2014年9月工资单，竟成“中人”养老金核算关键！

一份十年前的工资单，正成为全国上下数千万“中人”退休待遇核算的关键凭证。

“老办法”的核心，正是以2014年9月本人的基本工资标准加上本人的职务职级等对应的退休补贴标准为基础，再加上本人退休前历年的工资增量。

这些看似遥远的数据，直接关系到“中人”群体退休后的切身利益。

01 十年过渡

2014年10月1日，中国机关事业单位养老保险制度改革正式实施，标志着实行多年的养老金“双轨制”走向终结。

按照这一改革，所有机关事业单位工作人员被划分为三类群体：“老人”、“中人”和“新人”。其中，“中人”指的是2014年9月30日前参加工作，但在2014年10月1日及以后退休的人员。

这一群体包括机关事业单位中相当一部分60后、70后和80后人员。

“中人”的养老金计发并非简单采用新办法，而是设立了一个长达十年的过渡期（2014年10月至2024年9月）。

02 新老对比

十年过渡期内，“中人”养老金核算采用新老办法对比、保低限高的原则。

简单来说，如果新办法计算出的待遇低于老办法，就按老办法发放；如果高于老办法，则超出部分按比例发放。

具体而言：

· 第一年退休人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%；

· 第二年（2016年）发放超出部分的20%；

· 以此类推，到过渡期最后一年（2024年1月1日至9月30日）退休的人员，发放超出部分的100%。

过渡期结束后退休的“中人”则完全按照新办法执行，不再进行新老对比。

03 老办法基石

老办法核算的核心，正是以2014年9月本人的基本工资标准和职务职级等对应的退休补贴标准为基础。

这意味着，无论何时退休，“中人”的养老金计算都需要追溯到十年前的那个时间点，参考当时的基本工资和补贴标准。

再加上退休前历年的工资增量，共同构成了老办法计发标准。

对于机关事业单位的“中人”来说，这就像是一把衡量退休待遇的“基准尺”。

04 核算实践

近年来，全国各地社保部门正积极推进“中人”待遇核算工作。

以肃北县为例，截至2024年7月，已完成2014年10月至2021年12月257名退休“中人”待遇重核工作，完成率达99.6%。

重核工作涉及多个关键步骤：需要严格审核参保单位报送的各类资料，对出生年月、参加工作时间、退休时的职务职级等关键信息进行核对。

一位2022年退休的“中人”经过待遇重核后，养老金补发190万元，职业年金补发63万元。这些新增加的养老金已全部发放到位。

05 养老金构成

按照新办法，“中人”的养老金由四部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金。

基础养老金的计算与当地上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费工资指数和缴费年限等因素相关。

个人账户养老金则取决于个人缴费的积累和计发月数；过渡性养老金用于弥补改革前视同缴费年限的权益；职业年金作为补充养老的重要组成部分。

过渡期内退休的“中人”，其养老金计算会同时使用两种方法，然后按照保低限高的原则确定最终待遇。

“中人”养老金新办法构成解析：

· 基础养老金：基于当地平均工资、个人缴费指数和缴费年限计算

· 个人账户养老金：完全来自个人缴费积累，多缴多得

· 过渡性养老金：补偿改革前的“视同缴费”年限权益

· 职业年金：单位与个人共同缴费形成的补充养老金

06 挑战与应对

“中人”待遇核算工作面临着政策性强、影响面广、社会关注度高的特点。

为确保工作顺利推进，多地社保机构采取分批分类的方式。例如崆峒区首先对无企业经历的退休“中人”进行实发，然后处理工作经历复杂的“中人”，核查档案资料，捋清个人工作履历。

针对一些被追究违纪违法责任的人员，还需要根据相关政策规定，重新核算其养老保险待遇。

信息审核也是关键环节。社保部门严格审核工资档案、退休批复等材料，对退休“中人”的关键信息，与社保信息库数据进行认真校对核实。

07 沟通与服务

各地社保部门在推进“中人”待遇核算工作的同时，也加强了与退休人员的沟通服务。

工作完成后，会及时将核算的养老保险待遇情况通知所属单位，并告知退休“中人”核对基础信息，确保他们对重算后的养老待遇“看得明、算得清”。

针对到访退休人员提出的疑问，经办人员会依据政策文件、养老待遇核定表等相关资料，耐心作出解答，直至满意而归。

一些地方还主动印发《养老保险待遇计发表》和《养老保险待遇告知书》，接受单位和退休人员监督。

卢氏县已经完成了2023年退休“中人”待遇核算76名，完成率达23.1%；崆峒区已完成1681人退休“中人”待遇实发工作，完成率99.75%。

随着核算工作的推进，数以千万计的“中人”正陆续收到基于2014年9月工资标准的养老金计算结果。

十年前的工资单可能早已泛黄，但它承载的权益保障，却在今天延续。