退休金涨了，中人笑了，新人更稳了

从2014年开始，机关和事业单位的工作人员也开始像企业职工一样缴纳养老保险，表面上看这样显得更公平，可实际运行起来并不简单，很多人原本以为并轨以后大家拿到的养老金会差不多，但事实却不是这样，老人、中人和新人这三类群体，到手的养老金数额还是存在明显差别。

在2014年9月之前退休的老人，他们的养老金按照老办法计算，基本上能拿到最后工资的九成，例如一位干部退休前每月拿8000元，退休后可以领到7200元，这笔钱不进入社保基金，而是由原单位直接发放，一直很稳定，但新制度实施后，这些老人反而成了低收入群体，因为后来退休的人拿得更多。

这拨人在2014年10月前就参加工作了，到2024年9月之前退休，他们真是赶上了好时候，这十年里，养老金政策对他们很有利，新旧办法可以比较，哪个高就能拿哪个，有些人因为缴费年头长，再加上视同缴费的年限和职业年金，最后拿到手的养老金反而比早退休的人还要多出一大块，到了2023年和2024年，这批人正好集中办退休，大家就觉得体制内退休金特别高，其实是因为这个阶段政策带来的好处一下子都体现出来了。

从2014年10月以后入职的新人，到2024年退休时，虽然他们没有视同缴费年限，但这并不代表他们吃亏，这些年来机关单位的工资涨得很快，职务晋升也比较稳定，缴纳的基数比企业职工高出不少，再加上单位和个人共同缴纳的职业年金，个人账户里累积的钱可能比企业职工多出好几倍，因此新人退休后领取的养老金，未必比中人拿得少，甚至可能更高。

2024年10月是一个重要时间点，过渡期就结束了，之后所有新退休的人员都按新的办法计算养老金，那些在2024年9月之前退休的中人，他们的养老金已经确定下来，里面包含视同缴费和过渡补贴，金额比较高，而从2025年开始退休的新人，虽然没有过渡性养老金，但他们在工作期间工资涨得很快，缴费基数也高，这样算下来，退休金其实也不低。

职业年金是个关键因素，机关单位人员平均工作二十五年到三十五年，个人账户里积累三五十万很常见，企业职工这边呢，大多数人连十万都达不到，这倒不是因为谁偷懒，而是制度设计有区别，机关工资有财政保障，每年调薪很稳定，职务晋升后工资也跟着往上涨，企业工资看市场情况，老板效益不好的时候，工资就可能一直卡在那里不动。

很多人觉得退休金差距大，其实根本原因不是体制特权问题，而是收入结构和缴费机制不同，机关人员缴费基数一直比社会平均工资高两到三倍，基础养老金也就跟着多了，未来十年里，新退休的人会变成主要群体，他们的待遇更透明也更规范，但金额还是会明显高于企业职工。

我认识几位在机关工作三十多年的老同志，他们退休后每月能拿到八九千块钱，日子过得挺轻松，而企业里的朋友，就算干得再久，退休金也只有四五千，这不是他们不够努力，是起点不同，规则也不一样，说到底，这是制度设计的问题，不是谁对谁错的事。