2015-2018早退“中人”别漏钱：3条规则+1个算法，现在就能领补发

“退休7年，突然补了3.5万？”最近不少2015-2018年从机关事业单位早退的“中人”收到这笔钱——这是养老保险改革的过渡性补发，只要符合3个条件，按1个算法就能算出自己该拿多少，2025年底前申请还能赶上次日到账。

3个硬条件缺一不可：

1. 2014年9月前入职：改革前有正式工龄（档案里的录用表、工资单为证）；

2. 2015-2018年早退：男未满60岁、女未满55岁办了退休，且是合规提前（特殊工种、因病丧失劳动能力等）；

3. 社保满15年：含2014年9月前的“视同缴费年限”+之后实际缴费年限。

3条规则定你能补多少，全国统一

1. 新老办法比高低，“保低限高”不吃亏

• 老办法：按2014年9月基本工资×工龄比例（满35年90%、20-30年80%）+固定津贴，金额固定；

• 新办法：基础养老金+个人账户+过渡性养老金+职业年金（“中人”独有过渡性养老金，补改革前工龄）。

规则：新办法高就补差额，低就按老办法发——保证你待遇不缩水。

2. 补发比例按退休年份定，2015-2018对应10%-40%

2014-2024是10年过渡期，早退“中人”的差额按退休年份补：

• 2015年退：补差额10%

• 2016年退：补20%

• 2017年退：补30%

• 2018年退：补40%

比如2018年退的张科长，新老办法月差1116元，每月补446元，78个月累计补3.4万。

3. 早退工龄能“折算”，多算0.5年/提前1年

每提前1年退休，2014年9月前的工龄（视同缴费年限）多算0.5年：

比如提前3年退，视同工龄加1.5年，过渡性养老金直接涨——这是早退“中人”独有的福利。

1个算法：3步算出补发总额

公式：补发总额=（新办法-老办法）×对应比例×补发月数

1. 算老办法：2014年9月基本工资4200元，工龄28年（80%），津贴1700元

老办法=4200×80%+1700=5060元/月

2. 算新办法：计发基数7480元，视同工龄25年，缴费指数1.3

新办法=基础养老金（2394）+过渡性养老金（2244）+个人账户（518）+职业年金（683）=5839元/月

3. 算补发：差额779元×30%（2017年比例）×91个月（2017.5-2024.12）≈2.1万

1. 查数据：打开“掌上12333”APP，查“机关事业养老待遇明细”，确认新老办法金额；

2. 申请补发：带身份证、退休证去社保窗口填申请表，2025年底前提交，多数地区次日到账。

提醒：档案丢了也能办——找原单位开工龄证明+社区佐证，退役军人事务局核查后照样认定。

这笔补发是改革的“过渡红包”，2025年底后不再受理。符合条件的早退“中人”别等系统自动发，主动查、主动办，才能拿到该得的钱。