乡镇公务员的压力从何而来？

考公“上岸”的那一刻，乡镇公务员曾是被羡慕的对象。然而真正入了职，面对的是五天四夜的值守、3000元的月薪和写不完的汇报材料。一位“95后”乡镇干部坦言，他开始理解了为什么前辈们每天都在想着“如何离开”。

乡镇基层工作有一个不成为的“硬指标”——“五天四夜”。这意味着乡镇干部不仅工作日要24小时待命，甚至周末和节假日也经常需要值班加班。对于刚毕业不久的年轻人来说，这种“随叫随到”的工作模式，极大地挤压了个人社交、休闲和陪伴家人的时间。

一些乡镇公务员反映，能正常过节假日和拥有充足的休息时间是工作幸福感的重要标准。然而，基层工作的繁杂性和突发性，决定了节假日值班是常态。当五一、国庆等长假被值班任务切割，当年轻干部想外出旅行的期待一次次落空，工作对生活的“挤压感”便变得具体而尖锐。

除了显性的加班，还有一种消耗叫“隐形待命”。即便没有明确的任务安排，人也要待在乡镇，以便随时应对检查或突发情况。这种“耗时间”式的管理，往往导致干部精力浪费，不仅不能创造实际工作价值，反而加剧了职业倦怠。

乡镇公务员，特别是新入职的年轻干部，心理落差往往最大。走出大学校门时，他们怀揣着服务基层的理想，但进入乡镇后，现实却是“一人多岗、一岗多责”。组织期望他们在短时间内上手，而复杂的人际关系和应急处突能力，并非书本所能给予。

一位受访的年轻干部描述了自己的尴尬处境：由于缺乏经验，在处理与村干部或群众的关系时常常感到无所适从；想要推进工作，却不知道如何与对方有效沟通。而当工作遇到困难或问责时，缺乏安全感的心理状态会进一步加剧，甚至产生“为何而干”的迷茫感。

此外，同事间的微妙关系和利益纠葛，也让不少独生子女一代的年轻干部感到“心累”。习惯了平等对话的他们，在面对层级分明的科层制有时难以适应，导致心理上的孤独感与无力感并存。这种心理层面的“水土不服”，往往是导致他们选择“躺平”或“逃离”的关键诱因之一。

钱，是压在乡镇公务员身上最现实的一座大山。

根据一项对中西部地区的调研显示，部分没有编制的“三支一扶”人员，月收入仅3000余元。即便是刚入职的正式公务员，扣除五险一金后，到手的工资也并不宽裕。然而，这些年轻干部却身处消费社会，面临着买房、买车、社交以及未来结婚生子的巨大经济压力。

当收入增长跟不上物质欲望的扩张，当看到在城市工作的同龄人享受着更高的收入和更丰富的生活，乡镇公务员很容易产生相对剥夺感。许多人将考走视为改变命运的“第二次高考”，工作之余将大量精力投入到备考中，这进一步分散了他们对本职工作的投入，形成了一种“人在曹营心在汉”的离心状态。

在高压之下，乡镇公务员的心理健康状况同样不容乐观。有学术研究指出，乡镇公务员长期面临“事多钱少压力大”的困境，而这种“高压”状态使得心理亚健康成为该群体的普遍特征。

通过构建“压力感知—心理健康”的中介模型，学者发现职业倦怠在压力与心理健康之间起到了中介作用。通俗地说，压力不仅来自于工作量大，更来自于重复性劳动带来的意义感缺失。如果再加上基层社会支持系统（如同事关怀、领导认可）的不足，很容易出现抑郁、焦虑等倾向。

资料来源：凤凰网《贺海波：事多钱少压力大，乡镇年轻干部留不住，怎么办？》（2025年6月25日）；《中国健康心理学杂志》《乡村振兴背景下压力感知对乡镇公务员心理健康的影响：有调节的中介模型》（2023年第10期）；《中国青年研究》《“上岸”的苦恼：乡镇青年公务员职业倦怠的形成机制研究》（2025年第10期）