如何填平“断崖”的鸿沟？还给老人、早退中人一个完美的答卷

有时候，一份养老金差距让人觉得这个社会到底还做了多少努力，才让退休生活变得“还算可以”——但实际上，差距依然明显，老工业基地和经济发达地区之间的差距拉大了，感觉像是“差距墙”越筑越高。

在2023到2024年间，国家在这方面终于有所动作。

山东省在去年底率先完成“中人”的待遇补发，平均每人补了2.3万，后台数据显示，全国超过一半的“中人”都拿到补偿了。

这一下子，让一些“中人”终于松了口气，但更多人还在等待。

江苏、四川等地也在上半年跟进，待遇补发成为全社会关注的焦点。

不用说，随着情况的逐渐明朗，2024年的养老金新政也让许多人眼前一亮。

国务院明确提出，要对“老人”——也就是退休时间早于2014年的人，实施3%的额外倾斜调整。

这个政策的意义不小，它标志着政府开始重视这批“年长”的退休群体，试图缩小他们与“中人”的差距。

这也是首次为“老人”单独制定的养老金调整机制，可想而知，政府开始试图让“老人”们的晚年生活多一些安心。

不过，事情也没有那么完美。

数据显示，经济发达地区如广东、浙江，差不多都实现了“中人”待遇的100%兑现，但东北一些老工业基地的兑现率还不到40%。

区域差距在扩大，贫富差距在扩大，这让人很无奈。

再加上，部分“中人”职业年金账户的利率偏低，平均只有2.5%，远低于实际投资的平均收益5.8%，也让不少人心里不平衡。

心理落差也在不断积累。

调研发现，“老人”的养老金只占他们在职工资的52%，而改革前，这个比例还高达68%。

也就是说，退休待遇的“缩水”让很多人觉得自己“越来越吃亏”。

一方面，待遇没能跟上物价上涨；另一方面，差距的存在让退休人士的心情变得复杂。

那么，怎么解决？

专家建议要建立全国统筹的补偿基金，就像欧盟那样，用中央调剂金来缓解地区之间的支付压力。

比如说，财政可以每年划拨一笔专项资金，向困难地区倾斜，确保“中人”和“老人”都能尽量公平地享受到待遇。

另外，实施动态利率调整也被提上日程。

根据实际投资收益，2024年的职业年金账户可以设定浮动的记账利率，建议在4.5%左右。

这意味着，待遇的调整会更贴近市场变化，不会再出现“低利率”的尴尬。

在技术层面，有些学者正在开发“养老金差距补偿计算器”，利用大数据，精准测算每个人应得的补偿额度，避免“错漏”。

这样的工具，也许会让未来的待遇调整更加公平透明。

一些具体的案例也让人感慨。

比如北京某高校的两位教授，退休时间不同，待遇差距原本还挺大，但经过补发后，差距由原来的2300元缩小到1800元。

虽然还存在差距，但已经逐步缩小了。

但也有人提出，完全消除待遇差距可能还要花12-15年时间。

清华大学的一位专家指出，建立“养老金公平指数”，控制差距在在职工资的15%以内，是更现实的目标。

这些措施虽好，但落实到每个城市、每一份工作，还是难免不一样的。

有时，政策像“淡水”一般，冲刷着“差距墙”的灰尘，却也让人感受到“差距墙”的坚固。

未来的路还长，但只要制度更公平、更细致，退休生活的“梦”就离得更近一点点。