书记员司法定位是“辅助岗位”，还有人幻想职业前景

当下的法院检察院系统，正在存在着一大批的招聘制，甚至是劳务派遣、劳务外包的书记员、法警等人员。特别是近些年，碍于编制增长的严格限制，为了应对案多人少的工作压力，各地司法系统大量招募劳动制的辅助人员。

时不时的，就会其中有人发文抱怨，自己虽然穿着司法机关的工作制服，每天干的是跟正式编制人员一样的工作内容，但却待遇差了一大截，最严重的是，即便是工作了几十年的大半辈子，常年加班累的一身职业伤病，却丝毫看不到甚至职业前景——转成正式编制。

书记员的出路在辞职

例如，有文章描述的情况是，有一法院书记员，也是法学本学毕业，面试时信誓旦旦说“我想扎根法院”。可干了三个月，小姑娘就辞职了。临走时说了一句话：“在单位连自己是谁都想不清楚，在同事眼里我是临时工，在领导口中我是‘辅助人员’，在制度层面我就是个受聘的。就连门禁卡，每年的年检都不一样——今年是蓝色的，编制内的是白色的。”

还有法官的文章是，自己的书记员最近又辞职了，尽管刚培训成手，法官还是不舍。已经记不清这是自己的第几任书记员辞职了，单位里大家已经熟悉了这样的情况，甚至调侃自己就是书记员培训师，暗地里揣摩着某位书记员能工作多久，平日里也不敢对书记员态度生硬，生怕人家一气之下就交了辞职申请。

法官尽管不舍，但在文章中也充满了对书记员辞职的鼓励和祝福。因为法官也知道，法院的书记员岗位注定就是一个临时性岗位，而且工资待遇很低，仅够养活自己一人温饱而已，而且不会有什么职业晋升空间。

在这样的岗位上待久了，实在不利于自己的人生。换位思考之后，很多法官都会鼓励甚至暗地里照顾自己的书记员，抓紧时间考公、法考，鼓励后者勇于走出去。

书记员岗位待久了，也就失去了再就业的能力

几十年前，除非是因为工作调动或是领导职务调整，凡是初入司法机关工作都是书记员。彼时的书记员队伍，人员编制成分很复杂，有合同制的，有事业编的，还有参照公务员管理的政法编制。

当时，很多临聘性质的书记员，通过八仙过海的各种“能力”，是可能转成事业编甚至是政法编制的。打开很多领导的公开简历也会发现，很多参加工作的第一个岗位，就是上个世纪七八十年代临聘书记员的身份。

然而，这样的事例随着国家推行的公务员、事业编“封禁必考”制度的实行，已经不会再出现。具体到司法机关，各地法检的政法编制除了受到地方的严格管控之外，还被已经统一上收到省级统一监管。书记员想要通过工作资历、跟当地领导的关系，就可以实现身份的晋升，已经是不可能的事情。

为了留住书记员，稳定书记员乃至司法队伍，很多地方也提“职业前景”、“晋升通道”，但仔细看看就会知道，不过是在不改变身份的背景下，在书记员队伍内部实行分级分档的管理。

实际就是，在书记员内部实行三六九等，确定不同的工资档位、绩效奖金档位，但有限的工作待遇决定了，最高档跟最低档之间，也就是每个月几百元的差距。即便考核业绩再优秀，也不会触及身份编制转变的“天花板”，因为已经超越了司法机关的能力“天花板”。

现实如此，造成的现象是，这样的工作岗位何以成为终身职业的问题。语人君认识不少书记员，有的在法院已经工作了二十多年，属于法院第一批临聘性质的。这么多年看过来，书记员岗位待得越久，越会失去了再就业的勇气和能力，最后不得不活成了混日子而已。

书记员的“审判辅助”职责，决定了工作的初级性、临时性

根据《人民法院组织法》历次版本规定，书记员的核心职责是“担任审判庭的记录工作并办理有关审判的其他事项”，2018年法律修订后明确为，“负责法庭审理记录等审判辅助事务”。

书记员从事的庭审记录工作，是司法工作的核心工作内容之一，日常从事的卷宗归档、电子数据整理、配合法官外出办案等等，都是司法工作不可或缺的内容，甚至有资深的书记员已经实际性在从事着执行案件办理、支持司法调解、撰写法律文书等审判执行实质性工作。

但是，从上述的岗位法律定性（审判辅助事务），再加上政法编制严格实行地方和省级双重监管的“封进必考”，决定了只要没有宏观性的政策变化，书记员不可能具有身份改变的职业前景。

据此，每逢看到网上很多描述书记员工作经历的文章，其中谈及“职业前景”、“岗位归属感”的时候，真的想要提醒一下这些人：不要还沉浸在几十年前曾经有过的，书记员靠着某位领导的赏识和提拔，实现了事业编或公务员的身份跃升的幻想之中，或是梦想着哪天突然政策有变，缺人的司法机关会优先通过内部考试选拔书记员进入体制。至少目前看，公职人员“逢进必考”和面向社会公开招录的红线不会变，未来只会越来越严格的执行。

明白了这些，也就应该考虑的是，选择书记员岗位，是否适合自己，自己的未来人生规划是什么了，而不是整天抱着什么“职业前景”的身份幻想。