同为退休中人！2015-2017早退，年金为啥差一大截？

在机关事业单位养老并轨的十年过渡期里，2015至2017年退休的“中人”，是个特殊群体。他们工龄、职级和晚几年退休的同事相差无几，可每月到手的养老金，却能差出几百甚至上千元。很多人纳闷，同样干了一辈子，差距到底卡在哪儿？答案不在基本养老金，而在被忽略的职业年金。

先把概念说清楚。“中人”指2014年10月1日前参加工作、之后退休的人。2014年10月，机关事业单位启动养老改革，同时建立职业年金，作为补充养老，单位缴8%、个人缴4% 。2015到2017年退休的人，是改革后最早一批退休的，俗称“早退中人”。

差距的根源，其实就是“缴费时间差”。职业年金2014年才开始缴，2015年退休的人，实际缴费只有1年多；2017年退休的，也就3年左右。按规则，职业年金月待遇=账户总额÷计发月数（60岁退休为139个月） 。缴费1年，账户大概1.2万元，每月只能领八九十元；而2020年后退休的，缴费满6年，账户普遍超15万元，每月能领1000元以上。同样工龄职级，年金差十几倍，养老金自然拉开档次。

过渡期的发放规则，也放大了差距。2014到2024年是十年过渡期，新老办法差额按比例发放：2015年发10%、2016年20%、2017年30%，逐年递增，2024年才全额发。早退中人不仅年金积累少，差额还只能拿一小部分，里外里差距更大。

很多人觉得不公平，其实这是制度转轨的阶段性现象，并非政策歧视。2024年9月30日，十年过渡期正式结束。2026年，全国进入待遇理顺和差额清算的收官阶段，多地已完成数据核查，逐步补发历史差额。清算后，所有中人统一按新办法发放，年金也同步调整，今后只和缴费年限、基数挂钩，不再有退休年份的比例差异。

简单说，早退中人的待遇差，是改革初期“时间差”和过渡期规则叠加的结果。随着2026年清算收尾，历史遗留问题将逐步解决，大家终将站在同一起跑线上。

对于2015-2017年退休的“中人”来说，职业年金差距是时代造成的阶段性问题。随着清算工作推进，这一群体的权益正在得到保障。你身边有这个时期退休的朋友吗？他们是否也面临类似的困惑？对于即将完成的待遇理顺工作，你有什么期待和疑问？