副高五级退休养老金10067.64元的详细计算过程

这是笔者在网上看到的一张副高五级退休人员的基本养老金计算单，从纸面上看：新办法养老金的计算方法和计算过程详细而又容易理解。这是值得为当地人社部门的工作点赞的。

但关于老办法待遇的计算，笔者发现了一个与其他地方不同的方面，现提出来供读者朋友们讨论研究：

护士和教师提高10%部分，大部分省市区采用的方法是见分向上取整到元，如本例岗位工资930元，薪级工资834元，提高10%部分在山东省是(930+834)×10%=176.4≈177元；少部分地方是保留小数，如河南省三门峡市的(1180+944)×10%=212.4元。

但本例的提高10%，却是按四舍五入计算的：(930+834)×10%=176.4≈176元

一、周先生(为区别其他退休人员化名)的基本情况

1、周先生1964年5月出生，1981年1月参加工作，2014年10月开始缴纳基本养老保险，2024年5月按原法定退休年龄正常退休。退休时的年龄为60周岁，个人账户养老金和职业年金的计发月数为139个月。

2、周先生退休时聘用的工作岗位是副高五档，薪级为44级，根据这些实际情况核定的视同缴费指数为1.6436；

3、周先生2014年9月前聘用的工作岗位为副高七级，那时，他的薪级为34级，退休时的副高五级，是2019年聘用的。计算十年过渡期内职务升降待遇差所用的那时的薪级为39级；职务升降所用的累计工资增长率为1.11816；下附详细的计算过程；

4、周先生退休时，个人账户累计储存余额为89965.14元；职业年金账户储存额为122606.73元；根据周先生历年缴费基数计算出的实际缴费指数为1.5921

5、周先生的养老金计发表所使用计发基数为6606元，这是当地2024年的计发基数，所以这份计发表中核准的养老金，应该是周先生的正式养老金。

二、核准周先生养老金所需部分参数的计算

1、视同缴费年限

=[(开始缴费年份-参加工作年份)×12+开始缴费月份-参加工作月份]÷12

=[(2014-1981)×12+10-1]÷12

=[33×12+10-1]÷12

=[396+10-1]÷12

=405个月÷12

≈33.75年

2、实际缴费年限

=[(退休年份-开始缴费年份)×12+退休月份-开始缴费月份+1个月]÷12

=[(2024-2014)×12+5-10+1]÷12

=[10×12+5-10+1]÷12

=[120+5-10+1]÷12

=116个月÷12

≈9.6667年

3、累计缴费年限

=[(开始缴费年份-参加工作年份)×12+开始缴费月份-参加工作月份+1]÷12

=[(2024-1981)×12+5-1+1]÷12

=[43×12+5-1+1]÷12

=[516+5-1+1]÷12

=521个月÷12

≈43.4167年

4、平均缴费指数

=(视同缴费指数×视同缴费年限+实际缴费指数×实际缴费年限)÷总缴费年限

=(1.6436×405+1.5921×116)÷521

=(665.658+184.6836)÷521

=850.3416÷521

≈1.632134

≈1.6321

5、截止到退休上一年的累计工资增长率

=1.06×1.045×1.03×1.03×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015

≈1.31402012

≈1.314020

6、过渡期内职称升降期间的累计工资增长率

=1×1.029×1.025×1.024×1.02×1.015

≈1.1181637

≈1.11816

三、周先生老办法养老金的计算

1、原办法养老金

=[(2014年岗位工资+2014年级别工资+教护提高10%)×原办法计发比例+退休时职务参考2014年9月前的退休补贴标准+国办发[2015]3号文增加的退休金+其他津补贴]×截止到退休上一年的累计工资增长率+过渡期内职务升降待遇差

=[(930+834+176)×0.9+460+1660+10+40]×1.31402+487.07

=[1940×0.9+460+1660+10+40]×1.31402+487.07

=[1746+460+1660+10+40]×1.31402+487.07

=3916×1.31402+487.07

≈5145.40232+487.07

≈5632.77元

2、过渡期内职务升降累计待遇差(本计算公式只计算待遇变化部分，因副高五级和副高七级的其他津补贴是相同的)

=（退休时的职务待遇-2014年9月的职务待遇）×职务升降后至退休上一年的累计工资增长率

=（副高五级2014年9月工资标准+2019年薪级39级2014年9月工资标准+基本工资提高10%-2014年9月副高七级工资标准-薪级34级工资标准-提高10%）×老办法养老金计发比例×职务升降后至退休上一年的累计工资增长率

=（1180+1024+220-930-834-176）×90%×1.11816

=484×90%×1.11816

=435.6×1.11816

≈487.0704

≈487.07元

四、新办法养老金的计算

1、基础养老金

=在岗社平工资×(1+平均缴费指数)÷2×累计缴费年限×每满1年发给比例

=6606×(1+1.6321)÷2×521÷12×1%

=6606×1.31605×43.4167×1%

≈3774.5725

≈3774.57元

2、过渡性养老金

=在岗社平工资×视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数

=6606×1.6436×405÷12×1.3%

=6606×1.6436×33.75×1.3%

≈4763.7815

≈4763.78元

3、个人账户养老金

=个人账户养老金储存额÷计发月数

=89965.14÷139

≈647.2312

≈647.23元

4、月基本养老金合计

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

=9185.58

5、职业年金

=职业年金账户储存额÷计发月数

≈882.063

≈882.06

6、新办法养老金合计

=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=3774.57+4763.78+647.23+882.06

=10067.64

五、新老办法养老金的比较与发放

因周先生的新办法养老金高于老办法养老金，且2024年是机关事业单位退休人员十年过渡期的最后一年，根据国人部[2015]28号文件的规定：自2024年1月1日起发给退休人员新老办法对比新办法养老金超出部分的100%，即如果退休人员的新办法养老金高于老办法养老金，从2024年1月1日起，按新办法养老金发给退休人员。

后附笔者为精算解读周先生的养老金，将周先生的基本数据录入计算机后，基本养老金计算系统自动生成的计发表，供朋友们参考：