月薪7000招聘农民，不该卡在35岁年龄门槛上

文/裴伊竹

据极目新闻报道，日前，总部位于河北省邢台市的金沙河集团发布招聘公告：招聘职业农民学员（男），月薪7000元，负责种植小麦，玉米等农作物。本是一则普通的招聘信息，却因为两个关键词引发热议：一是“农民”，二是“35岁”。当这两个词组合在一起，争议便难以避免。

公开信息显示，金沙河集团起源于1971年，是一家一二三产业融合发展的民营企业。以小麦加工为核心，业务涵盖面粉、挂面生产，并延伸至玉米加工、农作物种植等领域。其产业布局确实需要懂技术、懂管理的职业农民，而非传统意义上的“种地劳力”。从这个角度看，招聘职业农民有其现实需求，并非为博眼球而刻意为之。但问题在于，即便需求真实存在，招聘条件的设置依然经不起推敲。

争议最集中的是年龄限制，集团招聘要求年龄为30至35岁，这意味着，35岁以上的求职者，连报名的资格都没有。农民是一个高度依赖经验积累的职业。什么时候播种、什么时候施肥、如何判断墒情、如何防治病虫害，这些技能不是在教室里学会的，

而是在土地上一年一年摸爬滚打出来的。把年龄上限卡在35岁，显然是违背了职业常识，把最有经验的那批人挡在门外。

这起事件之所以引发广泛关注，是因为它触碰了当下社会的敏感神经，即年龄焦虑。这场招聘，带来的后果是两边不讨好：年轻人觉得这是“青春饭”，年长者觉得这是“年龄歧视”。

近年来，“35岁门槛”已经从互联网行业扩散到越来越多的领域。企业招聘、人才引进，随处可见35岁的隐形红线。如今，连“农民”这个最不应受年龄限制的职业，也开始划出这道线。

如果连种地都要卡35岁，那35岁以上的人还能去哪里？难道种了一辈子地，到了35岁反倒不会种地了？

企业有权根据岗位需求设置招聘条件，但这种权利不应演变为对特定年龄群体的排斥。尤其是当这种排斥违背职业基本规律时，就需要企业拿出更有说服力的解释，而不是一句“已经招满”敷衍了事。

回到这起事件，金沙河集团作为一家有一定规模的民营企业，理应承担起相应的社会责任。

这种责任，不是要求企业做慈善，而是要求企业在面向社会招聘时，秉持公平、公正、公开的原则，避免制造不必要的歧视和焦虑。

如果岗位确实有特殊要求，应当在招聘公告中明确说明，让求职者心中有数。而不是用“30至35岁”这样简单的数字，把潜在合适的人选一概挡在门外。

月薪7000招聘农民，本可以是一个企业重视农业、愿意投入、提供就业岗位的正面新闻，

却因为一条35岁的年龄限制条件，硬生生把自己推上了舆论的风口浪尖。农民不需要35岁的门槛，土地也不认这张身份证。