早退中人合理诉求梳理，相关部门该认真对待

机关事业单位养老保险改革的十年过渡期已经结束，但一批在过渡期内提前退休的“早退中人”，他们的待遇问题还没完全理顺。这些人大多是2014到2017年左右退休，为改革平稳推进提前离岗，如今却面临待遇核算不完整、差额补发不到位、职业年金滞后等问题。他们的诉求不是额外要福利，而是要回本该属于自己的权益，相关部门真的该重视起来，把这件事办实办透。

先搞清楚谁是“早退中人”。简单说，就是2014年10月1日改革前参加工作、改革后十年过渡期内（2014.10-2024.9）提前退休的机关事业单位人员，比如没到法定退休年龄，因单位精简、岗位调整等原因提前离岗的教师、医护、基层干部等。他们既不是改革前就退休的“老人”，也不是改革后正常退休的“中人”，更不是新参加工作的“新人”，处于政策衔接的特殊节点，待遇核算最容易出问题。

这些早退中人的核心诉求，其实就三点，每一点都合情合理，不是无理取闹。第一，过渡期“限高”部分的差额要足额补发。改革时定了“保低限高”规则，新办法比老办法多的部分，第一年发10%，逐年递增到100%。但早退中人退休早，只领了当年比例的差额，后续基数上涨、比例提高的部分没补上，比如2015年退休的只领了10%，后面90%的差额一直没兑现，有的地方拖了五六年，这笔钱是他们应得的，不是补贴。第二，视同缴费年限和过渡系数要统一核算。很多早退中人有几十年工龄，改革前的视同缴费年限认定不统一，有的地方系数偏低，同样工龄、同样岗位，早退的比晚退的每月少领几百上千，长期下来差距太大，不公平。第三，职业年金要同步核算、及时到账。职业年金是补充养老，早退中人退休时，年金账户没核算完，有的至今没按月发放，或者发放标准偏低，和正常退休人员差距明显，晚年生活没保障。

为啥这些诉求必须重视？首先，这关系到政策公信力。改革的初衷是平稳过渡、公平保障，早退中人是改革的“先行者”，主动配合提前退休，要是他们的合理诉求长期得不到解决，大家会觉得政策“说话不算数”，以后再推类似改革，谁还愿意配合？其次，关系到公平正义。同样是机关事业单位人员，同样的工龄和贡献，就因为退休时间早，待遇差一大截，这对他们不公平。很多早退中人现在六七十岁，身体不好，看病吃药开销大，每月少领的几百块，对他们来说就是生活费、医药费，不能让老实人吃亏。最后，关系到社会稳定。这批人数量不少，遍布教育、医疗、基层治理等领域，都是曾经的骨干，他们的诉求长期积压，容易引发不满，及时解决才能化解矛盾，让大家安心养老。

再看看现实中的问题，确实很突出。有的地方核算标准不统一，同样是早退中人，隔壁县能补发，自己县却没动静；有的地方流程繁琐，想申请复核，要跑好几个部门，材料交了一遍又一遍，半年一年没结果；还有的地方只补基本养老金，职业年金不管，或者补发金额算错，少补了也没人管。比如南方某县的一位老教师，2016年提前退休，每月养老金比晚退两年的同事少800多，申请补发跑了三次，每次都说“再等等”，至今没拿到差额。还有的早退中人，退休时职业年金没核算，现在每月只领基本养老金，补充养老没着落，晚年生活压力很大。

其实国家早就关注到这个问题，人社部、财政部多次发文，要求各地加快早退中人待遇核算和补发，不少省份已经行动起来。比如山东、江苏、四川等地，启动了专项补发，有的早退中人一次性领到几万块差额，每月养老金也上调了；有的地方开通了线上复核通道，通过APP就能提交申请，不用来回跑。但还有部分地区进度慢，政策落实不到位，存在“等靠要”思想，没把早退中人的事放在心上。

针对这些问题，相关部门该怎么做？首先，要统一政策标准，全国一盘棋。明确视同缴费年限认定规则、过渡性养老金系数、差额补发计算方式，不能各地各搞一套，避免“同岗不同待遇”。其次，要简化流程，开通绿色通道。设立早退中人待遇专项窗口，线上线下都能申请，材料一次性告知，复核时限明确，比如15个工作日内回应，30个工作日内办结，不让大家跑冤枉路。第三，要全面排查，不漏一人。对辖区内早退中人逐一摸底，建立台账，该补发的补发，该核算的核算，尤其是困难群体、高龄群体，要优先办理，主动上门服务。第四，要加强监督，压实责任。把早退中人待遇落实情况纳入考核，对拖延、敷衍的地方和部门，严肃问责，同时开通投诉举报渠道，接受大家监督，确保政策落地。

还要澄清一个误区，有人觉得早退中人是“提前退休占便宜，现在又要多拿钱”，其实不是。他们提前退休，是配合改革需要，放弃了在职时的工资、奖金、晋升机会，做出了牺牲。现在要的是按政策核算的应得待遇，不是额外福利，是“补缺口”，不是“涨工资”，合情合理合法。

作为早退中人，自己也要主动维权，别等别靠。先准备好身份证、退休证、工龄证明、养老金发放明细等材料，去当地社保部门或政务服务中心，咨询自己的待遇核算情况，有没有差额没补发、年金没到账。要是对核算结果有异议，就提交复核申请，保留好回执，及时跟进进度。也可以通过12333热线、政务平台反映问题，合理表达诉求，相信只要诉求合理，相关部门一定会重视解决。

十年过渡期已经结束，改革进入新阶段，不能再让早退中人的问题悬而未决。他们为单位、为社会奉献了一辈子，晚年该有稳定的待遇保障。相关部门多一份用心，多一份担当，把他们的合理诉求落到实处，就是对他们奉献的认可，也是对改革公平性的守护。

最后想问问大家，你身边有没有机关事业单位的早退中人？他们的待遇问题解决了吗？你觉得还有哪些诉求需要相关部门重视？欢迎在评论区聊聊，一起为他们发声，推动问题早日解决。

仅供参考，具体的以官方通知为准。