云岭改革暖藏蓝 一生坚守终荣休——云南辅警改革照亮职业人生路

云南辅警改革以法治定规、以保障暖心、以晋升赋能、以荣休致敬，彻底重塑这支基层力量的职业轨迹，让每一份坚守都有归宿、每一份付出都有荣光，2026年，云岭大地迎来一批特殊的平安守护者——数十位深耕基层数十年的云南辅警，以一级辅警顶格职级光荣退休，站上职业“天花板”，圆满走完从青涩入职到荣耀荣休的完整征程。

长期以来，云南辅警扎根边疆民族地区、守护边境平安、服务基层群众，承担着巡逻防控、交通疏导、社区治理、边境管控、应急处突辅助、反诈宣传等繁重任务，是平安云南、法治云南建设不可或缺的基石力量。但受限于管理机制，这支队伍曾长期面临身份定位不清、薪酬待遇偏低、晋升通道闭塞、社保保障不全、职业认同不足的困境，“干十年还是基础岗、干到退休无保障”成为普遍痛点，队伍稳定性不足，优秀人才留不住，职业发展“天花板”触手可及。

近年来，云南以法治化、规范化、职业化为核心，全面推进辅警管理改革，出台《云南省公安机关警务辅助人员管理条例》，将辅警纳入《国家职业分类大典》（职业代码3020202），从国家职业体系层面确立身份价值，构建起身份法定、层级明晰、薪酬递增、保障全面、荣誉赋能、退休安稳的全链条制度体系，彻底打破职业壁垒，为辅警铺就清晰的成长与归宿之路。

层级晋升破顶，让职业有阶梯、奋斗有方向。云南全面推行七级辅警层级管理体系，从七级到一级逐级晋升，将工作年限、业务实绩、考核等次、表彰奖励、专业能力与晋升直接挂钩，明确晋升比例、考核标准与培训要求，实现“能者上、优者晋、干长有升”。昆明禄劝、文山广南、楚雄牟定等地细化晋升规则，三级以上层级需统一培训考核，优秀者可破格晋升至一级辅警顶格职级，不同层级对应差异化薪酬、津贴与荣誉，彻底告别“干多干少一个样”。2026年荣休的老辅警中，多数人履职超25年，从基层勤务岗一步步晋升至一级辅警，顶破职业“天花板”，薪资待遇、职业尊严同步提升，用半生坚守兑现“干到顶、干到优”的职业承诺。

保障全面兜底，让队伍留得住、人心安得住。云南将辅警经费全额纳入财政预算，建立“基本工资+层级工资+绩效+勤务补贴”薪酬结构，昆明、姚安等地辅警人均月薪大幅提升，增幅超28%；全面落实五险一金、职业年金、年度体检、工伤优抚、心理关怀，困难帮扶、工会福利、双辅警家庭保障等暖心举措落地见效，从根本上解决后顾之忧。改革以来，全省辅警队伍流失率显著下降，姚安、永善、禄劝等试点地区流失率同比下降超11%，骨干辅警长期扎根率大幅提升，“干长有盼”深入人心，越来越多退役军人、高校毕业生、专业技术人才将辅警作为终身职业选择。

荣休礼遇向老辅警致敬，让坚守有回报、岁月有荣光。2026年，云南首批履职满年限、晋升至顶格的老辅警迎来光荣退休，各地公安机关举办庄重的荣休仪式，颁授荣休纪念章、赠送从警纪念册、重温入辅誓言，以仪式感致敬数十年坚守。昆明社区辅警李师傅坚守街巷28年，熟稔辖区民情、守护群众平安，最终以一级辅警职级退休，社保齐全、待遇安稳，他感慨：“从前想都不敢想，辅警也能干到顶、干到退休，改革让我们有了完整的人生路，有了体面的归宿。”边境一线辅警岩保，扎根边疆19年，参与边境管控、缉私反诈无数，2026年依规退休，享受全额养老保障与荣休礼遇，用一生坚守诠释“云岭辅警”的忠诚与担当。这些老辅警的荣休，不仅是个人职业生涯的圆满收官，更是云南辅警改革成效的生动见证——坚守者不被辜负，奉献者必有回响。

致敬每一位云岭辅警，致敬每一段不负山河、不负人民的藏蓝坚守。愿改革之光长照前路，让坚守者老有所安、奉献者荣有所归，让辅警职业在平安云南建设中薪火相传、生生不息。