2025养老金并轨落地！机关退休金真会砍半？两类人影响最直接

最近“2025养老金并轨完成，机关事业退休金要减半”的传言闹得人心惶惶，企退职工盼着差距缩小，机关人员担心待遇缩水，不少人都在纠结：忙活大半辈子，退休待遇真要变天？其实这纯属误读！并轨的核心是“规则统一”而非“拉平待遇”，更没有“降待遇”的政策设计，反而有两类人受影响最深，今天用大白话+权威数据拆透政策，帮你理清真相。

先给大家吃颗定心丸：机关事业退休金绝不会减半。人社部2025年明确发文，全国退休人员基本养老金按2024年月均水平的2%统一上调，机关和企业退休人员适用同一规则，压根没有“降待遇”的说法。以前企业缴费、机关不缴费的“双轨制”才是差距根源——2024年企退人员月均养老金3300元，事退人员6500元，而并轨是让所有人都遵循“多缴多得、长缴多得”，未来待遇看缴费而非单位性质。

第一类受影响最深的：在职机关事业单位工作人员。

并轨前，他们基本不用个人缴养老保险，每月到手工资很完整；并轨后，得和企业职工一样缴费，还多了强制职业年金——养老保险个人缴8%、单位缴16%，职业年金单位缴8%、个人缴4%，这两笔钱都进个人账户，退休后按月领。

比如月薪1万元的科员，以前到手约8500元，现在每月要缴1200元（养老+年金），到手7800元，但每年个人账户能多积累2.4万元。更关键的是，2014年10月前参保的“中人”，退休还能领过渡性养老金（2025年月均860元），确保待遇不低于并轨前，甚至略有提升。

第二类受影响最深的：长期按最低基数缴费的企业职工。

并轨后，养老金核算公式统一：基础养老金+个人账户养老金，缴费基数直接定差距。机关事业单位大多按实际工资115%缴费，而不少企业按60%最低基数缴费，差距一下就拉开了。

以2025年社平工资8000元为例，缴费30年的企业职工，按最低基数缴每月基础养老金1920元，按100%基数缴则达2400元。好消息是，2025年社保核查升级，企业必须按实际工资申报，深圳就有企业为员工补缴社保差额，个人账户平均多1.2万元，每月养老金多领86元。

还有两类人基本不受影响：2024年12月31日前已退休的“老人”，按原标准领养老金还能享上调；2014年10月后参加工作的“新人”，从入职就按统一规则缴费，起点完全一致。

给大家提个实操建议：机关人员要关注缴费基数，职级晋升后及时调整；企业职工定期用人社APP查缴费记录，发现异常可在线投诉；想多领养老金，可参与个人养老金（每年缴1.2万元享税收优惠），争取企业年金补充保障。

养老金并轨是让规则更公平，不是“一刀切”拉平待遇。未来差距会逐年收窄，但最终还是“多缴多得、长缴多得”。

你是属于受影响的两类人之一吗？你所在单位的社保缴费已经规范了吗？身边有没有人已经领到过渡性养老金？欢迎在评论区聊聊你的情况，互相分享经验避坑。

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