首批机关事业“中人”退休十年补发都领了，为啥待遇差距还合不上

很多争论其实绕开了关键。你去问那些已经退休的机关事业单位老人，最扎心的不是钱多钱少，而是“为啥就差那么几年，结果差这么远”。同一栋楼上班、工龄接近、职称一样，只是退休时间前后挪了挪，每月到账却能拉开几百上千。钱已经补发完了，账也结清了，可心里那口气一直顺不过来。接下来要解释的，就是这个“不顺”的来源。

先把一个常被忽略的事实摆出来：补发，并不是重新算一遍待遇。它更像把以前少给的部分一次性结账，而不是把规则推倒重来。很多人直觉上会觉得，既然十年过渡期的钱都补齐了，那前后差距理应抹平。可现实并不是这么运转的，问题卡在“什么时候锁定参数”这一步。

我们换个顺序看。假设两个人条件完全一样，只是一个在过渡期刚开始时办了退休，另一个拖到后面几年。如果规则规定，某些关键数字在退休审批完成那天就定死，那会发生什么？结果就是，前一个人永远用当年的标准，后一个人天然吃到后面上涨的红利。就像你买房签合同时利率写死，隔几年市场降息了，你再怎么补首付，也改不了当年的合同条款。

这里面最核心的，是计发基数和过渡比例。计发基数来自退休当年采用的社平工资水平，十年前和十年后，差距本来就不小。事实是，很多地区从四五千涨到七八千，幅度超过七成。前面那批人，用的是早年的数字，后面的人直接站在高台阶上。只看基础养老金这一项，每月拉开几百块并不稀奇。

再看过渡比例。制度设计本来就是“慢慢放”，前几年给得少，后几年给得多。刚进入过渡期的人，超出老办法的部分只按一小截发放，而且这个比例在审批完成后就不再变化。等到后面退休的人，比例已经过半，甚至直接全额按新办法执行。把这两点一叠加，差距自然就出来了，并不是哪个环节“少算了谁”。

如果还觉得抽象，可以想象单位发绩效。第一年改革，领导说先发一成试试；第十年，制度成熟了，直接全发。你在第一年办离岗，后面几年奖金再怎么涨，也跟你关系不大了。不是你贡献少，而是节点不同。

还有一个常被低估的因素，是账户积累。职业年金和实际缴费都是改革之后才逐步完整起来的。早退的人，实际缴费时间短，账户里自然薄；晚退的人，连续缴了十年，余额可能是前者的好几倍。这部分是按月终身发的，看着每个月多几百，一拉长年限，就是实打实的差距。

明白这些机制后，很多误区就能避开了。比如有人一直等着“过渡比例以后还能调高”，这是不成立的；有人把补发理解成“把所有差额一次性补齐”，这也不符合规则。真正可能出问题的地方，反而集中在技术层面：基数用错年份、工龄少算、指数填错、某些账户漏核。

普通人能做的事，其实很具体。第一步不是跑关系，而是把自己的核定表拿到手，上面的每一项都有来源。把退休年份对应的官方基数对一遍，把比例按年份核一遍，再看工龄和账户有没有缺项。发现问题，先回原单位，再去社保经办窗口，流程是免费的，也不需要中介。

最后说一句不太好听但很现实的话：有些差距，是规则本身决定的，改不了；有些差距，是算错漏算造成的，能纠正。把这两类分清，人就不会在不可能的地方耗精力。如果这事落到你身上，你会选择认清边界，还是继续和模糊感受较劲？