200万公务员退休！3大机遇让年轻人翻身

谁能想到，2025年一到，60岁以上人口已经占我们总人数的22%！

前几年还在说人口红利，现在眼看着劳动力群体一年比一年少，养老金压力眼瞅着就上来了。

延迟退休不再是新闻，2025年1月1号就开始慢慢推了。但要说最先感受到冲击的，还得看公务员和事业单位。

5000万体制内人员，一半要退休

全国算下来，公务员大约700万，参公人员1300万，事业编3100万，加起来5000多万，45岁以上的竟然超过一半——52%。

这些人，大多数是六七十年代出生的，赶上了人口高峰。

如今这批人开始扎堆退休了，光2021到2025这五年，估计就有200万公务员要办离岗手续。2023年还只是开始，接下来十年，每年公务员、事业编这些岗位空出来的绝对不少。

基层部门有些空缺都快到12%了，年轻人看着机会多，其实压力也大，因为补的人没那么快跟上节奏。

3大变化，年轻人的机会来了

年龄放宽到40岁，35岁不再是硬杠杠

以前考公务员35岁是硬门槛，现在40岁都能报名。这一下子把35到40岁这批有工作经验的人也纳入进来了。

报名人数直接飙到340万，竞争比拉到86:1。虽然竞争激烈，但实战经验多，三个月就能适应岗位。

招聘标准变了，更看重专业技能

2019年大家还主要看学历，现在专业测试覆盖到56个部门，面试占比提升，选拔速度也快了一个月。

从经验型转到复合型，高学历占比升了28%，培训体系也在升级。

跨省调配试点，20%空岗这样补

2024年开始试点跨省调配，填补了20%的空岗。中央干脆精简了5%编制，转向基层补充，新增2.6万个岗位，空缺填补率提升到12%。

养老金压力山大，但还有解法

养老金这块也不是闹着玩。上半年支出涨了12%，到1.2万亿，公务员相关的就占四分之一。这还直接影响到教育、医疗的预算分配。

延迟退休的好处是压力分散，最低缴费年限也能慢慢调到20年。但集中的支出压力还是很明显。

好在市场投资收益能到6%，职业年金转移也很顺畅。预计到2025年收益能涨到8%，能撑到2035年。

基层缺口12%，机会与挑战并存

离岗的里头，专业技术岗占了35%，但新补进来的高学历只占28%，这就算补上人，也很难马上顶上原来的活儿。

政府部门运转慢了，政策落地就拖延，上半年某市环保项目都延期两个月，投资直接流失了3%。

但数字化工具用上后，选拔速度快了两个月，45岁以下占比预计能到55%。

这一波，是危机也是转机

这波公务员退休潮算是一次大考，考的是行政韧性。延迟退休是大家慢慢来，公务员集中退出就得看基层能不能稳住。

招聘更吸引35+群体，队伍活力提升12%。青年就业其实是把双刃剑，岗位腾退让失业率降了0.5%，但竞争也更激烈。

说到底，潮涌就像一面镜子，照见老龄化下公职队伍的连续性。数据改革给出新路，基层满员，青年进来活力足。

这一代人赶上了时代挑战，队伍得稳，国家才有底气往前走。

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