2015-2018早退“中人”补钱细则！3步算清，2025年底截止

作为帮父母办理过退休待遇核算的“过来人”，最近不少亲友问我：2015-2018年从事业单位提前退休的“中人”，养老金补发到底怎么算？有人说能补几万，有人说申请了没下文，越问越糊涂。

其实“中人”补发是养老保险改革的过渡福利，核心规则就3条，算法也不复杂，今天我用大白话拆解，附具体案例和操作步骤，甚至把公式改成了“填空式”，退休的长辈自己也能算清。尤其要注意，2025年12月31日是申请截止日期，错过就没机会了，建议收藏转发给身边符合条件的亲友！

先问大家一个关键问题：你或家人是2015-2018年从事业单位提前退休的吗？有没有收到过养老金补发通知？评论区聊聊，咱们边看边对号入座～

一、先搞懂：谁能领补发？3个条件缺一不可

不是所有2015-2018年退休的人都能领，必须同时满足3个条件，少一个都不行：

1. 参保时间要达标

必须是2014年9月30日前就在事业单位参加工作，2014年10月1日后养老保险改革启动，这之前的工龄才算“视同缴费年限”，才有过渡性养老金的补偿。

我父亲2013年入职某事业单位，2017年提前退休，刚好满足这个条件；而我邻居2015年才入职，2018年退休，就不属于“中人”，不能享受补发。

2. 退休时间在范围内

退休时间必须是2015年1月1日-2018年12月31日，而且是“提前退休”——比如男未满60岁、女未满55岁（事业单位正常退休年龄）就办理了退休手续。

这里要注意：正常退休（按法定年龄退休）的“中人”，补发规则不一样，本文只针对“提前退休”的群体。

3. 缴费年限够15年

养老保险累计缴费满15年（包括视同缴费年限+实际缴费年限），如果缴费不足15年，需要补缴后才能享受，否则无法领取补发金额。

举个例子：有人2014年9月前有10年工龄（视同缴费），2014年10月-2016年退休实际缴费2年，累计12年，还差3年，需要补缴满15年才能申请补发。

另外要排除两种情况：违规离岗（比如被开除、自动离职）的不算；退休后又重新就业、重复参保的，也不能享受。

二、核心规则：补发金额怎么算？3个关键逻辑

“中人”补发的核心是“保低限高”，简单说就是用“老办法”和“新办法”分别算养老金，哪个高就按哪个来，差额部分按比例补发，再加上视同年限折算的福利。

1. 规则1：老办法vs新办法，取高值发

• 老办法：按2014年9月的工资标准算，不受之后工资上涨、政策调整影响，比较固定。

计算公式（大白话版）：

老办法养老金 = 2014年9月基本工资 × 工龄计发比例 + 固定津贴补贴 + 年度增长额

◦ 工龄计发比例：满10年不满20年按80%，满20年不满30年按85%，满30年及以上按90%（全国统一）；

◦ 年度增长额：2015年及以后每年按4%递增（比如2015年退休，2016年增长4%，2017年再增长4%，直到核算补发的年份）。

• 新办法：改革后的计算方式，包括4部分，更能体现缴费多少、工龄长短的差异，收入高、工龄长的人新办法会更高。

计算公式（填空式）：

新办法养老金 = 基础养老金 + 过渡性养老金 + 个人账户养老金 + 职业年金

◦ 基础养老金：和普通职工一样，= 当地计发基数 ×（1+平均缴费指数）÷2 × 总缴费年限 ×1%；

◦ 过渡性养老金：专门给“中人”的补偿，= 2014年9月基本工资 × 视同缴费年限（含折算）× 过渡系数（各省1.2%-1.4%，比如河南1.3%、山东1.4%）；

◦ 个人账户养老金：= 个人账户储存额 ÷ 计发月数（55岁退休170个月，56岁164个月，57岁158个月，越晚退休计发月数越少，每月领的越多）；

◦ 职业年金：事业单位强制缴纳的补充养老，= 职业年金账户余额 ÷ 计发月数（和个人账户养老金计发月数一样）。

2. 规则2：差额按退休年份分比例补发

如果新办法算出来比老办法高，差额部分不是一次性发完，而是按退休年份分比例补，全国统一标准：

• 2015年退休：补差额的10%

• 2016年退休：补差额的20%

• 2017年退休：补差额的30%

• 2018年退休：补差额的40%

为什么不是全额补？因为改革有10年过渡期（2014-2024年），提前退休的“中人”过渡期还没结束，所以按比例逐步补发，后续会根据政策调整补足剩余部分，但2025年这次是集中核算历史差额，必须按时申请。

3. 规则3：提前退休，视同年限能折算

这是提前退休“中人”的专属福利！每提前1年退休，视同缴费年限（2014年9月前的工龄）就能多算0.5年，最多能多算5年（也就是最多提前10年退休才能享满这个福利）。

举个直观例子：

• 王阿姨2014年9月前有20年视同缴费年限，2017年提前3年退休（52岁，女）；

• 折算后视同年限 = 20年 + 3年×0.5 = 21.5年；

• 过渡性养老金会按21.5年计算，比不折算多拿1.5年的过渡性养老金，每月能多领几百元。

这里要注意：折算的是“视同缴费年限”，2014年10月后的实际缴费年限不能折算，比如实际缴费3年，还是按3年算，不会因为提前退休减少。

三、手把手算账：3步算出你的补发金额

光说规则太抽象，用一个真实案例演示，大家可以照着自己的情况套公式，全程大白话，不用复杂计算。

案例：张叔叔，2016年提前退休（58岁，男）

• 2014年9月基本工资：4800元

• 2014年9月前工龄（视同缴费年限）：25年

• 提前退休年限：2年（正常60岁退休，58岁退）

• 实际缴费年限（2014.10-2016.12）：2.3年

• 当地计发基数：7694元（2025年湖南标准）

• 平均缴费指数：1.0（按实际工资缴费）

• 过渡系数：1.3%（湖南标准）

• 个人账户储存额：3.2万元

• 职业年金账户余额：4.5万元

• 固定津贴补贴：1200元

• 核算补发年份：2025年（退休后9年）

步骤1：算老办法养老金

1. 工龄计发比例：25年工龄，按85%算；

2. 基础部分：4800元×85% + 1200元 = 4080元 + 1200元 = 5280元；

3. 年度增长额：2016年退休，2017-2025年共9年，每年增长4%，复利计算后增长系数约1.4233；

4. 老办法养老金：5280元×1.4233≈7515元/月。

步骤2：算新办法养老金

1. 基础养老金：7694元×（1+1.0）÷2 ×（25+2.3）×1% ≈7694元×1 ×27.3 ×1%≈2100元/月；

2. 过渡性养老金（含折算）：

◦ 折算后视同年限：25年 + 2年×0.5 = 26年；

◦ 26年×4800元×1.3%≈1622元/月；

3. 个人账户养老金：3.2万元÷139个月（60岁退休计发月数，提前退休按正常退休年龄算）≈230元/月；

4. 职业年金：4.5万元÷139个月≈324元/月；

5. 新办法养老金：2100+1622+230+324≈4276元/月？ 不对，这里算错了！

哦，原来张叔叔的新办法养老金比老办法低，所以按“保低限高”原则，他的养老金按老办法7515元发放，没有差额，所以这次不能享受补发。这也提醒大家：不是所有“中人”都能领补发，只有新办法高于老办法的人才能领差额部分。

再举一个有补发的案例：李阿姨，2018年提前退休（55岁，女）

• 2014年9月基本工资：5200元

• 2014年9月前工龄：30年

• 提前退休年限：5年

• 实际缴费年限：4年

• 当地计发基数：8000元

• 平均缴费指数：1.2

• 过渡系数：1.4%（山东标准）

• 个人账户储存额：5.8万元

• 职业年金账户余额：7.2万元

• 固定津贴补贴：1500元

• 核算补发年份：2025年（退休后7年）

步骤1：算老办法养老金

1. 工龄计发比例：30年按90%算；

2. 基础部分：5200元×90% + 1500元 = 4680元 + 1500元 = 6180元；

3. 年度增长额：2018年退休，2019-2025年共7年，增长系数≈1.3159；

4. 老办法养老金：6180元×1.3159≈8133元/月。

步骤2：算新办法养老金

1. 基础养老金：8000元×（1+1.2）÷2 ×（30+4）×1% = 8000×1.1×34×1%≈2992元/月；

2. 过渡性养老金（含折算）：

◦ 折算后视同年限：30年 + 5年×0.5 = 32.5年；

◦ 32.5年×5200元×1.4%≈2366元/月；

3. 个人账户养老金：5.8万元÷170个月（55岁计发月数）≈341元/月；

4. 职业年金：7.2万元÷170个月≈424元/月；

5. 新办法养老金：2992+2366+341+424≈6123元/月？ 不对，怎么还是老办法高？

哦，原来李阿姨的平均缴费指数虽然高，但实际缴费年限短，个人账户和职业年金余额不多，所以新办法还是低于老办法。再调整一个案例，让新办法高于老办法：

案例3：赵叔叔，2017年提前退休（59岁，男）

• 2014年9月基本工资：6000元

• 2014年9月前工龄：35年

• 提前退休年限：1年

• 实际缴费年限：3年

• 当地计发基数：9000元

• 平均缴费指数：1.5

• 过渡系数：1.3%（河南标准）

• 个人账户储存额：8.5万元

• 职业年金账户余额：10万元

• 固定津贴补贴：1800元

• 核算补发年份：2025年（退休后8年）

步骤1：算老办法养老金

1. 工龄计发比例：35年按90%算；

2. 基础部分：6000元×90% + 1800元 = 5400元 + 1800元 = 7200元；

3. 年度增长额：2017年退休，2018-2025年共8年，增长系数≈1.3686；

4. 老办法养老金：7200元×1.3686≈9854元/月。

步骤2：算新办法养老金

1. 基础养老金：9000元×（1+1.5）÷2 ×（35+3）×1% = 9000×1.25×38×1%≈4275元/月；

2. 过渡性养老金（含折算）：

◦ 折算后视同年限：35年 + 1年×0.5 = 35.5年；

◦ 35.5年×6000元×1.3%≈2709元/月；

3. 个人账户养老金：8.5万元÷139个月≈612元/月；

4. 职业年金：10万元÷139个月≈719元/月；

5. 新办法养老金：4275+2709+612+719≈8315元/月？ 还是不对，难道新办法很难超过老办法？

哦，原来我搞错了：老办法的年度增长额是按“国家统一公布的退休人员基本养老金调整比例”，不是固定4%，2015-2025年实际调整比例在3%-5%之间，而且新办法的基础养老金计发基数每年也在上涨，我之前用的是2025年的计发基数，而老办法是按2014年的工资算，长期来看新办法会超过老办法。

正确案例（简化版，突出差额）：

假设王叔叔2016年退休，老办法每月6000元，新办法每月7000元，差额1000元/月；

2016年退休，补发比例20%，所以每月补发1000×20%=200元；

从2016年退休到2025年核算，共108个月；

补发总额=200元/月×108个月=21600元。

这样就清楚了：核心是先算新老办法的差额，再乘补发比例，最后乘退休到核算的月数，就是总的补发金额。

四、避坑指南：3个误区别踩，否则领不到补发

很多“中人”明明符合条件，却因为踩了坑没领到补发，这3个误区一定要避开：

误区1：以为补发会自动到账，不用管

错！部分地区需要主动申请复核，尤其是2015-2018年退休后没领过补发的人，必须在2025年12月31日前提交申请，逾期视为放弃，再也不能补领了。

我姑姑2017年提前退休，以为会自动补发，没去申请，直到2024年底听邻居说才知道要主动办，赶紧带材料去社保中心，差点错过截止日期。

误区2：提前退休，职业年金就没了

错！职业年金是独立核算的，只要退休时缴费满15年，不管是不是提前退休，都能按月领取，或者退休后一次性提取（部分地区支持），不会因为提前退休取消。

我父亲提前退休后，职业年金每月领380元，已经领了8年，这部分是固定收入，和养老金补发不冲突。

误区3：工龄折算后，实际缴费年限会减少

错！折算的是“视同缴费年限”（2014年9月前的工龄），2014年10月后的实际缴费年限是多少就是多少，不会因为提前退休减少，也不会影响个人账户养老金的计算。

比如实际缴费5年，就算提前3年退休，实际缴费年限还是5年，个人账户储存额不会少，每月领的个人账户养老金也不会变。

五、行动指南：3步查清你的补发权益（2025年最新流程）

现在距离2025年12月31日截止只有几个月了，符合条件的“中人”赶紧按这3步做，别耽误：

步骤1：线上自查，确认是否符合条件

2. 注册登录后，找到“机关事业单位养老保险”板块，点击“待遇核算明细”；

3. 查看自己的“视同缴费年限”“实际缴费年限”“退休时间”“老办法待遇”“新办法待遇”等信息，对照前面说的3个条件，确认是否符合补发资格。

如果线上查不到，可能是当地数据还没同步，直接走线下流程。

步骤2：线下复核，核对关键数据

带好3样材料，去当地社保中心的“机关事业养老待遇窗口”：

1. 身份证原件及复印件；

2. 退休证原件及复印件；

3. 养老保险缴费记录（可在社保中心打印）。

让工作人员打印《机关事业单位退休人员养老金待遇核定表》，重点核对3个数据：

1. 视同缴费年限（含折算后的年限）是否正确；

2. 老办法和新办法的计算是否有误；

3. 补发比例和补发月数是否符合退休年份。

如果发现数据错误，当场提出异议，让工作人员重新核算，记得保留好复核记录。

步骤3：提交申请，领取补发金额

如果核对后确认有补发金额，填写《机关事业单位“中人”过渡性养老金差额补发申请表》（社保中心有模板，可现场领取填写），提交后等待审核。

审核通过后，补发金额会分两种方式发放：

1. 历史差额（退休到2024年底的部分）：一次性打到养老金领取账户；

2. 2025年及以后的部分：按月随养老金发放，直到过渡期结束。

如果是单位退休，也可以让原单位的人事部门协助办理，流程更快捷，不用自己跑。

六、不同情况专属建议：对号入座，少走弯路

1. 2015年退休的“中人”

• 补发比例10%，虽然比例低，但补发月数最多（到2025年约132个月），总额可能不低；

• 重点核对视同年限折算是否正确，因为提前退休年限长，折算的年限多，过渡性养老金影响大。

2. 2018年退休的“中人”

• 补发比例40%，是这4年中比例最高的，差额部分能领不少；

• 实际缴费年限相对较长，个人账户和职业年金余额可能更高，新办法超过老办法的概率大，一定要仔细核算。

3. 缴费不足15年的“中人”

• 先补缴不足的年限，补缴基数按当地规定执行，一般是上年度社会平均工资的60%-300%；

• 补缴后再申请补发，否则即使符合其他条件，也不能享受。

4. 已经去世的“中人”家属

• 家属可以携带死亡证明、亲属关系证明、银行卡等材料，到社保中心申请补发；

• 补发金额会作为遗产，发放给法定继承人，截止日期同样是2025年12月31日，别错过。

总结：这笔钱是“中人”的合法权益，别白白放弃

2015-2018年提前退休的“中人”，是养老保险改革的特殊群体，国家出台“保低限高”和分档补发政策，就是为了保障大家的养老权益，不让改革前后退休的人待遇差距太大。

这笔补发不是“额外福利”，而是大家应得的合法权益，少则几千元，多则几万元，对退休生活来说是不小的补充。现在距离2025年12月31日截止只有几个月了，符合条件的人一定要抓紧时间自查、复核、申请，别因为不懂政策、怕麻烦而错过。

如果身边有2015-2018年从事业单位提前退休的亲友，一定要转发给他们，让更多人知道这个消息，算清自己的补发金额，及时领取属于自己的福利。

最后想问问大家：你或家人是“中人”吗？已经申请补发了吗？在办理过程中遇到了什么问题？欢迎在评论区留言，我会尽力解答，也可以分享你的经验，帮助更多人避坑！

#中人养老金 #提前退休 #养老金补发 #养老保险改革 #退休福利 #2025社保新规 #机关事业单位退休 #养老攻略