2014前机关早退人员补8% 能补上待遇差吗？一起来看

2014年前机关单位提前退休的人员，最近常提到“补8%”的说法，这其实是指职业年金缴费的补缴，但这笔钱能不能补上他们和正常退休人员的待遇差，得拆开看具体情况。

先明确这类早退人员的处境：2014年10月机关养老保险改革前，不少人因身体、岗位调整等原因提前5到10年退休。改革后，正常退休人员能享受职业年金、新办法核算的养老金，但早退人员当时按旧办法领待遇，既没缴职业年金，也没赶上新办法的涨幅，待遇差逐渐拉开。

现在说的“补8%”，是补职业年金单位缴纳的部分（个人缴4%，单位缴8%）。比如河南开封2025年调整机关事业单位职业年金基数时，就要求为符合条件的早退人员补缴单位部分的8%差额。举个例子，某早退人员2012年退休，工龄30年，当时月工资4000元，按现在的基数补缴8%，每月补320元，补缴10年的话，职业年金账户能多38400元。但这笔钱是累计到账户里的，退休后按月领取，每月只能多拿200多元。

可他们的待遇差不止这一点。正常退休的同工龄人员，2025年的养老金能到6000元左右，而早退人员可能只有4500元，差的1500元里，既有职业年金的缺失，也有改革后养老金逐年调整的倾斜部分。比如山东的张科长2013年提前退休，现在养老金4800元，而和他同批没早退的同事，现在养老金6300元，其中职业年金每月领800元，这部分是张科长没有的。就算补上8%的职业年金，他每月也只能多领200多元，离填平差距还差不少。

更关键的是，“补8%”不是全国统一政策，只有部分省份在试点。比如江苏只针对2014年前早退且未缴职业年金的人员补缴，而广东则是将这部分人员纳入新办法核算，直接补发待遇差额。这也导致不同地方的早退人员，能拿到的补差额不一样。

还有个细节：补缴的8%是按当年的工资基数算，还是按现在的基数算，会直接影响金额。比如某早退人员2010年退休时工资3000元，按当年基数补8%每月240元，按现在基数补可能到400元，两者差了近一倍。目前多数地方是按当年基数补缴，这也让“补8%”的实际作用打了折扣。

其实，“补8%”更像过渡性的补充，不是彻底解决待遇差的办法。要缩小差距，可能需要结合早退人员的工龄、退休时间，在养老金调整时给予额外倾斜。比如有些地方在每年的养老金普调中，给2014前早退人员多涨2%，虽然不多，但能逐年缩小差距。

现在部分省份已经开始推进补缴，你身边2014前机关早退的人员，有没有收到补缴通知？他们的待遇差，靠补8%能缓解多少？