社保“第六险”全面落地！金坛这一职业成新风口

近日，《关于加快建立长期护理保险制度的意见》正式出台，标志着

被称为社保“第六险”的长期护理保险告别局部试点，全面走向全国推行

。为适配长护险服务新场景、满足失能群体照护需求，长期照护师作为新兴职业，正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。

目前金坛区

长期照护师持证人数已近90人

这支新兴职业队伍

如何开展专业照护？

普通人又如何加入

这支守护晚年的队伍？

4月15日上午

位于南洲公园的桑榆堂颐养中心内

长期照护师徐程

正熟练地帮助院内老人起床穿衣

陪着老人聊天解闷

开展休闲娱乐活动

作为长护险定点服务机构

这里集中了不少

享受长护险待遇的失能老人

他们的饮食起居、健康护理

全由院内专业照护人员全程打理

这些看似琐碎重复的照护动作，背后都有严格的专业标准，每一个细节都容不得半点马虎。

徐程告诉记者，每天上岗后的第一件事就是和上一班同事做好交班，将老人的饮食睡眠和身体情况了解清楚，然后协助卧床老人翻身叩背，为失能老人喂水、喂饭，并定时测量血压、血糖，做好健康数据记录。

今年是徐程从事护理工作的第7年，

去年，他主动参加了江苏省长期照护师（五级）职业技能等级认定考试，顺利拿到职业资格证书，

完成了从普通养老护理员到专业长期照护师的转型。

长期照护师不仅要练就过硬的专业本领，熟练掌握基础护理、压疮处理、应急救护、康复训练等核心技能，规范使用各类照护器械，更要怀揣爱心、耐心和责任心，读懂老人的需求。徐程坦言，自从考取长期照护师资格后，他意识到

老年人因身体疾病导致的心理变化同样不容忽视，心理健康更需要长期照护师多关注

。

早在2022年

金坛区就启动了

职工医保参保人员长护险试点工作

为失能家庭缓解照护压力

作为当地重点长护险定点服务机构，桑榆堂颐养中心目前已组建起一支由长期照护师、养老护理员、护士、社工组成的

专业团队

，医务室、康复理疗室、休闲娱乐室等

配套设施一应俱全

，能够为失能老年人提供

全方位照护服务

，得到了老人们的一致认可。

桑榆堂颐养中心负责人张敏表示，落实长护险制度，不仅能减轻家庭照护压力与经济负担，解决一人失能、全家失衡的难题，还能推动照护行业向着规范化、专业化发展。张敏也坦言，当前长护险制度在推进过程中，仍面临一个突出问题——

长期照护师人才缺口较大

，而需要专业照护的失能老年人数量远超这个缺口。

作为首批启动

长护险参保试点的地区之一

金坛区提前布局

积极破解人才难题

2025年11月，金坛医保、人社等部门联合相关技能培训企业，

率先在全市启动长期照护师职业技能培训班。

金坛区佳丰职业技能培训学校负责人陈国祥介绍，截至目前，

学校已累计完成长期照护师培训近400人

，其中包含部分外地学员。

随着国家层面相关意见的出台

长期照护师职业热度

持续攀升

成为当下热门的培训和从业选择

江苏省养老护理员考评专家库专家王起凤指出，与之前培训的养老护理员相比，

长期照护师更注重失能群体的康复辅助、心理支持以及相关医学知识

。

金坛区佳丰职业技能培训学校负责人陈国祥认为，意见的出台对长期照护师培训市场形成了需求爆发、标准统一、政策强约束、市场规范化的全方位、革命性影响。

长护险定点机构必须配备一定比例的长期照护师，

近期前来咨询报名的学员非常多，大家纷纷把握这一紧俏的从业机会。

针对当前长期照护行业年轻人占比低、持证人员流动性大、培训周期长等痛点，结合常州长护险全域推行的机遇和金坛区的政策红利，佳丰职校创新构建了

“引育留用+降本提效+政策协同”三位一体人才培育体系

，采用

“招生、培训、评价、就业”四位一体培训模式

，确保学员既能学到专业技能，又能实现稳定就业，结业后会直接推荐至医保长护机构、养老机构、护理院等相关岗位。

陈国祥介绍，机构与金坛区长护险定点机构

共建“长护订单班”

，提供免费培训+入职奖补+就业安置一站式服务，明确培训师的晋升通道与薪酬设计、荣誉激励等，建立全周期留才体系、风险对冲与稳定机制，并通过降本提效与模式创新，解决“培训周期长”等问题。

随着长护险制度的不断完善

长期照护师职业认可度的持续提升

这个新兴职业

必将迎来更广阔的发展空间

也将有更多专业照护人员加入