40年1个月工龄江苏事业单位退休，养老金能破万吗？3档实测算清账

2025年江苏养老金计发基数敲定8917元，不少事业单位朋友都在问：工龄满40年1个月，退休待遇到底能不能超1万？今天我就结合江苏人社厅官方数据，按岗位档次一笔笔算透，有公式、有案例、有避坑指南，看完你就能自己算准数。

这批退休人员属于机关事业单位养老改革的“中人”，2025年正处10年过渡期最后一年，执行新老办法对比、保低限高，新办法高出部分按70%计发，2026年起全额发放。你的养老金由基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金四部分构成，40年1个月折算缴费年限为40.083年，这是所有计算的核心基数。

我还要提醒大家，江苏统一过渡系数1.2%、60岁退休个人账户计发月数139个月，职业年金单位缴8%、个人缴4%，这两项直接决定最终待遇差距，千万别忽略。

我按事业单位主流缴费指数分三档测算，覆盖管理岗与专技岗，数据全部对标江苏实际核发标准。

第一档：指数1.0（普通管理/初级专技）

基础养老金约3575元，个人账户养老金约1007元，过渡性养老金约2355元，基本养老金合计6937元；叠加职业年金约2014元，月度总待遇≈8951元，接近9000元门槛。

第二档：指数1.3（中级职称/科级岗，最主流）

基础养老金约4122元，个人账户养老金约1295元，过渡性养老金约3061元，基本养老金8478元；职业年金约2590元，总待遇≈11068元，稳稳破万，这也是江苏事业单位退休群体的主流水平。

第三档：指数1.6（副高及以上/处级岗）

基础养老金约4669元，个人账户养老金约1583元，过渡性养老金约3768元，基本养老金直接破万；叠加职业年金3165元，总待遇≈13185元，待遇优势十分明显。

同样40年工龄，待遇差几千块，核心差在平均缴费指数、视同缴费指数、职业年金账户三项，职称每升一级，月度待遇能多增300-500元，老职工高职称的视同年限优势会被放大。

江苏某市属事业单位管理岗八级，工龄40.1年、指数1.0，2025年8月退休，基本养老金6920元、职业年金2030元，总待遇8950元，和第一档测算完全吻合。江苏某中学副高级教师，同工龄、指数1.6，基本养老金10050元、职业年金3120元，总待遇13170元，和第三档测算高度一致。

另外要注意，2025年上半年退休人员多按临时基数预发，8917元正式基数公布后会统一重算补发，单月补发300-800元，自动打入社保卡金融账户，不用个人申请。

第一，提前6个月核对人事档案，重点确认视同缴费年限、职务职称信息，档案记载不清会直接拉低过渡性养老金；第二，退休前3年别下调缴费基数，这是核定平均指数的关键期，基数下滑会影响整体待遇；第三，到账后用江苏智慧人社APP核对三项核心数据，有异常先找单位人事，再打12333核验，同时警惕养老诈骗，正规补发绝不索要密码与验证码。

40年1个月工龄、2025年江苏事业单位退休，普通岗约9000元，中级岗稳定破万，副高及以上可达1.3万元。作为过渡期收官年，2025年按70%计发超额部分，2026年全额发放后，部分人员待遇还会小幅提升。江苏事业单位养老保障兼顾公平与激励，长缴费、高指数的群体能拿到充足稳定的退休收入。

你的工龄、职称、缴费指数是多少？不妨在评论区留言，我帮你精准测算月度养老金，也欢迎转发给即将退休的同事亲友，一起算清养老账，安心迎退休！