同职务同职级退休，工龄40年比36年多拿多少？算完心里有数

在机关事业单位上班的朋友大概率会好奇：要是两个人职务职级一样，退休年龄也相同，就工龄差了4年（一个40年，一个36年），养老金能差多少？

其实这不是靠“大概”“估计”能说清的，机关事业单位的养老金计算有明确公式，差距主要藏在三个部分里——基础养老金、过渡性养老金、职业年金，再加上部分地区的年限倾斜政策，咱们一步步掰扯清楚，用南方常见的计发基数算笔明白账。

先明确前提：两人都是60岁退休，职务职级相同（比如都是正科级），退休地是南方某省，2025年当地养老金计发基数8310元（参考近年南方省份平均水平），平均缴费指数1.1（机关事业单位常见指数），视同缴费年限都是改革前的25年（2014年养老改革前的工龄），实际缴费年限分别是15年（40年工龄）和11年（36年工龄）。

第一部分，基础养老金，这是差距的“大头”。公式很简单：基础养老金=计发基数×（1+平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。咱们直接代入数值算：

36年工龄的基础养老金：8310×（1+1.1）÷2×36×1% = 8310×1.05×36×0.01 ≈ 3144元/月；

40年工龄的基础养老金：8310×1.05×40×0.01 ≈ 3493元/月；

光这一项，40年工龄就比36年多349元/月，一年下来多4188元。

这里要注意，缴费年限是“视同+实际”的总和，工龄越长，乘以1%的系数就越多，而且计发基数越高的地区，差距越明显。比如在广州、深圳这些计发基数破万的城市，这部分差距能冲到400元以上。

第二部分，过渡性养老金，这是机关事业单位“中人”（2014年改革后退休的人）特有的，专门补贴改革前的视同缴费年限。公式是：过渡性养老金=计发基数×视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%（南方多数省份系数）。

两人视同缴费年限都是25年，视同缴费指数1.15（按正科级对应标准），那：

36年工龄（视同25年）：8310×1.15×25×1.3% ≈ 3072元/月；

40年工龄（视同25年）：哎？这里有人会问，工龄多了4年，视同缴费年限怎么没变？因为这4年是改革后的实际缴费年限，不算视同。所以过渡性养老金部分，两人金额一样？

不对，关键在“实际缴费年限”对整体待遇的影响——40年工龄的人实际缴费多了4年，个人账户养老金和职业年金会更可观。

第三部分，个人账户养老金+职业年金，这是“多缴多得”的直接体现。个人账户养老金=个人账户储存额÷139（60岁退休计发月数），职业年金计算方式相同，两者相加就是这部分的总待遇。

按机关事业单位缴费标准，个人每月缴8%进养老保险个人账户，4%进职业年金账户，单位配套缴纳部分不计入个人储存额（仅算个人缴纳+利息）。按8310元的基数算，个人每月养老保险缴665元，职业年金缴332元，一年分别是7980元和3984元。

36年工龄（实际缴费11年）：

养老保险个人账户储存额≈7980×11≈87780元，个人账户养老金≈87780÷139≈632元/月；

职业年金储存额≈3984×11≈43824元，职业年金待遇≈43824÷139≈315元/月；

这两部分合计≈632+315=947元/月。

40年工龄（实际缴费15年）：

养老保险个人账户储存额≈7980×15≈119700元，个人账户养老金≈119700÷139≈861元/月；

职业年金储存额≈3984×15≈59760元，职业年金待遇≈59760÷139≈429元/月；

合计≈861+429=1290元/月。

这部分差距是343元/月，加上基础养老金的349元，光固定待遇就差了692元/月，一年多领8304元。

还没完，部分南方省份有“长缴费年限倾斜”政策，比如缴费年限超过30年的，每多1年额外加发5-10元。按中间值8元算，40年工龄比36年多4年，每月再多加32元，这样总差距就到了724元/月，一年多领8688元。

把三部分加起来算总养老金：

36年工龄总待遇≈3144（基础）+3072（过渡性）+947（个人+职业年金）≈7163元/月；

40年工龄总待遇≈3493+3072+1290+32≈7887元/月；

每月差距724元，一年差8688元，要是活够30年退休生活，总共能多领26万多。

这里要划几个关键提醒，别搞错了：

第一，工龄≠缴费年限，必须是“视同缴费年限+实际缴费年限”的总和才算数，要是某几年没缴社保也不算视同，哪怕工龄长，也可能白搭；

第二，缴费指数影响很大，要是有人缴费指数比1.1高（比如1.2），差距会更大，要是按最低指数0.6缴，差距会缩小，但依然存在；

第三，不同南方省份政策有差异，比如过渡性养老金系数有的是1.2%，有的是1.4%，计发基数也不同，比如浙江、广东的基数比内陆省份高，4年工龄差可能拉到800元/月以上。

还有个容易忽略的点：养老金每年都会调整，调整时会和缴费年限挂钩。比如南方某省2025年调整政策是“缴费年限每满1年加3元”，40年工龄比36年每年多涨12元，日积月累，差距还会慢慢扩大。

可能有人会说，4年工龄差每月多700多，值得吗？对机关事业单位工作人员来说，这4年不是“白干”，除了工资收入，养老金的差距是终身的，而且随着计发基数上涨，后续差距还会同步增加。

不过也有特殊情况：如果36年工龄的人实际缴费基数更高（比如单位把年终奖、绩效都算进基数），而40年工龄的人一直按最低基数缴，那差距可能会缩小，甚至反过来。但这种情况在机关事业单位里比较少见，大多时候还是“长缴多得”更占优。

最后总结下：同职务同职级的机关事业单位人员，60岁退休，工龄40年比36年每月养老金大概多700-800元，具体金额看退休地计发基数和缴费指数。要是你在发达地区，基数高，差距会更明显；要是缴费指数低，差距会稍小，但绝不会没有。

你们单位有没有类似的情况？身边有没有同职务不同工龄的退休同事，养老金差距多少？欢迎在评论区分享你的经历，也可以说说你所在的省份，咱们一起算算当地的具体差距~