机关事业“老人”和“中人”养老金差3000元？2025年差距这样缩！

“我退休早，工龄比年轻人长，为啥养老金反而比‘中人’少？”最近，浙江杭州76岁的陈大爷心里犯起了嘀咕。他2013年退休时每月拿6500元，而2021年退休的徒弟却能领8300元，差距足足1800元。其实，这种“老人”和“中人”的待遇差异，是养老金并轨改革中的“规则差”而非“贡献差”。2025年，国家祭出4大实招，让两类退休人员的待遇差距稳步缩小。

一、差距从何而来？制度衔接的“历史账”

“老人”和“中人”的养老金差异，根源在并轨前后的核算规则不同：

- “老人”（2014年10月前退休）：按“老办法”计发，以退休前基本工资为基数，工龄满35年按90%发放，没有职业年金。比如陈大爷退休时基本工资3800元，算上补贴后每月6500元。

- “中人”（2014年10月前工作、之后退休）：按“新办法”计发，养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金。以广东某“中人”为例，过渡性养老金+职业年金每月能多拿5126元，总待遇自然更高。

举个现实例子：

- 陈大爷（“老人”）：工龄39年，养老金6500元，无职业年金；

- 徒弟（“中人”）：工龄32年，养老金8300元，含过渡性养老金1900元+职业年金1200元。

二、2025年4大实招，差距这样缩！

实招1：养老金调整“三统一”，老人涨得更实在

2025年起，全国养老金调整办法、标准、时间完全统一，重点向高龄、长工龄、低待遇群体倾斜。

- 定额调整：人人平等（如浙江每月加28元）；

- 挂钩调整：工龄越长、养老金越低，涨得越多（浙江工龄每满1年加0.6元）；

- 高龄倾斜：70岁以上每月多涨20-50元。

算笔账：

- 陈大爷（76岁，6500元）：每月多涨113.9元，涨幅1.75%；

- 徒弟（63岁，8300元）：每月多涨88.7元，涨幅1.07%。结果：老人实际涨幅更高，每年差距能缩小百元左右。

实招2：过渡性养老金“控差”，中人待遇不虚高

“中人”的过渡性养老金专门弥补制度缺口，计算公式严格：

"过渡性养老金=计发基数×视同缴费指数×年限×系数（1.2%-1.4%）"

例如广东某“中人”2025年领过渡性养老金3326元，既保障待遇不降低，又避免与“老人”差距过大。

实招3：老人福利补位，隐形收入不输中人

“老人”虽没职业年金，但有其他专属福利：

- 高龄津贴：70岁以上每月50-300元（浙江80岁以上补150元）；

- 医保倾斜：报销比例比年轻人高5%-10%；

- 节日补贴：年均2400元（如单位发放）。陈大爷算上这些，每月实际多拿580元，待遇差距明显缩小。

实招4：计发基数连涨+“免申即享”，老人待遇水涨船高

2025年全国养老金计发基数普涨1%-2%（如江苏8917元、广东9493元），老人养老金同步上调。更省心的是，差额自动补发——福建一位老人8月收到1-8月补发款768元，社保卡直接到账。

三、未来趋势：差距合理化，共享发展成果

2014年并轨后，两类人待遇差距已从30%缩至20%。未来随着新人退休、缴费基数规范，差距将进一步缩小：

- 新人（2014年后入职）：完全按新办法计发，机关企业同起点；

- 老人待遇稳增：每年按社平工资涨幅调整，高龄补贴逐年加码。

普通人怎么办？

- 在职人员：机关人员主动提高缴费基数，企业职工别被压低缴费；

- 退休人员：关注高龄津贴、医保报销等福利，多渠道增收。

结语

养老金并轨不是“削高补低”，而是让所有人在统一规则下“多缴多得”。国家通过倾斜调整、福利补位、规范核算，让“老人”安心、让“中人”服气。随着制度完善，退休人员的晚年生活将更有保障。（本文由AI辅助完成，图片源于网络并编辑）

参考文献

人社部发〔2025〕38号文：2025年养老金调整通知

2025年养老金调整政策解读（人社部）

机关事业单位养老保险待遇计发政策（广西玉林人社局）

新老办法对比案例（恩施州人社局）

过渡性养老金核算标准（内蒙古人社厅）

高龄津贴政策（浙江省人社厅）

医保倾斜政策（广东省医保局）