守护化工人的每一天，从职业安全与健康开始

4月28日是第26个世界安全生产与健康日，在化工行业这条特殊的战线上，职业安全与健康面临着独特的挑战。粉尘、毒物、噪声、高温……化工从业者的日常工作环境远比大多数人想象的更复杂、更危险。此外，高强度的工作节奏、倒班带来的身心疲劳、安全生产的巨大心理压力......这些看不见的风险，同样影响着每一位化工人的职业健康。

在世界安全生产与健康日到来之际，我们一起来探讨：化工企业职业安全与健康面临哪些风险？怎样才能让每一位化工人都能“安全工作、健康回家”？

一、全球职业健康现状：触目惊心的数字背后

谈起化工企业的职业安全问题，很多人首先想到的是工伤事故：设备故障、操作失误、违章作业导致的人员伤亡。这些确实是职业安全的重要组成部分，但职业健康的范畴远比安全事故宽广得多。

国际劳工组织（ILO）2025年发布的最新评估报告显示，全球每年约有293万名劳动者死于工伤或职业病，另有约3.95亿人经历非致命性工伤。其中，超过230万例死亡是由于工作环境或工作活动中的有害因素所致职业病，即工作相关疾病。

在化工行业，长期接触有害物质造成的慢性职业中毒，往往是职业病的重要组成部分。化工从业者在生产过程中可能接触的苯、硫化氢、氨、甲醇等化学毒物，以及噪声、粉尘等物理因素，都可能对健康造成不可逆的损害。部分化工企业的噪声岗位强度超标，长期暴露可能导致听力损伤。同时，粉尘浓度不达标也是化工行业普遍存在的职业健康问题，煤尘、灰粉尘等超标会增加尘肺病等呼吸道职业病的患病风险。职业健康管理就是要把这些“温水煮青蛙”式的健康危害控制在萌芽状态。

二、化工行业职业健康的四大风险

化工生产的特点决定了从业者面临的健康风险种类多、暴露强度大、影响周期长。概括来说，化工行业职业健康风险主要体现在四个方面。

第一，化学毒物暴露。

化工生产过程中使用的原料、中间产物和成品中，大量含有有毒有害化学物质。这些物质可能通过呼吸道吸入、皮肤接触、消化道摄入等方式进入人体。部分石油化工企业产生的苯、甲苯、乙苯、二甲苯和苯乙烯等混合物暴露，与工人健康损害存在剂量—效应关系。长期接触可能导致血液系统疾病、肝肾功能损伤、神经系统损害等慢性健康问题。

第二，粉尘危害。

煤化工企业的煤尘、催化裂化装置的催化剂粉尘等，都是常见的粉尘危害因素。江苏省疾控中心对某石化企业化工一部的职业病危害评价显示，该企业主要职业病危害因素就包括煤尘、硫化氢、一氧化碳、氨、甲醇、噪声等。如果防护措施不到位，长期吸入粉尘可能引发尘肺病等不可逆的职业病。

第三，噪声污染。

化工企业生产过程中，压缩机、泵、风机等设备运转会产生高强度的噪声。部分噪声作业岗位噪声强度超标，长期接触可能导致职业性听力损伤。某石化企业催化裂化装置的噪声和化学毒物种类较多，是主要的职业病危害因素。有石化企业调研发现，压缩机、泵等强噪声设备区域的噪声水平长期徘徊在95—98分贝，远远超过限值。

第四，高温与倒班疲劳。

化工生产工艺中的高温环节、夏季作业中的热应激，加上化工企业普遍存在的倒班制度，都会对从业者的生理和心理状态产生持续性影响。应急救援设施配备不足、职业卫生警示标识不完善等问题，也增加了职业健康管理的“死角”。长期倒班打乱生物节律，易导致睡眠障碍、消化系统问题和心血管疾病风险上升，高温作业则加速毒物吸收、加重身体负荷。

三、从身体安全到心理健康，职业健康的新边界

世界安全生产与健康日每年都设定不同的主题，反映了全球职业安全与健康领域关注点的变化。2026年聚焦“健康的社会心理工作环境”，关注工作的管理方式与劳动者身心健康的深层联系。当工作压力的影响因素损害劳动者时，它们就成为必须与物理、化学和生物类型同等重视的危险源。

世界安全生产与健康日的意义在于提醒所有人：每一位劳动者都值得拥有安全、健康、有尊严的工作环境。在化工行业这个高风险领域，心理健康问题尤为突出，持续的安全压力、倒班带来的作息紊乱、事故高发环境下的持续精神紧绷，都可能成为职业性心理负担。

据统计，工作压力、不合理的工作时间、角色不明确、缺乏支持等心理社会因素每年导致超过84万人死亡。国际劳工组织的2026年活动正是要提醒全球：紧抓心理健康风险，由意识转为行动，由个体应对转为组织变革。

四、企业行动指南：守护化工人的每一天

在世界安全生产与健康日之际，企业可以从以下几个方面着手，推动职业安全与健康管理的持续改进：

一是完善职业健康管理制度体系。

按照《职业病防治法》和《危险化学品企业安全生产标准化通用规范》（GB 456732025）等法律法规和标准要求，建立健全职业卫生管理制度和台账，设立职业病危害检测点，定期开展职业病危害因素评价和检测。

二是加大职业病防护设施投入。

对噪声超标的岗位，采取隔音、消音措施；对粉尘和有害气体岗位，加强通风和净化设施；对高温岗位，配备降温通风设备和防暑用品。有条件的企业可以像福建联合石化那样，开展“静音工厂”“无尘车间”等专项改造工程。

三是强化个人防护用品管理。

为员工配备符合标准的防尘防毒口罩、防护眼镜、耳塞等用品，并加强佩戴监督。可在强噪声作业区域设置耳塞分配器，确保员工进入前佩戴到位。定期检查防护用品的有效性，及时更换失效产品。

四是推进心理健康与职业卫生融合。

职业健康管理不能只盯着身体伤害。企业可以建立心理健康关怀机制，设立心理咨询服务或与专业机构合作，帮助员工缓解压力、改善睡眠。同时，合理规划倒班制度，注意员工的长周期健康。

五是加强职业健康监护和培训。

每年为员工组织职业健康体检，根据工种和接触的危害因素差异化制定体检项目，建立个人健康档案。定期开展职业卫生知识培训，让员工了解岗位的职业健康风险和防护要求，增强自我保护意识。

精小卫说

安全生产与职业健康，是化工企业高质量发展的基石。世界安全生产与健康日每年只有一天，但对化工从业者的守护却不能只在特定的某个日子。在日常工作中需要将安全规程落实到每一次操作检查，将防护措施渗透到日复一日的习惯，将健康关怀融入到制度执行的日常运营。（精小卫原创文章，转载请注明出处）