机关事业单位退休“老人老办法”：到底包含啥内容？

机关事业单位退休“老人老办法”：到底藏了啥内容？

不少机关事业单位的退休老人都听过“老人老办法”，但问起具体是啥，要么说“按工龄发工资”，要么说“不用自己缴社保”——其实这办法里的门道不少，关系到你每月领多少钱、涨多少钱。

先明确：“老人”不是指年龄大，是2014年10月社保改革前退休的机关事业单位人员。这办法看着简单，其实从“咋领钱”到“咋涨钱”都有明确规则，甚至能直接决定你和晚退同事的养老金差距。

今天把这办法拆成“几块肉”，看完你就知道自己的养老金是咋算的，为啥有人说“老人老办法，越老越吃亏”。

一、先划范围：谁才算“老人”？卡得很死

不是所有退休老人都能按“老办法”来，得同时满足两个条件：

1. 退休时间：2014年9月30日及以前办理退休手续；

2. 单位性质：机关单位（公务员、参公人员）或事业单位（学校、医院等）的正式职工。

要是你2014年10月后退休，哪怕只晚了1天，也属于“中人”，得按新老办法结合算——这时间线是“硬杠杠”，没商量。

二、核心1：养老金咋算？工龄越长，拿得越多

“老人老办法”的养老金，就看两个数：退休前的基本工资+工龄，公式是：

养老金=退休前基本工资×计发比例

计发比例按工龄定，全国统一：

- 工龄满10年不满20年：发70%；

- 满20年不满30年：发80%；

- 满30年不满35年：发85%；

- 满35年及以上：发90%。

比如你退休前基本工资是5000元，工龄35年，那养老金就是5000×90%=4500元——注意，这里的“基本工资”是职务工资+级别工资（机关）或岗位工资+薪级工资（事业），不包含奖金、补贴。

三、核心2：养老金咋涨？只跟“退休前工资”挂钩

老人的养老金每年也会涨，但涨法和“新人”不一样，只看两点：

1. 定额调整：全国统一涨几十到一百多（2025年是每人每月涨120元左右）；

2. 挂钩调整：只跟“退休前基本工资”挂钩，比如按退休前工资的2%涨。

问题就出在这：退休前工资是固定的，比如你退休前工资5000，挂钩调整每年涨100元；而新人的挂钩调整是跟“社平工资”走，社平工资每年涨5%-8%，几年下来，新人的养老金涨幅能是老人的2倍。

四、核心3：这3样福利，老人都能享

除了养老金，“老人老办法”还包含这3项待遇：

1. 医疗待遇：按退休前的级别享受医保，比如厅级干部能报95%，普通职工报85%；

2. 采暖补贴/物业补贴：按退休前的级别发，比如北方地区采暖补贴每年2000-5000元；

3. 丧葬抚恤待遇：去世后，家属能领20个月的养老金作为抚恤金，还有几千元的丧葬费。

注意：这些福利都是按“退休前级别”定的，退休后级别不涨，福利也不会涨——要是你退休时是科员，哪怕后来单位给你“追评”了级别，也没用。

五、老人老办法的“短板”：为啥有人觉得“亏”？

这办法不是“坑”，是时代的产物，但放到现在，有两个明显的短板：

1. 养老金基数“固定死”：退休后，养老金只能在“退休前工资”的基础上涨，跟不上物价和社平工资的涨幅；

2. 没有补充养老：改革后的“新人”有职业年金，每月能多领1000-2000元，但老人没有这部分，相当于少了“半份收入”。

比如你2010年退休，养老金4500元；2025年，晚退的新人养老金能到8000+，还能领2000元职业年金——差距就是这么拉开的。

最后聊聊：老人老办法，该“升级”吗？

有人说“老人已经占了‘不用缴社保’的便宜”，也有人说“老人在职时没少出力，该跟上现在的待遇”。其实“老人老办法”是过渡政策，初衷是“平稳衔接”，但现在的差距确实让不少老人犯愁。