机关事业退休新老办法待遇对比：同等条件下哪个更划算？

机关事业退休新老办法待遇对比：同等条件下哪个更划算？

2014年10月养老金并轨后，机关事业单位退休待遇有新、老两种核算方式，同等条件下哪个待遇更高没有固定答案，关键看退休时间和个人缴费情况，搞懂规则就能清楚差异。

先说说两种办法的适用人群：老办法针对2014年9月前退休的“老人”，算法很简单，按退休前基本工资乘以工龄对应的比例，再加上地方补贴来算，工龄满35年按90%发，30-35年按85%发，待遇特别稳定，不受之后社会平均工资波动影响，全国这类退休人员月均养老金大概6900元。新办法适用于2014年10月后退休的“中人”和“新人”，待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金（只有中人有）加上职业年金构成，核心原则就是缴得越多、缴得越久，退休后领的钱就越多。

2014年到2024年是过渡期，实行“保低限高”规则：如果新办法算出来的待遇比老办法低，就按老办法发，保证待遇不下降；要是新办法待遇更高，多出来的部分会逐年增加发放比例，到2024年过渡期结束，就能全额领到差额。比如一位有35年工龄的事业单位职工，老办法算下来每月约6970元，新办法算出来6549元，就按老办法领；要是新办法能领到7500元，过渡期后期就能拿到全额的高待遇。

2024年过渡期结束后，新办法的优势会越来越明显。新办法里的基础养老金会跟着当地计发基数逐年上涨，个人账户养老金和职业年金积累时间越久、金额越高，尤其是缴费基数高、工龄长的人，再加上职业年金的补充，最终待遇大概率会超过老办法的同等水平。而“新人”因为全程按较高基数缴费，长期积累下来，退休待遇也会稳步提升。

总的来说，过渡期内老办法待遇更稳定，新办法不会比老办法低；过渡期结束后，新办法会随着缴费积累和社会平均工资上涨，待遇慢慢超过老办法，想领更高待遇，关键还是要多缴费、长缴费。

免责声明

本文根据养老金并轨相关政策及公开数据整理，各地的计发基数、过渡系数等可能有差异，实际退休待遇以当地人社部门核算结果为准，本文仅作信息参考，不构成任何待遇承诺。