养老金并轨后，差距为何仍在！

这个养老金并轨，进入倒计时体制内外养老待遇要拉平了，嘿嘿，别高兴的太早。

一组数据就能让你看清真相。

2025年机关事业单位退休人员人均养老金是8550元。

企业职工只有3090元，差距超过了5000元。

先互动一下吧！

你父母是体制内的还是体制外的呢？退休工资相差多少呢？评论区可以聊一聊。

这个养老金并轨的核心是规则统一体制，内外都采用基础养老金加个人账户养老金的计发公式。

这看似消除了差异，但现实差距藏在细节里面。

关键在于两个核心。

财政兜底和补充性保障，这才是拉开待遇的真正的分水岭。

咱先看看缴费端吧！

机关事业单位的单位缴费和职业年金。

有财政资金实打实的托底。

百分之百按照实际工资足额缴费2025年平均缴费基数达社平工资的115%。

而企业，尤其是中小企业，受经营压力影响，不少按社平工资的60%的最低基数来缴费。

平均缴费基数只有78%，同样月薪一万块，体制内按一万块基数来缴费，企业按6000块基数来缴费，这样个人账户的积累从一开始就差了一大截。

我们再看看待遇的构成，体制内除了基本养老金，还有百分之百的覆盖的职业年金。

相当于第二份养老金月均能领到1200块。

而企业年金覆盖率不足10%。

90%以上的企业职工退休后只有基本养老金。

更关键的是，视同缴费年限，计算机关事业单位呢？按职务职称来定职数，处级干部能达到1.8。

企业职工呢？大多数为一，仅过渡性的养老金一项同工龄就能差出好几千块。

当然呢，并轨也不是没有效果。2026年养老金调整呢，采用定额加挂钩加倾斜的模式。

低收入的企业退休人员涨幅呢就更高，比如企业职工原养老金是3000块钱可能上涨4.5%。

体制内呢？8500块涨幅呢，只有1.8%。

相对差距呢在缩小，但绝对差距依然很明显。

涨完之后呢，两者每个月仍然相差5000多元，这个就是涨得多的基数高，绝对差距没缩小。

这个事儿最牵动人心的呢，是每个家庭的养老的底气，体制内。

父母退休后能安享晚年旅游，看病不用发愁。

而职业退休的父母呢，可能还在为每个月的几千块钱养老金来精打细算，担心养老不够用。

父母辈的今天就是我们的明天，养老待遇差距，本质上是大家对未来生活的安全感的这种差距。

而并轨呢，是迈向公平的第一步，但差距缩小还需要时间。

对我们普通人来讲，要记住3点：

1、确认单位按实际工资来缴费，这个是养老金的基础。

第二个呢？

有余力可以参与个人养老金制度，每年能抵税，还能积累补充养老。

第三呢，就是关注政策的动态，全国统筹机制正在深化未来地区差距和群体差距，它也会逐步的缩小你父母的退休待遇差距是有多大呢？

你觉得养老金并轨还需要哪些改进呢？

评论区说说你的故事？

也转给身边的父母辈，一起看清养老金的真相！