现，欢迎在评论区分享你的经验；如果还没兑现，也可以留言说说你所在的地区，大家一起交流进度。让我们互相帮助，把这个好消息传递给更多的“中人”，让大家都能放心、安心！