机关事业单位十年过渡期结束了，为啥还要计算过渡性养老金？

机关事业单位养老保险在2024年10月1日正式实施以后，在2014年9月30日之前办理退休的工作人员，养老金是按照国人部（2005）60号文件的规定来计算的，被称为退休老人；在2014年10月1日以后退休的工作人员，养老金是按照国发（2015）2号文件、人社部发（2015）28号文件的规定精神来计算的。

按照人社部发（2015）28号文件的规定精神，在2014年10月1日之前参加工作，在2014年10月1日到2024年9月30日期间办理退休的工作人员，按照合理衔接，平稳过渡的原则，养老金是按照新老办法对比计算。

按照新老办法对比计算的养老金能，遵循的原则是保低限高。

所谓保低，是指按照老办法的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的待遇执行，这种情形在很多地方都是存在，特别是有企业实际缴费年限的人，很可能新办法计算的待遇就会低于老办法计算的待遇。

新办法计算高于老办法计算的，高出部分是按照十年过渡期的比例计发，第一年退休计发比例为10%，第二年退休的计发比例为20%，以此类推，到2024年1月到9月30日退休，计发比例为100%，这就是限高。

保低限高是机关事业单位养老保险制度实施之后，与2014年9月30日之前办理退休的工作人员，在养老金计算中的一种过渡性办法，主要目的是确保养老保险制度的平稳过渡和顺利推进，确保养老保险制度改革之后，养老金不低于改革前的水平，同时又要有一定比例的增长。

实行新老办法对比计算养老金，是十年过渡性退休中人养老金计算一种过渡办法，并不是我们所说的过渡性养老金，也是中人中办法的具体体现。作为一种养老金计算办法，包含了老办法计算和新办法计算两个属性，对比后的结果才是自己的养老金。

十年过渡期从2014年10月1日开始，到2024年9月30日结束。在2024年10月1日以后退休的机关事业单位工作人员，养老金完全按照新办法计算。按照新办法计算的养老金包括了基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金四个部分。

在新办法计算的养老金中，过渡性养老金作为养老金中的一个类别，相当于是对个人账户养老金的一种弥补办法。过渡性养老金的适用范围，主要是指在个人 账户建立之前具有视同缴费年限的人，由于视同缴费年限期间没有实际缴费，没有个人账户，于是采用过渡性养老金的办法来进行弥补。

十年过渡期退休中人，属于十年过渡期的养老金，是对整个养老金的总称，过渡性养老金只是养老金中的一个子项目，比如基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等，相当于养老金家族中的一个成员。

在2024年10月1日以后退休的工作人员，养老金完全按照新办法计算，新办法计算的养老金仍然包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金、职业年金四个部分。其中基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金属于基本养老金，职业年金属于补充养老金，总称为养老金。

新办法计算的过渡性养老金，是为视同缴费年限量身定制的养老金种类。包含了养老金计发基数、视同缴费年限、视同缴费指数、过渡系数等四个数据。

其计算办法为：

过渡性养老金 = 养老金计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

比如，张三作为机关事业单位工作人员，视同缴费年限为30年，视同缴费指数为1.246，假如是在四川办理退休，四川2024年的养老金计发基数为8321元，四川机关事业单位过渡系数为1.4%。

他的过渡性养老金= 养老金计发基数8321元×视同缴费指数1.245×视同缴费年限30年×过渡系数1.4%=435455元。过渡性养老金加上基础养老金、个人账户养老金就是本人退休时的基本养老金，加上职业年金就是本人的全部养老金，统称为养老金待遇。

综上所述，机关事业单位工作人员的十年过渡期，养老金是按照新老办法对比计算，这是过渡期养老金的计算办法，计算办法中包括了过渡性养老金，养老金被称为十年过渡期的养老金待遇，不是单指过渡性养老金；过渡性养老金是新办法计算养老金的一个子项目，属于养老金一个组成部分。只要有视同缴费年限，就要计算过渡性养老金。