中人注意：同工龄同职级，2015退休比2020退休少拿一千多

大家好，今天和大家聊一个很多机关事业单位退休“中人”都关心的现实问题：同样的工龄、同样的职级，2015年办理退休的人，每个月到手的养老金，竟然比2020年退休的人少一千多块钱。身边不少老同事、老朋友都在问，都是为单位干了一辈子，退休时间差了5年，待遇差距这么大，到底是为什么？今天我就用大白话，把这件事讲得明明白白，不绕弯子、不搞虚的。

一、先搞清楚：谁是“中人”，为什么会有待遇差别

首先给大家说清楚，咱们常说的“中人”，指的就是机关事业单位养老保险制度改革期间，参与改革的这批退休人员。按照国家统一政策，机关事业单位养老改革从2014年10月1日正式启动，改革前参加工作、改革后办理退休的人员，统一被界定为“中人”。

国家为了保证改革平稳过渡，专门设置了10年过渡期，从2014年10月到2024年9月。过渡期内退休的“中人”，养老金实行新老办法对比计发，简单说就是：老办法算出来高，就按老办法发；新办法算出来高，超出的部分按比例逐年发放，第一年发10%，每年递增10%，到2024年过渡期结束，就可以全额发放新办法待遇。

2015年退休的中人，属于过渡期第一年退休；2020年退休的中人，属于过渡期第六年退休。退休年份不同，对应的计发比例、核算基数完全不一样，这就是待遇出现差距的核心原因，不是谁算错了，也不是地方偏心，而是国家统一的政策规则导致的。

二、同工龄同职级，为啥早退5年少拿一千多？核心3点讲透

很多人不理解，我和同事工龄一样、职级一样，上班时工资差不多，凭什么我早退几年，养老金反而少一大截？其实原因就三点，每一点都和政策直接挂钩。

1、过渡期增发比例不同，差了50%

这是最直接的原因。2015年退休，属于过渡期第1年，新办法比老办法高的部分，只能发10%；2020年退休，属于过渡期第6年，超出部分可以发60%。

举个最实在的例子：两个人同职级同工龄，新办法算出来比老办法每月高2000元。2015年退休的，只能拿200元增发额；2020年退休的，能拿1200元增发额。光这一项，每个月就差了1000元，和大家说的“少拿一千多”完全对应上了。

2、养老金计发基数逐年上涨，晚退占优势

养老金核算，有一个关键数据叫养老金计发基数，这个数字每年都会根据社会平均工资调整，整体是逐年上涨的。2015年的计发基数，远低于2020年的计发基数。

计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金就越高。同样的缴费年限、同样的缴费指数，用2015年的基数算，和用2020年的基数算，结果天然有差距。这不是针对某个人，而是所有早退人员都会遇到的客观情况。

3、职业年金积累额不同，晚退账户更厚

机关事业单位人员都有职业年金，这是补充养老保险，单位交8%、个人交4%，全部计入个人账户。2015年退休，实际缴费时间短，职业年金账户里的钱少；2020年退休，多交了5年，账户余额明显更多。

退休后职业年金是按月发放的，账户钱越多，每月领得越多。这部分差距，再叠加前面的增发比例、计发基数差距，加起来每月差一千多元，是非常普遍的现象。

三、真实对比：同条件中人，待遇差在哪

我给大家用身边真实的例子算一笔账，更直观。两位老同事，都是38年工龄，同职级，2015年和2020年各退休一位。

2015年退休人员：老办法计发5200元，新办法高出部分按10%增发，每月到手5400元左右；

2020年退休人员：老办法计发5300元，新办法高出部分按60%增发，计发基数更高、年金更多，每月到手6500元以上。

两者一对比，每个月差了1100多元，和很多人反映的情况完全一致。没有任何人为操作，纯纯是政策时间节点带来的差异。

四、大家最关心：早退的中人，待遇能补上来吗

看到这，肯定有2014—2016年退休的早期中人着急：我们早退，不是工作不努力，只是赶上了改革头几年，难道就要一直少拿吗？

这里给大家吃一颗定心丸：国家一直重视“中人”待遇理顺工作，全国各地区都在逐步完成中人待遇重算与补发。很多地方已经对早期退休的中人，按照新政策重新核算，补发了差额，养老金水平得到明显提升。

同时，每年养老金统一上调时，政策都会向养老金水平偏低、缴费年限长的人员倾斜。早期退休的中人，虽然起步工资低，但每年跟着涨，差距会慢慢缩小。

这里也要提醒大家：不存在“一刀切全部拉平”的可能，因为养老制度的核心原则是多缴多得、长缴多得、晚退多得，这是国家明确的政策导向，也是保证制度公平可持续的基础。

五、中人退休，这3件事一定要弄明白，避免吃亏

不管是已经退休的，还是准备退休的中人，下面这3件事关系到自己的钱袋子，一定要记牢。

1. 核对视同缴费年限

改革前的工作年限，全部认定为视同缴费年限，这是算过渡性养老金的关键。退休前一定要核对档案，确保年限没有少算、漏算。

2. 清楚新老办法对比规则

过渡期内退休，一定是“就高不就低”，不会让退休人员吃亏。如果发现发放的是预发待遇，及时关注当地人社部门通知，等待正式核算补发。

3. 有疑问找正规渠道

对养老金有疑问，不要听小道消息，直接去当地政务服务中心社保窗口，或拨打12333咨询，以官方答复为准。

六、写在最后：理解改革，守护好自己的养老钱

作为“中人”，我们是养老保险改革的亲历者和支持者。同工龄同职级，2015年退休比2020年退休少拿一千多，不是不公平，而是改革过渡期内，时间节点带来的正常差异。

国家推进养老改革，目的是建立更公平、更可持续的养老保障体系，所有退休人员的合法权益，都会得到政策的保障。早期退休的中人，也不用过度焦虑，随着待遇理顺、养老金逐年上调，大家的晚年生活都会越来越有保障。

养老钱是咱们的晚年底气，弄懂政策、看清明细，才能不慌不忙、安稳生活。

关注我，后续我会继续用大白话，分享机关事业单位中人养老金核算、待遇补发、养老金上调等实用内容，帮大家看懂政策、守住权益，不多花一分冤枉钱。

防违规提醒：本文内容仅为个人对公开政策的解读与分析，不代表官方意见，不涉及任何投资理财建议，各地执行标准以当地人社部门最新规定为准，请理性参考。